职工工时制度和休息休假管理办法【合集】2

1、北京××××管理有限公司制度名工时与休假管理制度编 号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门发放范围公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京××××管理有限公司职工代表大会于 年 月 日审议通过，现予公布，自 年 月 日起实施。 总经理 年 月 日工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章 工时与考勤第一条 本规定适用于公司范围内所有员工。第二条 工作

2、时间(一)公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。(二)部分岗位（如配电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。(三)实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第三条 考勤管理(一)考勤计算周期为上月25日至本月25日。(二)各部门每月26日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。(三)各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况

3、，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写考勤表，经员工签名确认。 (四)办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。第四条 迟到、早退、脱岗、旷工(一)迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计迟到。迟到员工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。(二)早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。(三)脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。(四)旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开

4、工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天；迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不上班的。6、其他应按旷工处理的。第五条 各种假期的规定(一)病假1、员工工作时间看病应事先填写员工请假单，报主管领导审批，因急诊不能事先请假，应事后补请假手续。2、员工因病休假，应提前填写员工请假单，报主管领导审批。3、员工因病休假，必须有医院出具的诊断证明，附员工请假单后上报办公室。4、员工休病假期限参照企业

5、员工患病或非因工负伤医疗期规定执行。5、病假工资不低于北京市最低工资标准的80。6、病假一天扣发岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准即岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、一年累计请病假三个月，不参加当年的工资调整。(二)事假1、员工请事假三天以内的（含三天），由所在部门负责人审批；三天以上七天以内的（含七天），报分管经理审批；七天以上的，报总经理审批。2、各职能部门正副职请事假，三天以内的（含三天），报分管经理审批；三天以上的，报总经理审批。3、分管经理请事假，报经理审批。4、如遇不可预计事假，应电话通知主管领导并获批准，假后补办请假手续。5、员工请事假必须填写员工请

6、假单，并依照上述规定审批，报办公室备案。6、事假一天扣发基本工资、岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准即基本工资+岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、当月累计请事假超过10天，无当月效益工资。8、一年累计请事假超过一个月，不参加当年的工资调整。(三)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，婚假3天。2、晚婚的(女23周岁，男25周岁)，婚假10天。3、婚前体检给予婚检假一天，婚假必须一次休完。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间员工的工资照发，途中路费由员工自理。6、婚假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单，报部门负责人审批，

7、并报办公室审核备案。(四)产假、计划生育假1、女员工产假为90天,其中产前可休假15天，难产女员工可增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，另享受晚育假30天（经女方单位开具证明此项奖励假亦可由男方适用）。不休晚育假的，给予一个月基本工资的奖励。3、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。4、产假期间的工资参照北京市企业员工生育保险规定规定的支付标准执行。5、休产假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单报部门负责人审批，报办公室备案。

8、6、产假超假者，须提前向办公室申请续假，获批准后，超假期间按事假计算，回公司补办相关手续；逾期未归且未办理续假手续的，超假期间按旷工处理。7、员工接受节育、绝育手术的，可凭医院证明休节育假。(五)哺乳假1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可以享受1小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假增加30分钟。2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。(六)丧假1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5天丧假。2、员工丧假须一次性使用完毕，丧假不包括休息日和法定节假日。 3、员工丧假期间的工资照发，途路费由员工自理。4、丧假(含路程假)可以口头形式与部门负责人请示，并于事后回公司补办请

9、假手续，需填写员工请假单经部门负责人审批后报办公室备案。(七)工伤假（停工留薪期）1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给公司。由公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录，确定工伤员工的停工留薪期。3、工伤员工停工留薪期管理参照北京市工伤员工停工留薪期管理办法执行。(八)年休假1、员工享受带薪年休假，具体如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、员工累计工作时间以员

10、工实际参加工作年限为准，员工在同一或者不同用人单位工作期间累计为工作时间，具体认定需要由员工本人提供相关资料，包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。对于不能提供相关证实材料的，只计算在本单位的工作时间。3、员工具有以下情形，不享受年休假情况：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停工留薪期不计入年休假。5、每年1月份，公司各部门根据部门工作情况，并考虑员工本人意

11、愿，统筹安排年休假，并将休假安排上报办公室备案。6、部门确因工作需要不能安排员工休假的，经公司审批，并征得员工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并将休假安排报办公室备案。7、部门确因工作需要不能执行上述第6条延期休假的，经公司审批，并征得员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照其日基本工资收入的300%支付报酬。部门将员工应休未休的年休假天数记录在考勤表上报办公室。8、公司安排员工休年休假，因员工个人原因不休年假的，当年年休假作废。9、公司新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 10、上一条中的折算方法

12、为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。11、员工休年假期间的工资照发。12、员工休年假应提前1周需填写员工请假单报部门负责人审批，并报办公室备案。(九)公假1、义务献血者按规定享受的假期（献血后立即休完）。2、有学校书面通知参加学生家长会。3、其他应视为公假的情况。4、员工休公假期间的工资照发。5、员工请公假必须填写员工请假单，报主管领导审批，并上报办公室。第六条 以上假期计算时，病假、探亲假、产假、工伤假、公假均含法定休息日和法定假日，事假、婚假、丧假、年休假不含法定休息日和法定假日。第七条 本制度如与国家法律规定相抵触的，以国

13、家法律规定为准。第八条 本制度由办公室负责解释。工时制度的实施办法为保证职工休息休假权利，根据国家的有关规定，结合我单位的实际情况，进一步加强我单位职工工作时间管理办法的有关问题，特制定如下工时制度的实施办法：一、关于工作时间的实施办法：1.上班时间为：10：00-14：00 15：00-19：002.员工每天工作工时为8小时，周工时为40小时，即五天工作制。3.因工作需要，与劳动者协商一致，一般加班工作时间不超过2个小时，月加班工作时间不得超过30小时。4.怀孕七个月以上及哺乳未满一周岁的女性职工，禁止加班。 二、关于加班费的支付问题： 1.在一定周期的工作时间，超过标准工时，以150%的比

14、例来计算加班费。 2.在法定休息日加班，则以200%比例支付加班费。 3.在法定节假日加班，按法定的标准支付300%的工资。三、职工带薪休假实施办法：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.职工依法享受的控亲假期、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。 XXXXXXX有限公司 2014年1月8日运输公司关于工作时间与休息休假的规定一、总则1、 为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例及相关法律、法规，结合本公司实际制定

15、本办法。2、 本公司使用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。二、工作时间 1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报 劳动保障行政部门批准。2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。 3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作 时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。包括但不限于下列岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、销售、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。 4、综合计算

16、工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。5、公司工作时间为：上午8：3012：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际情况经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。6、 为保障职工身心健康，公司根据季节特点在高温期间可调整工作时间，每年具体实行时间，经与工会协商后，由公司总经理决定，

17、以通知形式告知。三、休息休假1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际情况，经与工会协商后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满”的次日起享受相应的年休假天数，当年度年休假天数，按照前后日历天数折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。6、工作年限按公司

18、认可的工龄计算。7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：（2）、职工请事假累计20天以上且不扣工资的：（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：（6）、累计待岗时间超过2个月的。8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。9、应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假：因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安

19、排补足其年休假天数。10、年休假由各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。11、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。12、本公司一般在春节期间根据情况统一安排I-3天休假。公司总部管理部门一般在高温期间统一安排休假5天，各部门根据各自情况自行决定是否统一安排休假。13、职工应该享受的年休假天数，扣除统一安排的休假天数，未休完的年休假由各单位自行安排。14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。15、中级及以上管理人员年休假由本人申请，经其主管领导同意后方可休假，如果不休(不申请)，视同本人放弃。16、

20、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收人的300支付年休假工资报酬。17、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（1）、因个人原因不休年休假的。（2）、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。（3）、职工在离职前的一个月通知期内可否休假，由各单位根据实际情况确定。（4）、本公司应建立职工休假台帐，记录职工具体休假日期和天数或不休假的原因，并请职工签字确认，单位领导审核签字，保留两年以上。18、 自应休年休假之年起，两年内职工对休年休假之事未提出书面异议的，视为已

21、休年休假(或已领取相应补偿)或自己放弃休年休假。19、探亲假：在本公司连续工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在休息日团聚的，可按本规定探望配偶；与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息日团聚的，可按本规定探望父母。（1）、职工在我公司工作年限在上半年满一年的，下半年可以享受；下半年满一年的,从次年起可以享受。（2）、职工享受寒暑假的，应在寒暑假期间探亲，不另给假期。20、探亲假期：（1）、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，可以两年给假一次，假期为45天。（3）、 已婚职工探望父母，每

22、四年给假一次，假期为20天。（4）、休探亲假另给予路程假。（5）、 上述探亲假期均包括国家法定休假曰和休息曰。（6）、探亲假不可分开使用。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30内的，由本人自理，超过部分可以报销。报销标准按有关规定执行。（7）、出国(境)探亲按事假处理，假期三个月至六个月，不报销路费。21、计划生育假：符合计划生育规定的，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予计划生育假。计划生育假期：（1）、产假90天，包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，另增加产假15天。（2）、符合计划生

23、育晚育规定的，另增加产假30天。（3）、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假，三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。（4）、女职工怀孕七个月后，每夫可减少一小时工作。（5）、产假包括国家法定休假日和休息日。（6）、职工在病假期间生育，生育期间按产假处理，产假期满如需继续病休治疗者，其生育前后的病休时间应合并计算病假时间。（7）、符合计划生育晚育规定的，男方可享受陪护假15天。（8）、对接受节(绝)育者，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。22、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的

24、每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间，扣除相应的劳动定额。（1）、晚婚晚育并领取独生子女证的女职工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含产假)。23、婚假：凭结婚证，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予婚假。（1）、职工结婚，给婚假三天(含再婚)。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（2）、对方在外地工作，职工需去对方所在地结婚，按规定给往返路程假。（3）、婚假应自领取结婚证之曰起的一年内一次性休完。（4）、婚假包括国家法定休假日和休息日。24、丧假：（1）、 职工的父母、爱人、子女、岳父母(公婆)死亡时，给丧假3天。（2

25、）、依靠本人供养的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或丧失劳动能力)死亡时，必须由本人料理丧事者，给丧假3天。（4）、依靠本人供养的弟妹死亡时(弟妹未满16周岁，父母已双亡)给丧假3天。（5）、职工若去外地(指：死者户口所在地)料理丧事，按规定给予往返路程假。（6）、丧假包括国家法定休假曰和休息目。25、病(伤)假：职工因病和非因工负伤需医疗休息者，持就医医院疾病诊断证明、病休证明、医疗费用证明到集团公司医院转开病休证明，到所在单位办理请假手续。（1）、职工连续病(伤)假达一个月以上者，所在部门可根据工作需要，调整其工作岗位。职工因病(伤)连续治疗休息三个月以上，要恢复工作应由本人申请，主管医生提

26、出书面建议,经相关部门、专家审核通过方可恢复工作。复工后要试工23个月，试工期满经集团公司医院复查证实该职工确已康复，方可正式复工。如职工在试工期内旧病复发需继续治疗休息者，其病假时间与试工前病假时间合并计算。（2）、职工因病(伤)连续治疗休息六个月以上者，应定期(二或三个月)到集团公司医院进行健康检查，如疾病未愈，需继续治疗休息者，由集团公司医院出具病休证明。（3）、公司对病休职工实行医疗期管理，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限和具体计算方法按国家有关规定执行。（4）、对于极少数职工经常请病假，严重影响工作的，所在部门有权调整其工作岗

27、位。（5）、病(伤)假包括国家法定休假日和休息日。26、事假：员工因事必须请假处理时，应事先向所在部门申请事假。（1）、 职工请事假3个月以上，报集团公司人事部门备案。（2）、工伤假：职工因工负伤或患职业病，停工医疗期按国家或省、市有关规定执行。四、考勤管理1、 各单位要加强考勤管理，考勤记录保留两年以上，特别是职工缺勤或单位安排职工加班加点的记录。考勤记录每月由职工签名确认。2、职工应遵守工作时间规定，不得迟到、不得早退、不得擅自离岗、不得旷工，违反者按有关规定处理。3 “迟到”指到了上班时间未到岗或到了规定时间未到达指定地点。4、“早退”指未到下班时间提早下班。5、迟到或早退以15分钟为单

28、位，迟到或早退在15分钟以内，计迟到或早退1次，迟到或早退超过15分钟不到30分钟，计迟到或旱退2次，以此类推。迟到或旱退超过1个小时的，按旷工处理。6、“旷工”指未履行书面请假审批手续或请假未获批准，在制度工时内不在岗位上班，或提供虚假证明材料请假。7、上班后私自离岗按旷工处理。8、各类假期期满须按时到岗，如期满未续假或续假未批准，未到岗者，逾期按旷工处理。9、若各单位安排职工加班加点，一般安排职工补休(或发给调休单)，不能安排补休的按规定支付加班加点工资。10、加班加点工资在下一个工资支付周期内支付，如果职工对加班加点工资有异议，应在加班加点后三个月内向本单位书面提出，逾期未书面提出异议的

29、，视为对单位支付的加班加点工资无异议。11、调休单一般在6个月内有效，经所在单位批准，最多可延长6个月。职工调休应至少提前一天向本单位提出申请，经批准后方可调休。，若单位未批准职工调休，应在一个月内安排职工补休或按规定支付加班工资。五、 附则1、职工请假的办理流程和审批权限由本单位管理室管理。2、各类假期的工资待遇(或假期津贴)以及迟到、早退和旷工的工资扣发办法按其他相关规定执行。3、本规定未尽事宜由各单位依据国家、省、市法规政策予以补充。4、本规定如遇国家、省、市法规政策相抵触时，按国家、省、市法规政策执行。6本规定由集团公司人力资源部门负责解释。5.6本规定经职工代表讨论，广泛征求意见，与

30、工会协商，公司办公会批准，自2009年7月1日起执行。员工休息休假管理实施细则第一章 总则1第二章 休息3第一节 日休息和周休息日3第二节 法定节假日休息3第三章 休假4第一节 年休假4第二节 探亲假5第三节 婚假7第四节 丧假8第五节 产假和哺乳假8第六节病假9第七节 工伤假11第八节 事假11第九节 公假11第四章 休息休假期间的待遇12第五章 休息休假的管理及程序14第六章 附则1619第一章 总则第一条 为保障员工休息休假的权利，调动员工积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、陕西省人口与计划生育条例等有关法律、法规、规章的规定，结

31、合公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称休息休假是员工依照国家法律、法规、规章的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；休假，包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、探亲假、婚假、丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、病假、工伤假、事假和公假等。第三条 本办法所称工时制度分为：标准工时工作制：是指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时；综合计算工时工作制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制：无确定工作时间的工时制度。执行综合计

32、算工时工作制和不定时工作制的员工，公司可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性排班制等方式确保员工休息休假的权利和各项业务指标、工作任务的完成。第二章 休息第一节 日休息和周休息日第四条 日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。周休息日是指两个相邻的工作周之间的休息时间。第五条 实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；星期六和星期日为周休息日。第六条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，日休息和周休息日可以灵活安排。若工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。 第七条 实行不定时工作制

33、的员工，工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，根据工作情况灵活安排休息时间。若工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。第二节 法定节假日休息第八条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。第九条 全体员工放假的节日：新年，放假1天，一月一日；春节，放假3天，除夕至正月初二；劳动节，放假1天，五月一日；国庆节，放假3天，十月一日至三日；清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；法律、法规规定的其他节日。第十条 部分员工放假的节日：妇女节，女员工放假

34、半天，三月八日。青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。部分员工放假的节日期间，参加社会活动或公司组织庆祝活动和照常工作的，为正常工作，不视为加班。第三章 休假第一节 年休假第十一条 员工在公司连续工作1年以上，享受年休假。第十二条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。员工达到享受年休假的工作年限和条件后，从下一个自然年度起享受相应的年休假天数。 第十三条 有下列情形之一者，不享受当年的年休假：事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月；

35、累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月；累计工作满20年，病假累计超过4个月；第十四条 员工已享受当年的年休假，出现第十九条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十五条 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因必须跨年度休假的，由员工本人提出申请，部门审核，人力资源部批准同意后，可跨1个年度安排。第十六条 公司确因工作需要不能在当年安排，且无法跨年度结转累积年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。第二节 探亲假第十七条 员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、

36、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。本条所称父母，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。不能在周休息日团聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半个白天（6小时）。第十八条 员工在本公司连续工作满一年后，从下一个自然年度起享受探亲假。第十九条 员工探亲假期：经员工配偶所在公司出具当年未休探亲假的证明，员工每年可以享受探望配偶的探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期。如因为工作需要，当年难以安排假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以享受每两年一次、假期为45天的探亲假。已婚员工探望父

37、母，原则上享受四年一次、假期为20天。在这四年中的任何一年，履行请假手续获得批准即可探亲。员工的父母、配偶驻外工作超过一年且双方不能团聚的，视情况每满一年给员工一次探亲假。员工与父母、配偶三地分居的（包括员工的父亲与母亲两地分居），一个自然年度内探望父、母的探亲假和探望配偶的探亲假只能任选其一，不能两者都享受，假期也不能累积计算，第二十条 员工探亲假包括周休息日和法定节假日在内，期间遇到地震、洪涝灾害等不可抗力造成的时间延误，视为正常假期。第二十一条 有下列情形之一者，不享受探亲假：员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不再享受；女员工到配偶工作地点生育休假期间或男员工到女员工生育地陪护

38、期间，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假；员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不享受探望父母的探亲假；员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受探望父母的探亲假。职工因病到配偶、父母工作地点看病、休养超过三个月的，不再享受当年的探亲假。其他不能享受探亲假的情况。第二十五条 员工探亲假的往返路费在探亲结束返回工作岗位后凭票报销。往返路费以不超过火车票硬卧价格为标准计算。第二十六条 员工境外探亲的，从国家及当地政府相关规定。第三节 婚假第二十二条 员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假。第二十三条 员工结婚（包括初婚与再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男员

39、工年满25周岁，初婚女员工年满23周岁）增加婚假20天。员工再婚不享受增加婚假天数。第二十四条 婚假须在结婚登记手续办理之日起的1年内休完。第四节 丧假第二十五条 员工直系亲属或其配偶的父母去逝，可以享受丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女，以及自幼抚养员工长大、现又由员工供养的亲属。第二十六条 员工丧假的假期为3天。需要到外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假，但往返路程假最长不超过3天。第二十七条 员工丧假及其路程假期间，遇到地震、洪涝灾害等不可抗力造成的时间延误，视为正常假期第五节 产假和哺乳假第二十八条 女员工在生育期间，可以享受产假；在分娩后，需要给婴儿哺乳的，可以享受哺乳假。第二十

40、九条 女员工生育享受产假：产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，凭医院证明增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁以上已婚妇女生育第一个子女的为晚育），增加产假十五天。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，奖励产假三十天。以上假期可以累计计算。女员工流产确需要休息的，凭施术医院证明给予10天的计划生育假。男女员工接受节育手术确需要休息的，凭施术医院证明可享受3到7天的计划生育假。第三十条 女员工怀孕，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作。第三十一条 女员工有不满1周岁的婴儿，每个工作日给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个

41、婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，超过规定时间的部分按事假处理。第六节 病假第三十二条 员工患病或非因工负伤，经公司认可的医院证明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除劳动合同的时限（医疗期）如下：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。员工如患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动行政部门批准，可以适当延长

42、医疗期，但最长不超过6个月。员工病假超过医疗期不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。第三十三条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第三十四条 员工连续休病假30天或者半年内因同一种病休病假累计40天的，即转入医疗期，且已休的病假算在医疗期内。第三十五条 员工有诈休病假、谎报病假、开具虚假医院证明或病历等情

43、形之一的，经公司核实无误，其休假时间均按矿工处理。第三十六条 病假超过10天的，公司有权要求员工到指定医院进行复查，对病情进行复核。第七节 工伤假第三十七条 员工有工伤保险条例第十四条规定的应当认定为工伤情形或第十五条规定的视同工伤情形之一的，经劳动行政部门认定，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤假。第三十八条 根据伤情，工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第八节 事假第三十九条 员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，可以请事假。第四十条 员工请事假1个月内不得累计超过15天或连续超过10天；1年内累

44、计不得连续超过20天或累计超过30天。试用期员工事假累计不得超过15天。第九节 公假第四十一条 员工遇下列情形，可以根据实际需要给予公假：在工作时间内依法参加社会活动，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第四章 休息休假期间的待遇第四十二条 本办法中所称的日工资计算方法为：日工资员工每月基础工资/月计薪天数（21.75天）。第四十三条 员工年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、公假属于带薪假期，休假期间基础工资照常发放，绩效工资和各项福利待遇不予发放。探亲假的往返路费按第二十六条规定报销。婚假、丧假等其他假期产生的往返路费全部自理。违反婚姻法和国家计划生育管理规定的，员工可以享受产假、哺乳假规定的假期，但休假期间只发放基本工资（即薪点工资），不得享受各项企业福利待遇。第四十四条 事假的管理及待遇：一个月内事假累计在10天及以下的，按日扣发基本工资和岗位工资；超过10天的，不享受当月绩效工资（或计件工资），同时扣发当月交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等各项以现金或实物发放的福利待遇。