hq平1v1直播班法规讲义

1、咨询：1Z304020 劳动合同及劳动制度【考点 1】劳动合同的种类12011 年 2 月，下列向所在提出订立无固定期限劳动合同，所在不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。【2011】A2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书而劳动合同B于 199l 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作C于进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制后，已年满 50 岁D已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将提升为市场部部长【】A【】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人连续工作满

2、10 年的；（2）用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A 不满一年，所以不能签订无固定期限合同。2下列某公司的中，要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。【2015】A在公司连续工作满 8 年的张某校资料第1页 /共6页无固定期限劳动合同（1）劳动者在该用

3、人连续工作满 10 年的；（2）用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人连续工作满 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第 39 条和第 40条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。（4）用人自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（视为无固定期限劳动合同）劳动合同的种类1固定期限劳动合同2无固定期限劳动合同3以完成一定工作任务为期限的劳动合同咨询：B到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的C在公司累计工作了 10 年，但期间曾经

4、离开过的赵某D与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的【】D【】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人连续工作满 10 年的；（2）用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。C 选项不选，赵某不是在一个公司连续工作；D 选项正确，在用人连续两次订立固定期

5、限劳动合同劳动合同，只要不劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，用人就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明赵某不能从事用人另行安排的工作，因此 D 正确。【注】劳动合同法第 39 条(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重用人的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人造成损害的；(4)劳动者同时与其他用人建立劳动，对完成本的工作任务造成严重影响，或者人提出，拒不改正的；(5)因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6) 被依法刑事责任的。劳动合同法第 40 条（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

6、从事原工作，也不能从事由用人另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。校资料第2页 /共6页咨询：【考点 2】劳动合同的解除校资料第3页 /共6页性1情形（1）依照企业法规定进行重整的；单方解除劳动者1预告解除（1） 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。（2） 在试用期内提前 3 日通知用人，可以解除劳动合同。2随时解除（1） 用人 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未及时足额支付劳动 的；（3） 未依法为劳动者缴纳 保险费的；（4） 用人 的规章制度的规定，损害劳动者权益的；（5） 因劳动合同法第 26

7、条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的（即：以 、胁迫的 或者乘人之危，使对 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.立即解除用人 以 、威胁或者 限制 的 强迫劳动者劳动的，或者用人 违章指挥、强令 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 。用人1预告解除有下列情形之一的，用人 提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 补偿：（1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 另行安排的工作

8、的；（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 变化，致使劳动合同无法履行， 人 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2随时解除（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重用人的规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给用人造成损害的；（4） 劳动者同时与其他用人建立劳动，对完成本的工作任务造成严重影响，或者人提出，拒不改正的；（5） 劳动合同无效的；（6） 被依法刑事责任的。劳动合同的解除约定解除事前约定解除事由或解除权协商解除事后协商法定解除（单方解除）法律既定事由中可以解除的情形。劳动者单方解除

9、用人单方解除咨询：3下列情形中，用人可以解除劳动合同的是（）。【2012】A职工患病，在规定医疗期内B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件【】D【】劳动者有下列情形之一的，用人可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重用人的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人建立劳动，对完成本的工作任务造成严重影响，或者人提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法刑事责任的。由第一条可知为 D。4根据劳动合同法规定，下列属于用人不得解除劳动

10、合同的情形是（）。【2010】A在本患职业病被确认部分丧失劳动能力的B在本连续工作 15 年，且距法定退休不足 5 年的校资料第4页 /共6页不得解除（1）从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业在诊断或医学观察期间的；（2）在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本连续工作满 15 年，且距法定退休不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。裁员（2）生产经营发生严重的；（3）企业转产、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减的；（4）其他因

11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。2程序需要裁减 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的， 用人 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 ，用人 应当向劳动者支付 补偿。3 裁减时，应当优先 留用 下列人员（1） 与本订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2） 与本订立无固定期限劳动合同的；（3） 家庭无其他就业，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人在六内重新招用的，应当通知被裁减的，并在同等条件下优先招用被裁减的。咨询：C劳动者家庭无其他就业，有需要抚养的家属的D女职工

12、在产期的E因工负伤被确认丧失劳动能力的【】ABDE【】用人不得解除劳动合同的情形有：（1）从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在或者医学观察期间的；（2）在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本连续工作满 15 年，且距法定退休不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5根据劳动合同法，劳动者的下列情形中，用人不得解除劳动合同的是（）。【2013】A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重用人的规章制度的D被依法刑事责任的【】A【】用人不得解除劳动合同的规定。6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人的情形是（）。【2013】A用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人以、威胁或者限制的强迫劳动者劳动C用人未及时足额支付劳动D用人制定的规章制度的规定，损害劳动者的权益【】B【】劳动者解除劳动合同的相关规定。用人以、威胁或者限制的强迫劳动者劳动的，或者用人违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人。【考点 3】补偿金的计算校资料