人力资源部招聘培训考核管理岗位描述_第1页
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文档简介

1、招聘培训考核职务说明书岗位名称招聘培训考核管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期20012001 年 1111 月 6 6 日本职：负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职 责职责表述：负责员工内外部招聘工作工作 任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立负责劳资合冋签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合冋有关的政策法规职 责职责表述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展工作 任务负责职业生涯发展方案的设计与

2、实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训计划并且制定具 体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受 训人员确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资 料的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、 仪器的保管、保养工作对培训结果进行评估组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答职责职责表述：人事调配工作工作负责办理职工调入、调出手续任务办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理员工投

3、诉及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职 责四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作 任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告组织优秀员工的评选工作职 责五职责表述：内部人事档案管理工作 任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职 责六职责表述：其他工作工作 任务完成人力资源部经理交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权对考核结果的核实权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2 2 年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:J使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜

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