系统集成行业薪酬调查201101

1、A、职位名称：运营副总一、职责描述：1、参与制定公司总体营销发展战略以及目标；编制公司年度营销预算及年度营 销方案，经批准后实施。2、负责公司网站运营整体框架的制定，指导各版块运营及实施。3、负责公司的营销组织、营销策划和营销管理；4、带领团队开发市场，拟定销售预测及行销计划、销售价格策略、市场推广策 略，保证网站整体销售与市场目标达成；5、全面准确把握公司营销运行状况，制定规划与发展策划；6制定团队业务、管理、考核、激励制度，负责队伍培训；7、参与并负责规划网站发展目标。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析本科民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年1

2、0年以上平均值¥ 122,272¥ 147,029¥ 190,073¥ 270,601¥ 299,162中位值¥ 132,00¥ 153,043¥ 170,052¥ 240,623¥ 277, 031硕士2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 140,447¥ 168,886¥ 218,327¥ 310,826¥ 343,632中位值¥ 150,821¥ 173,833¥ 201,827¥

3、307,226¥ 340,454B、职位名称：投资融资副总1、负责投资发展部各项管理工作；2、关注国际国内经济形势和政策，结合实际，搭建和优化公司投资管理体系；3、组织进行行业分析，制定投资规划；4、负责制定公司投资项目的筛选标准、研究工作程序，并组织内 /外部专家进行 项目研究；5、组织对投资项目的分析、论证、评估、选择、谈判和实施；6对投资经理工作的开展进行监督和指导；7、对投资项目的实施过程进行监控、分析并提出改进意见。一、职责描述：二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥

4、; 87,632¥ 98,451¥ 106,961¥ 154,544¥ 185,881中位值¥ 90,437¥ 103,332¥ 105,223¥ 144,029¥ 179,420本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 100,658¥ 119,977¥ 141,780¥ 203,868¥ 220,269中位值¥ 102,331¥ 121,772¥ 143,660¥ 201,884¥ 2

5、18,692C、职位名称：行政副总一、职责描述：1、负责公司的行政管理工作；2、负责公司的人力资源管理工作；3、负责公司质量管理工作；4、负责公司保密管理工作；5、负责公司外部事务的；6负责公司内部的协调沟通.7、负责公司人力分析。二、本行业薪酬水平按公司性质分布: 民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 59, 575¥ 64, 038¥ 71, 844¥ 88, 878¥ 97, 181中位值¥ 56, 093¥ 69, 076¥ 74, 392

6、¥ 80, 903¥ 87, 914本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 79, 921¥ 85, 945¥ 86, 483¥ 95, 976¥ 107, 185中位值¥ 75, 222¥ 79, 247¥ 86, 424¥ 95, 213¥ 104, 676D、职位名称：商务总监一、职责描述：1、带领团队完成部门的销售目标；2、制定和规划营销战略，执行网络营销方案，确保达成公司设定指标;3、负责商务团队业务指导及管理；4、思维活跃、逻辑清晰、语言能力强

7、；5、熟悉互联网业务，有相关行业工作经验；6有较强的商务谈判和商务写作能力。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 89,477¥ 109,115¥ 127,631¥ 131,844¥ 140,718中位值¥ 92,723¥ 112,165¥ 124,723¥ 133,451¥ 147,117本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 118,048¥ 123,

8、741¥ 131,495¥ 140,713¥ 148,244中位值¥ 119,882¥ 126,321¥ 129,789¥ 143,673¥ 152,145F、职位名称：商务经理一、职责描述：1、负责和合作公司的具体业务层面的沟通，制定计划并配合全程实施，把控进 度；2、维系和合作公司的良好关系、树立公司在合作伙伴的良好形象；3、熟悉互联网业务，有相关行业工作经验；4、根据公司销售策略，制定具体销售计划，并负责实施分解，确保完成既定的 销售任务和目标。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分

9、析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 59,972¥ 69,645¥ 81,492¥ 96,150¥ 121,750中位值¥ 61,877¥ 73,545¥ 84,887¥ 94,759¥ 125,429本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 72,644¥ 85,417¥ 93,875¥ 100,993¥ 128,756中位值¥ 75,654¥ 90,498¥

10、; 96,721¥ 102,548¥ 131,541G、职位名称：米购一、职责描述：1、实施、监控价格、库存和供应链的管理，控制并不断降低采购成本，确保达 到利润目标；2、参与公司产品营销方案的制定；3、负责公司事业部产品的价格制定与出货的管理；4、负责公司事业部项目采购的管理及公司内部设备的采买；5、负责公司领导交办的其他任务。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 12,009¥ 14,871¥ 17,424¥ 22,670

11、5; 30,450中位值¥ 13,023¥ 15,421¥ 17,002¥ 21,426¥ 29,568本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 13,794¥ 16,081¥ 19,084¥ 25,491¥ 35,429中位值¥ 14,457¥ 15,898¥ 19,854¥ 27,856¥ 37,041H、职位名称：市场总监一、职责描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战

12、略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；3、负责开拓市场业务，进行相关宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公 司的市场运作体制；4、分析和预测销售市场业务、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开 拓和发展销售市场；5、规划和管理市场活动的预测，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市 场活动。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值-¥ 69，885¥ 94，672¥ 116, 487¥ 157，040中位值-

13、¥ 58，549¥ 78，642¥ 94，692¥ 135，565本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值-¥ 90，075¥ 121，575¥ 149, 497¥ 202，664中位值-¥ 75，346¥ 101，204¥ 121, 798¥ 174，457I、职位名称：市场经理 一、职责描述：1、制订销售政策和销售计划（年、季、月）；2、定期总结工作，并向总经理提交工作报告；3、对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划；4、组织建立

14、销售情况统计台账，定期报送相关部门；5、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作；6撰写市场调查报告，提交公司管理；7、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应 收账款的催收工作；8、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评；9、组织公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；10、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度 负有领导责任。二、本行业薪酬水平按公司性质分布:民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 62,052¥ 75,114

15、¥ 80,198¥ 129,337¥ 202,867中位值¥ 65,672¥ 78,392¥ 85,612¥ 125,887¥ 200,819本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 72,295¥ 86,209¥ 92,076¥ 135,431¥ 221,988中位值¥ 75,632¥ 89,102¥ 95,712¥ 133,295¥ 219,699J职位名称：技术总监一、职责描述：1、负责公司整

16、体技术规划、发展；2、负责项目技术规划与监督管理；3、负责对用户方案设计的可行性进行分析， 对用户方案设计提出合理化的建议, 批准方案的使用；4、对项目实施方案其中的技术方案进行审核、批准。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 76,650¥ 116,887¥ 133,247¥ 148,470¥ 161,456中位值¥ 66,290¥ 96,847¥ 116,677¥ 138,981¥ 151,

17、093本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 96,577¥ 131,289¥ 153, 528¥ 167,521¥ 182,608中位值¥ 92,732¥ 118,356¥ 141 , 724¥ 159,163¥ 178,423K、职位名称：研发部经理一、职责描述：1、拥有3年以上技术运营及团队管理经验，有独立带领技术团队开发新技术的 成功案例；2、对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客和业务的角度来进行技术实现，并 能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展提供决策；3、善于数

18、据分析，并能对现有数据进行深入发掘，逻辑思维能力强，思路清晰, 有良好的程序结构及风格。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 66,605¥ 96,887¥ 116,244¥ 128,431¥ 141,556中位值¥ 64,218¥ 89,776¥ 109,751¥ 129,754¥ 142,578本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 74,527¥ 8

19、9,278¥ 123,678¥ 130,325¥ 150,608中位值¥ 74,885¥ 92,451¥ 130,452¥ 135,741¥ 149,732L、职位名称：技术部经理一、职责描述：1、负责管理工程部的全面工作，执行整个部门运作及长远发展目标，并包括人 员管理、工程施工安排以及与工程部有关的其它事务的协调管理；2、需要实施的项目全过程的管理和控制；3、负责项目施工的组织工作，确保项目施工进度、质量和费用指标的完成；4、负责工程合同的洽谈及相关工程的内引外联。5、编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项

20、目施工任务完成情况，及时 解决项目施工活动中遇到的问题。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 44,125¥ 53,067¥ 62,474¥ 106,239¥ 133,953中位值¥ 48,253¥ 59,422¥ 66,852¥ 108,123¥ 144,541本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 46,635¥ 56,188¥ 66,153

21、¥ 112,275¥ 141,511中位值¥ 49,120¥ 60,123¥ 69,785¥ 114,542¥ 148,256M、职位名称：工程部经理、职责描述: 1、负责管理工程部的全面工作，执行整个部门运作及长远发展目标，并包括人 员管理、工程施工安排、质量安全管理以及与工程部有关的其它事务的协调管理2、需要实施的项目全过程的管理和控制；3、负责项目施工的组织工作，确保项目施工进度、质量和费用指标的完成；4、负责工程合同的洽谈及相关工程的内引外联。5、制定并组织实施本部门年度工作计划；编制和审批公司项目施工计划，定期 总

22、结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题6完善团队建设体系，考核下级并协助制订和实施绩效改善计划，完成团队人 员培养及客户的培训工作；二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 69,517¥ 97,439¥ 107,586¥ 130,495¥ 196,111中位值¥ 66,524¥ 96,523¥ 111,012¥ 139,564¥ 215,145本科2-3年3-5年5-8年8-

23、10 年10年以上平均值¥ 76,855¥ 101,445¥ 120,586¥ 131,085¥ 211,559中位值¥ 74,852¥ 100,023¥ 124,523¥ 142, 478¥ 224,123N、职位名称：财务总监一、职责描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域短期及长期 的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务程序、内部审计、财 务、成本控制和投资研究分析；3、制定、管理和实施公司的经济

24、、财务标准和程序，以满足控制风险要求；4、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值-¥ 75，825¥ 102，275¥ 130，251¥ 169，511中位值-¥ 63，510¥ 85，355¥ 105, 801¥ 145，773本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值-¥ 97，241¥ 131，289¥ 166, 550

25、¥ 217，040中位值-¥ 81，318¥ 109，288¥ 135, 467¥ 186，6480、职位名称：财务经理一、职责描述：1、负责对公司的会计报表进行分析；2、负责对公司进行专项审计、年度审计；3、协助完成公司拟投融资项目的资产评估和报表审计；4、负责财务数据统计及分析的相关工作；5、熟悉国家财经法规和财经制度；6具有较强的会计工作能力、组织协调能力、电算化管理能力;7、具有较强的财务管理、预算管理能力；8、善于发现和分析经营管理中的问题，数字概念强 。二、本行业薪酬水平按公司性质分布:民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企

26、 业2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 42,358¥ 89,762¥ 104,660¥ 133,247¥ 161,501中位值¥ 44,586¥ 88,419¥ 105,236¥ 139,421¥ 178,459本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 50,523¥ 94,562¥ 110,259¥ 137,204¥ 184,565中位值¥ 52,189¥ 93,548¥ 1

27、11,058¥ 141,523¥ 180,146P、职位名称：记账会计、职责描述:1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，建立健全本公司各项财务制度及公司内部控制体系；2、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准； 3、全面负责财务日常账务处理及本部门的日常管理工作，编制公司月度、年度 会计报表、年度会计决算及附注说明；4、负责协调、维护银行、税务、统计及审计等外部机构及会计师事务所等相关 中介机构良好的合作关系；5、领导安排的其他工作。二、本行业薪酬水平按公司性质分布： 民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-5年5-8年8-

28、10 年10年以上平均值¥ 29,575¥ 41,934¥ 46,213¥ 66,375¥ 99,242中位值¥ 31,458¥ 40,702¥ 49,741¥ 69,486¥ 105,116本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 34,610¥ 44,526¥ 48,265¥ 69,874¥ 106,542中位值¥ 36,746¥ 43,029¥ 50,128¥ 74,059¥

29、; 112,365Q、职位名称：行政总监一、职责描述：1、制定行政管理规章制度及督促、检查落实制度的贯彻执行；2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，包括日常行政工作指导、 固定资产的运营与管理、公司重要资质的申请与管理，公司外联工作等；3、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的 工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；4、搜集、整理企业内部信息，及时组织编写公司大事记；5、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，组织公司年会、举办各 种活动，促进员工凝聚力。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-

30、3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 39,873¥ 71,539¥ 87,527¥ 95,832¥ 108,711中位值¥ 40,218¥ 72,665¥ 91,069¥ 99,652¥ 110,125本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 43,910¥ 85,540¥ 95,369¥ 110,743¥ 127,203中位值¥ 44,568¥ 89,732¥ 99,736

31、5; 106,523¥ 130,298I、职位名称：行政经理一、职责描述：1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的 行政服务；4、协助承办公司相关法律事务；5、参与公司经营事务的管理和执行工作；6 管理公司内部相关的文件；7、准备并审核相关报告和日程安排，保证准确高效8、根据运营宏出现的问题，对原有工作流程进行调整和改进；9、向员工传达相关制度。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值三、综合分析大专民 营 企 业2-3

32、年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 34,716¥ 62,266¥ 76,242¥ 83,460¥ 94,685中位值¥ 36,458¥ 64,258¥ 82,698¥ 85,654¥ 99,751本科2-3年3-5年5-8年8-10 年10年以上平均值¥ 37,997¥ 68,172¥ 83,419¥ 91,324¥ 103,203中位值¥ 38,985¥ 66,859¥ 86,952¥ 93,208¥ 112,036J职位名称：目标管理处经理、职责描述:1、主持制定并实施质量管理部门的工作计划，组织建立公司的质量体系，把握 工作进程和进度，确保研发产品符合相关质量体系要求；2、完善、规范部门规章制度，并监督员工工作，确保质量管理工作的有效进行；3、完善质量管理体系，明确质量管理工作内容；4、协调与其他部门关系，增加与其他部门间的沟通，避免或减少出现沟通障碍。二、本行业薪酬水平按公司性质分布：民营/私营企业中位值：Y三、综合分析大专民 营 企 业2-3年3-