人事出勤及请假作业规定

1、精品可编辑行政管理规章文件编号：SensingTEK-2-008版次：1出勤及请假作业规定核准人:审查人:生效日期：2010年2月页次：1/4部门：管理部订定人：弓K裕页次22222223333-445-7项1 .目2 .适用3 .参考4 .定5 .内5.15.25.35.45.55.65.76 .附目的范围资料义容工作时间出勤请假及休假程序特休假其它假别及给假规定加班附则件修改历程标记版次生效日期修改条文及内容修订人部门页次：版次：文件编号：SensingTEK-2-008行政管理规章生效日期：2010年2月版次：1出勤及请假作业规定页次：2/41 .目的为使员工对出勤及请假作业有所依循，特

2、制定本规定。2 .适用范围本规定适用于驻中国地区各分支机构之各级人员。3 .参考资料驻中国办事处行政管理规章-人事作业管理办法、VSI出勤及请假管理办法、中华人民共和国分动法。4 .定义路程假：所谓路程假是以办公地点的行政区域为中心，根据员工回乡路程的远近，所给予的特别假期，该假期当日薪资应照常给付。5 .内容5.1 工作时间5.1.1 工作日数：每月平均工作天数21.5日；每周5日，起于时迄于周五；周六、周日为休息日。5.1.2 工作时数：每周40小时；每日8小时；起于8:30AM,迄于17:30PM;中午11:30至12:30PM为休息时间，中午休息时间不计薪。5.2出勤5.2.1考勤作业

3、：员工于每日工作上、下班时间在考勤本签字；考勤本纪录作为每月薪资计算、绩效评核及奖金发放之依据。1.1.1.1 考勤签字限本人为之，若委托或代签，本人及代签记申诫一次，并扣当月薪资人民币200元。1.1.1.2 忘签字：请填写考勤确认单并交与人事，每月累计达二（含）次者，计迟到一次。5.2.2 迟到5.2.2.1 员工于上班时间应准时到达工作岗位。员工每人每月允许于工作日迟到二（含）次不扣薪，但超过三次（含）以上者，每超过一次扣当日交通津贴补助。5.2.2.2 迟到者请于当日填写考勤确认单并交与人事以作为考勤纪录之依据。5.2.3 早退：员工于下班时间17:30PM前无故或未经请假程序擅自离开

4、工作岗位者，视为早退，凡文件编号：SensingTEK-2-008行政管理规章生效日期：2010年2月版次：3出勤及请假作业规定页次：3/4经证实早退者，以解聘论。5.2.4 旷职：未经请假或假满未续假，而擅自不到任者，均以解聘论。5.2.5 公出5.2.5.1 员工于工作时间及工作岗位所在之行政区域内因公外出，应事先填写考勤确认单并经权责主管核准，交与人事后，始可离去。5.2.5.2 公出人员应把握时间处理公务，若因公出时间或不确定因素延迟回岗，应即刻或于隔日上班30分钟内向公司回报，公司则依情况办理。5.3请假及休假5.3.1计假单位：除法定假日、公假、产假、丧假、路程假之计假单位为日外,

5、其余假别最小计算单位为0.5小时，未满者视同。5.3.2请假及休假程序5.3.2.1 员工请假应事先填写请假单并检附相关文件，经权责主管批准后始得生效。如遇紧急、临时或无法事前请假之情况发生时，员工须于该日上班时间30分钟内，以电话向直属主管或代理人报备，销假上班第一日内完成补办手续。5.3.2.2请假及休假之核决权限:一般职员请休假一日（含）以下，由主管核决，二日（含）以上由主管核决交人事备案；主管职人员请休假一日（含）以上，由总经理核决。5.4特休假5.4.1 特休假之计算5.4.1.1 凡受聘满一年之员工：给与安排每年不少于含例假日的连续7日或累计7个工作日之带薪休假，另给与累计2日不扣

6、薪之事假；但第一年之特休假计算为到职日至受聘满一年后之当年剩余年资月数，依比例制给与特休假。特休假时数计算方式；7日+12个月x当年年资月数x8小时5.4.1.2 受聘未满一年之员工：于二个月试用期满及转正手续后，自第四个月起算，服务每满一个月，享有4小时之特休假。特休假时数计算方式；4小时x（12个月-3个月试用期-1个工作月）5.4.2特休假之使用5.4.2.1 请假应事先填写请假单，经权责主管批准后始得生效。5.4.2.2 调整之假期、公司年度旅游，原为工作日之假期由员工特休假扣抵之。若员工无特休假或特休假时数不足以扣抵时，由公司先扣抵员工未发生之特休假；但于员工离职时，无特休假可扣抵其提前使用之特休假时，相差之时数以扣薪事假论。5.4.2.3 特休假原则上于当年休毕，但得递延至次年1月31日止；若未休毕则以弃权论之。文件编号：SensingTEK-2-008行政管理规章生效日期：2010年2月版次：3出勤及请假作业规定页次：4/45.5 其它假别及给假规定，如附件【一】。5.6 加班5.6.1 个人工作属责任制，公司不提倡加班，但员工于假日、休息日或工作日因公务关系，延长的工作时间，公司给补休调整。补