科技强区人才兴企——##经济开发区科技人才工作调研

1、.科技强区 人才兴企#经济开发区科技人才工作调研今年以来，#经济开发区把人才工作放在园区经济发展的突出位置，加大人才引进、培养和使用力度，全面促进各类人才为开发区经济建设服务，为开发区经济发展提供了坚实的人才保障和强大的智力支持。现就开发区科技、人才工作调研如下： 一、科技人才工作开展情况一是深入企业，开展人力资源调研。3月份，开发区组织人员对园区218家企业约43500名职工进行抽查，其中高层管理人员3500人，中层管理人员4500人；高级职称120人，中级职称350人；大专及以上学历人员1800人。通过对开发区企业进行全面的用工调查以及人才需求情况调查，更好的掌握企业人才信息需求。今年上半

2、年，根据企业对各类人才的需求及院校专业匹配情况，先后三次组织16家企业奔赴北京大学、西安交通大学、郑州大学、苏州大学等985、211高校，开展招才引智活动。通过走进高校，累计收到学生简历2346份，且已有38名毕业生与区内企业签订就业合同。二是牵线搭桥，促进校企“联姻”。积极“牵线搭桥”，促进校企“联姻”，组织开展校企“1+1”科技成果对接活动。对企业现有基础、技术难题、预期目标等情况进行摸底调查。先后多次到南京农业大学、南京理工大学、南京大学、南京林业大学等高等院校进行科技成果对接，大力推进产学研联合。通过“1+1”科技成果对接，促进校企联姻，加快了联合开发、利益共享的产业发展新格局的形成。

3、上半年，组建院士工作站1个,博士后工作站2个，研究生工作站3个，带动160余项科技成果在#实现成果转化，新增经济效益达十多亿元。三是科技培育，不断强化企业创新能力。通过各种途径引导资金、技术、人才等各类创新要素向企业集聚，有效促进科技创新、成果转化。一是实施科技培育工程。深入企业进行调研分析与政策推广，重点做好中小企业的科技培育扶持工作。宝宝生物硅、沃绿宝有机农业、力达托盘等企业先后荣获省高成长型中小企业重点培育企业、省创新能力建设重点培育企业、省中小企业管理创新示范企业。二是实施产业提升工程。引导企业发挥专业人才团队、科技平台的助推作用，实现产品更新换代、科技转型升级。今年上半年，4家企业申

4、报国家高新技术企业；德力化纤、力达托盘等5家企业申报省工程技术研究中心；获批省级以上科技项目15项、省重大科技成果转化项目1项；新鉴定市级以上新产品20件；建成四季青创业园人才公寓5万平方米，申报省企业博士集聚计划创新类人才3人。三是实施高新引领工程。以战略性新兴产业项目为主攻方向，着重招引投入产出大、科技含量高的科技型项目。随着强生光伏、苏美新材料等项目的成功转化，进一步强化了园区科技发展实力。四是双招双引，不断加大人才招引力度。充分把握人才招引等系列政策文件精神，不断加强人才引进和成果转化力度。一是加大人才招引力度。落实“双招双引”考核奖惩机制，对引进人才入选国家和省市高层次人才引进计划的

5、，分别按每名人才1亿元、5000万元和3000万元认定招商实绩。二是加大科技人才扶持力度。今年，对获得“省高层次创新创业人才引进计划”、“市领军人才集聚计划”、“省企业博士集聚计划”的31名企业科技人才及时发放补助资金466万元，大力改善高层次创新创业人才科研、工作和生活条件，提高企业引进科技人员的积极性。三是加速人才推动作用。随着箭鹿毛纺孟家光、力达托盘郭卫红、精科电气朱英浩等人才团队的相继引进，精纺面料研究、化纤面料研究、先张法预应力方桩、高硅氧玻璃纤维等工程技术研究中心的相继成立，不断推动产品更新换代、转型升级，提高企业综合发展实力。四是加大政策兑现力度。今年上半年，对2012年2家高新

6、技术企业落实税收优惠政策，共减免税额587.3万元，其中江苏箭鹿毛纺股份有限公司享受高新技术企业税收优惠259.8万元，研发费用加计扣除优惠93.5万元；江苏腾宇机械制造有限公司享受高新技术企业税收优惠37万元，研发费用加计扣除优惠197万元。二、工作开展过程中存在问题一是研发投入不足。调查反映，除精科公司、箭鹿集团等骨干企业和沃绿宝有机农业、力达托盘等科技型企业外，普遍中小企业存在科技研发投入不足，经济发展及资金实力不强，产品技术开发跟不上市场发展的节奏，在市场中缺乏应有的竞争力。二是研发技术人才短缺。今年来，德顺纺织、精科电气、固丰管桩等纺织、机械、建材类企业凭借其经济发展优势，加大专业性

7、人才团队的引进，不断提高产品附加价值。但是更多的同类型的企业只是粗放型的生产方式，通过低廉的劳动力和工作时间延加换取利润工作，缺乏专业的人才团队和专业的技术指导，产品技术含量低。三是科技创新服务水平有待提高。近年来，开发区高度重视科技创新服务平台建设，但目前支撑转型升级的科技公共服务平台还不够健全，平台服务功能还比较弱，对产业发展支撑力度不大。 三、下一步工作打算 一是切实增强人才重要性的认识。把人才资源开发工作放到更加突出的位置，增强对高层次人才和紧缺人才的危机感、紧迫感，充分发挥各种宣传与媒体作用，加大宣传力度，确保年底前引进工业企业人才1200人。二是着力做好人才培养与引进工作。根据园区

8、产业发展的需求，建立大中专院校与企业的合作培训制度，大力培养园区重点发展的机械电子、纺织服装、食品酿造、新型建材等专业人才。鼓励企业主动与全国各地高校加强联系，积极引进一批能够带动园区重点产业发展、承担重点项目建设、引导重点学科发展的高层次经营管理人才和高层次科技专家。确保年底新增高级职称人才40人、中级职称人才150人，培养高技能人才600人以上，高级技师80人以上。三是鼓励企业加大科技创新力度。引导重点企业明确技术中心建设思路，加快重点企业技术研发机构建设，完善企业以技术中心为核心的技术创新体系建设。确保新增市级以上高新技术企业8家（国家高新技术企业不少于2家），新增省级以上企业工程技术研究中心（含院士工作站）2个、市级企业工程技术研究中心10个。四、意见和建议一是加大小微企业科技扶持力度。在经济下行压力的严峻形势下，小微企业面临更大的困难和考验。建议加大小微企