赴日研修派遣服务合同书

1、赴日技能实习派遣协议书甲方：乙方:身份证号码:中方与乙方根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业标准并中方与日本企业活性化事业协同组合以下简称“监理团体签订的?外国人技能实习工程合作协议书?，自愿签订本合同；第一章总那么1目的：根据日本的?技能实习制度?以下简称"制度，乙方通过在日本国内现 有的行业中学习掌握技能、技术并知识等以下统称 ''技能方式，到达向中国转 移技能、为中 国的开展培育人才、推进两国间的相互理解和友好交流的口的。2在日期间：根据制度规定，乙方以“技能实习的在留资格最长可在日停留三年。3合同期限：雇佣合同是在符合日本相关法令的根底上每年续签的，非保证三

2、年的合同。4讲习：根据制度要求，乙方如在中国国内接受了为期不少于1个月的讲习，那么赴日后正 式成为技能实习生以前须同样接收为期不少于1个月的在日讲习，讲习期共计不少于 2个月；讲习内容以日语、生活常识、法律常识以及适宜技能实习活动的知识为主；讲习期内不得进行工作。5技能实习：讲习圆满结束后，经日本国入国管理局批准，方可成为技能实习生并进入接收企业开始工作和学习。6雇佣合同：乙方赴日前须与接受企业签订雇佣合同，并在讲习期满成为技能实习生后正式生效。第二章成为技能实习生的根本条件7满足以下所有条件者才可以成为技能实习生。1在中国正在从事将要到日本学习的技能相关的工作，或者有从事相关工作的经验者。2

3、提前有方案在日本完成技能实习归国后从事与在日本学到的技能相关的工作者。3对技能实习制度充分理解，具备对学习掌握技能的高度欲求者。4须满18岁以上。5未曾在日本或本国以外其他国家从事过研修或者技能实习经验者。6具备技能实习所需的日语学习根本素质者。第三章甲乙双方的责任和义务8甲方承当以下责任和义务：1核实日本接受机构经营资格的合法性和技能实习工程的可行性。2向乙方详实介绍接受团体和接受企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴工资福利、技能实习期限以及讲习期满转为技能实习生的考核等有关情况。 3 组织乙方参加接受机构的面试，或代表接受机构进行面试。 4 按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教

4、育和培训。5 指导乙方与接受企业签订有关技能实习的?雇用协议或合同?，并予以详尽的解释说明。 6 指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。7协助安排乙方出入境，确保乙方平安抵达出入境履约地点。对于乙方的中途回国及 期 满回国，屮方负责确认乙方到达中国境内的入境点，乙方平安抵达国内入境点后的 行程及 人身平安甲方不予以承当。8在本合同履行期限内， 向乙方提供必要的效劳和管理， 协助乙方解决与接受企业 或 接 受机构 之间产生的纠纷， 维护乙方权益。 如发生接受企业倒闭、 乙方伤亡等重 大事件时， 根据相关法令做好善后事宜。9乙方在日履约期间，不管因任何原因中途回国，屮方不承当本

5、合同规定以外的任何经济赔偿及精神赔偿。9 乙方责任和义务 1 根据屮方要求，及时办理有关出境证件和手续，及时提交办理出境手续所需要的身 份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证 件和 材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承当全部责任。 2 根据屮方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。 3 遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。 4 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 5 严格履行本合同以及乙方与接受企业签订的?雇用协议或合同?，认真履行岗位 职责，遵守接受企业的规章制度。6 履行本合同和?雇用协议或合同?过程中因乙

6、方自身原因产生的纠纷或后果，山乙方承当全部责任。 7 技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。 8 如遇纠纷，推荐通过屮方寻求正常渠道协商解决。第四章乙方待遇10 乙方赴日本 简称“接收企业从事技能实习活动，所从事的工种是 。10.1 讲习期间的待遇参照以下：1在日讲习期间，为维持日本国民平均生活标准，乙方将获得金额为4 万日元/ 人含 1万日元餐费的讲习津贴。2讲习期间的住宿设施是无偿租借给乙方使用的。另外，住宿设施中均具备日常生活所 需的必备物品和设备。3每周讲习时间不超过 40 小时。4接收团体将会为乙方投保 JITCO 外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等措施,以保障讲习期间乙方的

7、死亡、受伤、疾病等情况的发生。10.2 技能实习期间不包括讲习期间的待遇参照以下 1 如讲习圆满结束，并最终成为技能实习生后，接受企业每月定期定日将向乙方本人 直 接支付符合日本国相关劳动法令的劳动报酬。但法令规定的相关税金、社保费等会 被相应扣 除。 2 技能实习期间的住宿设施是由接收团体或者接收会社向乙方有偿提供租赁的。3除休息时间外，技能实习生的根本工作时间原那么上以每周不超40小时、每日不超 8 小时、每年不超过 2083 小时为准。 4 超出根本工作时间进行加班的情况下，须在原定基准支付额度的根底上，根据日本劳动基准法支付相应酬额。 5 技能实习期间，如乙方发生死亡、受伤、疾病等情况

8、时，将受到日本社保及劳灾保险等的理赔保护，除此之外，接受团体和接受企业及屮方不再进行单独个别的赔偿。第五章费用相关11 甲方不向乙方或其相关人员处征收履约保证金。12 屮方将严格遵守中国国家相关法律政策征收被允许范圉内的费用等；1健康体检费及牙科诊疗费。2个人证件以及签证申请等手续费。3派遣前以及归国后的国内移动旅费。4因派遣乙方而在国内发生的其他合理经费。13 国际旅费和工作交通费 1 乙方赴日和归国的往返国际旅费山接受机构承当。 2 技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承当。 3 乙方的工作交通费用由接受企业负担。第六章技能实习的终止14 在符合以下任何一项的情况下，甲方、监理团体及

9、实习实施机关相互协商并从乙方本人处听取事情原委的根底上，可以釆取终止当事者技能实习的措施1 违反第 7 项。 2 其他山于其本人的原因等，无法或不适合继续技能实习者。第七章突发事件应急措施15 关于事故、犯罪、失踪的措施依照1乙方发生事故、犯罪、失踪等情况时，接收团体将立即将事实情况告知甲方，同时 日本国的相关法令并双方协议的根底上采取适当的应对措施。16 日方原因导致中途归国的措施 1 接收企业违反制度或山于经营不善、 企业倒闭破产等原因导致技能实习被迫中止而 乙方愿 继续实习的情况下，屮方将催促日方寻找新的接收单位，如没有，那么乙方回国 后，甲方根据 中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理

10、。 2 如发生不可抗力台风、地震、海啸、自然灾害、经济危机等导致技能实习被迫 中止的 情况下，根据制度和相关法令，乙方须回国，事后甲方将根据中日两国相关法 令和双方协议 进行妥善处理。第八章其他事项17 纷争的处理：屮乙双方发生纷争时， 秉着公平公正的原那么， 屮乙双方应当遵守中日两国的相关法 律法规， 并按照双方签订的协议，努力协商友好解决纷争问题。如不能达成一致，双 方可提交至“青 岛市仲裁委员会进行裁决。18 协议书的效力： 本协议书自签署之日生效。如相关政府法律政策发生变更导致本协议内容与法令相 悖时， 官方既定的法案法令将成为本协议的优先通用条款。19 协议书的终止：在以下任何一种情况下，本协议终结并同时失去效力 1 技能实习结束，归国之