人才工作总结和计划-1

1、人才工作总结和计划 人才工作总结和计划|2018年人才工作总结 2018年，我为坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕发改中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大干部参与建设发展的积极性和创造性，为推动我县发改事业快速、健康发展奠定坚实的人才基础。 一、2018年人才工作总结 (一)突出工作重点，加强人才工作组织领导 1、强化组织领导。我委始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，明确主要领导为组长，确定了分管领导和具体承办人员，确保对人才工作的领导及落实。 2、明确责任

2、落实。召开了会议，学习了万办字【2018】132号文件及年初下发的全县人才工作要点，研究部署人才工作，将人才培养工作具体到委机关各股室、委属各单位。委机关各股室、委属各单位，突出重点兼顾全面，落实工作任务，保障人才工作稳步推进。 (二)壮大人才队伍，提高发改人才综合素质 1、不断引进专业人才。我委继续大力引进符合发改事业发展需要的人才，今年10月，招录了1名公务员。 2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。积极组织全委干部参加由省、市、县举办的各类培训班。据不完全统计，我委全年参加省培训32人次，参加市培训60人次，参加县培训多达200人次。 3、全

3、方位开展学习教育。一是今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“学用技术”等活动，为各类人才施展才华搭建平台。二是为进一步加强干部职工的责任感和使命感，结合“不忘初心”主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，会议培训、下发资料等一系列形式，充分发挥发改系统各类人才在各岗位的作用。三是继续实施“法治”的机关文化建设，营造了浓厚的学法氛围，学习宪法及发改系统法律法规，组织全体工作人员集中学法并在实践中用法，进一步提升依法行政能力。四是积极推行轮岗锻炼，大大提高了全委干部工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批“一专多能”的发改人才，为更好的适应新时期发改

4、工作做好了人才储备工作。 二、人才工作中存在的问题 虽然我委在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。 三、2019年人才工作计划 一是进一步健全完善人才工作运行机制。细化人才激励保障机制，内部形成“能者上、庸者下”，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。 二是进一步坚持“走出去”的原则。鼓励和支持青年干部学习、锻炼，积极组织干部参加省市培训学习。将所学所用与发改工作相结合，努力充实自身业务知识水平，强化服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。 三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习。加强业务股室之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，形成合力，提高专业队伍