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文档简介

1、浙江工业大学之江学院课程设计任务书学生姓名： 专业班级： 指导教师： 分院(系)： 题目：*公司人力资源管理（或者是品牌战略、企业文化、成本控制的模式、生产与运作管理、质量管理、市场开发、物流管理、物料控制等等，此段文字在完成任务书以后请自行删除！）问题及对策研究一、课程设计主要内容及要求人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的

2、职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和素质，就要人力资源配合以作平衡，本课程设计主要目的在于使得学生了解所在实习的企业人力资源管理计划的制定、人力资源的开发、人力资源招聘、选拔、考核和薪酬制定，以及培训，奖惩等方面的具体制度和做法，从而运用人力资源管理的相关理论分析其成功之处和不足之处，并运用人力资源管理的理论以及借鉴国内外企业相关的成功经验，提出相应的对策和建议。二、课程设计应完成的工作1、查阅相关文献资料；2、进行课题框架设计，拟定开题报告写作提纲；3、赴企业实地调研，与企业主管领导进行交流与沟通；4、课程设计报告一份，4000字；三、课程设计进程安排

3、第一周（7.23-7.27,地点：报告厅、图书馆五楼机房、教室、宿舍等）内容：在校内，确定选题、准备组织文化课程设计的管理基础理论，进行课程设计报告框架的设计，设计企业调研的内容和提纲；第二周（8.29-8.31）内容：回校在教室和图书馆五楼机房撰写课程设计报告，在老师指导下进行修改课题报告，完善，打印装订等。学生汇报，教师评定成绩。9.1-9.2内容：根据学生的态度、出勤情况、课程设计报告完成情况进行成绩测评和总结。四、应收集的资料及主要参考文献1、人力资源管理理论文献；2、企业人力资源管理制度；3、行业中其他企业的人力资源管理制度；主要参考文献：（同学们根据自己查阅的文献资料查阅，请按照以

4、下格式写：，此段文字在完成任务书以后请自行删除！）1 吴晓求，应展宇. 激励机制与资本结构：理论与中国实证J. 管理世界，2006，(3)：6-14.2 刘芳，吴欢伟，刘卓. 国内人力资源管理研究综述J. 科学管理研究，2006，24(4)：86-89.3 李前兵. 国外中小企业人力资源管理研究综述J. 淮阴工学院学报，2006，15(4)：48-50.4 Daniël Vloeberghs , Erik Faes.The role of human resource management in implementing a 'new agreement' between employers and employeesJ. AI & Society，2003，17(2)：144-1

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