有关劳动争议仲裁申请书三篇

1、有关劳动争议仲裁申请书三篇劳动争议仲裁申请书篇 1申请人 : 武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17 号（三新材料产业孵化器后三楼102 号），邮政编码：，电话号码。被申请人：王丙南，女，汉族，1969 年 4 月 29 日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14 栋 3-102 号，邮政编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销硚劳仲裁字20xx 第 198 号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx 年 7 月 1 日开始承接 #清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该项

2、目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx 年 8 月 24 日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx 年 3 月 4 日与第三人解除劳务关系。被申请人于 20xx 年 11 月份向 #劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向 #劳动争议仲

3、裁委员会递交了追加第三人申请书 ，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述， #劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申请人：20xx 年 8 月 9 日劳动争议仲裁申请书篇 2申请人：杨X，男，汉族， XXX年 X 月 X 日生，住合肥市庐阳区 XX路

4、 19 号。被申请人：合肥 XXX有限责任公司住所地：合肥 XX 开发区 xx 工业园 XX路 XX号。法定代表人： XXX，该公司董事长。 电话： XXXXXXXX。 仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（ 12500 元 / 月*10.5 个月）× 2 倍 =262500 元；二、裁令被申请人支付申请人20xx 年度第一、二季度奖金 2 万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷ 21.75 ）元 / 天×（ 5 天 / 年× 3 年）天× 3 倍 =25862 元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、

5、 失业等手续。事实和理由：申请 20xx 年 X 月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年 X 月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx 年 X 月任商务主管工作，20xx年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资季度奖金加年终奖。 20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4 万元，年终奖为5 万元，平均每月工资为12500元。 20xx年 X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。 20xx 年 1 月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请

6、人未休年休假工资。 20xx 年 7 月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx 年第 1、 2 季度的奖金2 万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致劳动争议仲裁委员会申请人：20xx 年 X 月 X 日劳动争议仲裁申请书篇 3申请人：（姓名） XXX性别： XXX民族： X

7、XX出生： XXX原籍： XXX现住址： XXX联系电话： XXX通讯地址： XXX邮政编码： XXX委托代理人：（姓名） XXX性别： XXX民族： XXX出生： XXX原籍： XXX工作单位： XXX职务： XXX现住址： XXX联系电话： XXX被申请人： XXX法定代表人：（姓名） XXX 职务 : XXX住所： XXX仲裁请求：XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵犯了XXX的社会保险权益。现提出以下要求： 1 、要求 XXX补缴 XXX在 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8月 31 日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规

8、定要求XXX 缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、XXX在 XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：XXX与 XXX20xx 年 9 月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年 8 月XXX申请解除聘用合同，自20xx年 9 月1 日起解聘。XXX从20xx年 9 月1 日至20xx年 8 月31 日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法

9、第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259 号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259 号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。XXX 事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关