台资企业薪资管理规定(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上台资企业的“员工薪资管理办法 "名 称 员工薪资管理办法 文件编号: 1. 目的: 为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法. 2. 适用范围: 全体编制内之员工 3. 主管单位: 管理部 4. 内容说明:    4.1 薪资结构:   本薪   岗位津贴 从   全勤奖 业   绩效奖 员   加班费 薪  

2、 房补 资   餐费   轮班津贴   职务加给   医疗津贴        4.1.1 本俸:由新进厂时核定,标准为: (正式录用后,表现好调动.)          A.  初中: 210元/月         &#

3、160;B.  高中、职高、小中专: 240元/月 C.  大专: 270元/月 D.  大学: 300元/月        4.1.2 岗位津贴: 本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。  A.  一般幕僚(包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设     计、开发）：220元/月 B.  品保:&

4、#160;150元/月 C.  技术人员(包括生产技术、维护、电工、仓管）：120元/月 . D.  警卫: 100元/月 E.  作业员(包括现场生产之所有人员）：80元/月 F.  司机: 250元/月 G.  主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴 生效日期 页  次        3/6 版  序      &#

5、160;   A 表号: 文件标准用纸 名 称 员工薪资管理办法 文件编号:        4.1.3 全勤奖: 全月无请假(公假除外)、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖     80元/月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过5分钟者（不包括5     分钟，以打卡时间为准），扣除当月之全额全勤奖。       

6、0;4.1.4 绩效奖金: A.  本奖金核发参照员工绩效点数,按绩效考核核准支给. B.  对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数. C.  试用期间员工绩效奖金不支.        4.1.5 加班费:凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费. A.  公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作,无正当理由不得拒绝. B.  本公司加班分为国定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本规定如下：

7、        B-1  国定假日加班者，支给加班津贴：     本俸/21.5天/8H * 1.5(调整基数)  * 加班时数         B-2  例假日加班者,支给加班津贴:     本俸/21.5天/8H * 2(调整基数) &

8、#160;* 加班时数         B-3  一般日加班者,支给加班津贴:     本俸/21.5天/8H * 3(调整基数)  * 加班时数 C.  员工加班时间以0.5小时为计算单位,未满1小时以半小时核算. D.  加班中其它事项依加班管理办法之加班标准办理。        4.

9、1.6 房补:住房津贴一律30元/月,由公司提供住宿人员免支本津贴.        4.1.7 餐费: A.  公司提供早、中、晚及夜餐，标准为早餐1元，其余各餐4元/餐。 B.  公司依各班次不同，免费供应当班期间之每天一餐，但不在公司用此餐者不     作补贴。 C.  在公司用其余各餐饮,均由员工以成本费自费用餐(但不在公司用餐者不在此     例),费用在当月

10、薪资中扣除. D.  凡在公司用餐者,一律凭月餐卡领取食物，餐卡在上月之2025日间到总     务处办理统计. E.  休息日加班者,公司免费供应当班期间之每天一餐. F.  一般日延长加班者,加班时间超过三小时,期间用餐由公司免费提供. 生效日期 页  次         4/6 版  序        

11、  A 表号: 文件标准用纸 名 称 员工薪资管理办法 文件编号： 2楼G.  用餐时间依加班管理办法中“作息时间”另行订食堂规定。        4.1.8 轮班津贴: 上常日班者,不支给本津贴,上中班者支本津贴5元/班次.上大夜班     者支本津贴5元/班次.        4.1.9 职务加给:主管职务加给视担当职务之级别核发.

12、A.  班(副)长     A-1  班长     300元/月 B.  组(副)长级     B-1  副组长   400元/月          B-2  组长   500元/月 C.  

13、;课(副)长级     C-1  副课长   600元/月          C-2  课长   800元/月 D.  厂(副)长级     D-1  副厂长   1000元/月      

14、   D-2  厂长   1500元/月 E.  担当之职务依公司组织结构,由各主管协议,总经理核准后,发布"人事命令书"     生效. F.  新任主管其职务加给从"人事命令书"生效之日起算.        4.1.10医疗津贴:一律20元/月,在薪资中支给,公司对员工其它医疗费用不作任何支   

15、0; 出(公伤另作处理).    4.2 对公司有特别贡献之人员,可由部门主管联络申请一次性特别加给,由总经理核准,并        定出加给金额.    4.3 薪资计算调整发放:        4.3.1 薪资计算期间系自每月一日起至月底为一个月.        4.3.2 

16、薪资之计算以元为计算单位(元以下四舍五入).        4.3.3 从业员薪资每月5日发放上月薪资,如遇假日,顺延发放.        4.3.4 薪资调整分为: A.  年度调薪. B.  公司视业绩调薪.    4.4 薪资扣缴项目:        4.4.1 依&quo

17、t;所得税法"代扣个人所得税.        4.4.2 依"劳动关系办理办法"扣交相关费用. 生效日期 页  次        5/6 版  序          A 表号: 文件标准用纸 名 称 员工薪资管理办法 文件编号:        4.4.3 违反公司规定之罚金.    4.5 一般规定:        4.5.1 员工如对薪资有疑问可在发放之日起3天内向人事部门查询,过期不受理.