人力资源管理专题八电大行政管理、人力资源管理专业

1、人力资源管理专题八电大行政管理、人力资源管理专业目目 录录第一节 职业生涯管理概述第二节 职业生涯管理的理论第三节 职业生涯设计的一般步骤课堂小结重点掌握重点掌握v 职业生涯、职业生涯管理的概念v 职业生涯管理的基本理论v 职业生涯设计的基本方法第一节第一节 职业生涯管理概述职业生涯管理概述v一、职业生涯v职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。它包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。从钱学森一生看职业生涯从钱学森一生看职业生涯v 成长阶段v 年月日生，浙江杭州人。v 探索阶段 v 年至年在上海交通大学机械工程系学习，毕业后报考清华大学留美公费生，录取后在杭

2、州笕桥飞机场实习。 v 年至年在美国麻省理工学院航空工程系学习，获硕士学位。v 年至年在美国加州理工学院航空与数学系学习，获博士学位。从钱学森一生看职业生涯从钱学森一生看职业生涯v 建立阶段v 年至年任美国加州理工学院航空系研究员。年至年任美国加州理工学院航空系助理教授。v 年至年任美国加州理工学院航空系副教授。 v 年至年任美国麻省理工学院航空系副教授、空气动力学教授。 v 年至年任美国加州理工学院喷气推进中心主任、教授。 v 年至年任中国科学院力学研究所所长、研究员，国防部第五研究院院长。 v 年至年任第七机械工业部副部长。 从钱学森一生看职业生涯从钱学森一生看职业生涯v 维持阶段v 年至

3、年任国防科工委科学技术委员会副主任，中国科协副主席。还历任中国自动化学会第一、二届理事长，中国宇航学会、中国力学学会、中国系统工程学会名誉会长，中科院主席团执行主任、数学物理学部委员。v 年至年月任中国科协第三届全委会主席。v 年月在中国科协第四次全国代表大会上当选为科协名誉主席。年月被聘为中科院学部主席团名誉主席。v 年月当选为中国工程院院士。 v 衰退阶段软银集团总裁孙正义的软银集团总裁孙正义的50年规划年规划v 福布斯世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义(1957-)19岁的时候曾做过一个50年生涯规划：v 20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在 （23岁成立软银公司）v 30多岁时，要有

4、1亿美元的种子资金，足够做一件大事情 （37岁，软银公司上市，筹集到一亿四千万美元 ）软银集团总裁孙正义的软银集团总裁孙正义的50年规划年规划v 40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司（38岁选择网络产业，决定在此方面做巨大的投资，今天，软银在全球已经投资了超过600个互联网公司，并成为一些一流互联网公司的主要股东 ） 软银集团总裁孙正义的软银集团总裁孙正义的50年规划年规划v 50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元 （2000年当全球网络股行情演绎得如火如荼时

5、，其持股市值高达亿美元） v 60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。 二、职业生涯管理及其意义二、职业生涯管理及其意义v （一）职业生涯管理的含义v 职业生涯管理是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。职业生涯管理决策设计发展开发职业生涯管理的类型职业生涯管理的类型是指个人在职业生涯的全部历程中，对自己所要从事的职业进行规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（二）职业生涯管理的意义（二）职业生涯管理的意义v-对组织而言v 了解员工的兴趣、愿望、理想，以便使人力资

6、源部门合理安排工作，实现人尽其才，才尽其用。v 了解员工在个人发展上想要什么，协助个人制定职业计划，帮助个人实现职业生涯目标。（二）职业生涯管理的意义（二）职业生涯管理的意义v-对个人而言v 能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系。v 能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。v 可以实现自我价值的不断提升和超越。组组织织与与个个人人之之见见的的互互动动关关系系第二节第二节 职业生涯管理的理论职业生涯管理的理论v 职业生涯发展阶段理论v 职业生涯选择理论v 职业锚理论一、职业生涯发展阶段理论一、职业生涯发展阶段理论v人的职业生涯发展和其年龄有关v职业生

7、涯和人的一生的发展有关一、萨柏的职业生涯发展理论一、萨柏的职业生涯发展理论阶段阶段年龄年龄任务任务成长阶段成长阶段0-14幻想期幻想期10岁以前岁以前感知职业，并对职业进行模仿和幻想感知职业，并对职业进行模仿和幻想兴趣期兴趣期11-12以兴趣为中心，理解评价职业，作职业选择以兴趣为中心，理解评价职业，作职业选择能力期能力期13-14考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，并有意识的进行培养考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，并有意识的进行培养探索阶段探索阶段15-24试验期试验期15-27综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始择业尝试综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、

8、就业机会，开始择业尝试过渡期过渡期18-21进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训尝试期尝试期22-24选定工作领域，开始从事某种职业选定工作领域，开始从事某种职业建立阶段建立阶段25-44尝试期尝试期25-30对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作稳定期稳定期31-44最终职业确定，致力于稳定的工作最终职业确定，致力于稳定的工作维持阶段维持阶段45-64不再考虑变换职业工作，力求维持已取得的成就和社会地位不再考虑变换职业工作，力求维持已取得的成就和社会地位衰退阶段衰退阶段65岁以后岁以后逐步衰退，退出

9、工作，结束职业生涯逐步衰退，退出工作，结束职业生涯二、职业选择理论二、职业选择理论v职业选择是指人们依照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业过程。职业选择职业期望职业价值观（一）帕金森的职业（一）帕金森的职业- -人匹配理论人匹配理论v 1909年美国波士顿大学教授帕金森在选择一个职业提出职业选择的三大要素：v 应清楚了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征v 应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途（一）帕金森的职业（一）帕金森的职业- -人匹配理论人匹配理论 匹配的

10、两种类型：因素匹配/特性匹配 知己知彼 百战不殆（二）个性（二）个性- -职业类型匹配理论职业类型匹配理论美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出的：v 1、人格类型或者“性向”大致可以分为六种类型v 2、所有职业可以划分为相应的六大基本类型v 3、人们一般都倾向于寻找与其个性相一致的职业类型，职业也充分寻求与其类型相一致的人。v 4、个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。六种人格类型和相应的职业六种人格类型和相应的职业人格类型人格类型人格特点人格特点职业兴趣职业兴趣代表性职业代表性职业实际型实际

11、型真诚坦率、重视现实、讲究实际、有坚持性真诚坦率、重视现实、讲究实际、有坚持性、实践性、稳定性、实践性、稳定性手工技巧、机械的、农手工技巧、机械的、农业的、电子技术业的、电子技术体力员工、飞行员、机械操作者、农民、体力员工、飞行员、机械操作者、农民、卡车司机、木工、工程技术人员卡车司机、木工、工程技术人员研究型研究型分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的、有推理能力的科学、数学科学、数学物理学家、人类学家、化学家、数学家、物理学家、人类学家、化学家、数学家、生物学家、各类研究人员生物学家、各类研究人员艺术型艺术型感情丰富的、理想主义的、富有想

12、象力的、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、自觉的、情绪性的易冲动的、有主见的、自觉的、情绪性的语言、艺术、音乐、戏语言、艺术、音乐、戏剧、书法剧、书法诗人、艺术家、小说家、音乐家、雕塑家诗人、艺术家、小说家、音乐家、雕塑家、剧作家、作曲家、导演、画家、剧作家、作曲家、导演、画家社会型社会型富有合作精神的、友好的、和善的、肯帮助富有合作精神的、友好的、和善的、肯帮助人的、爱社交的、易了解的人的、爱社交的、易了解的与人有关的事、人际关与人有关的事、人际关系的技巧、教育相关的系的技巧、教育相关的工作工作临床心理学家、咨询者、传教士、教师、临床心理学家、咨询者、传教士、教师、社

13、交联络员社交联络员企业型企业型喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的乐观的、自信的、健谈的领导、人际关系的技巧领导、人际关系的技巧采购员、律师、汽车推销员、政治家、经采购员、律师、汽车推销员、政治家、经理各级行政领导理各级行政领导常规型常规型谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守次序的、能自我控制的次序的、能自我控制的办公室工作、营业系统办公室工作、营业系统的工作的工作出纳员、统计员、图书管理员、行政管理出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮政职员等助理、邮政职员等人格类型关系图人格类型关系

14、图实际型研究型常规型企业型社会型艺术型 相近关系 中性关系 相斥关系他们是职场的精英他们是职场的精英三、职业锚三、职业锚他们是创业的先锋他们是创业的先锋他们是科研的中坚他们是科研的中坚他们的人生选择他们的人生选择 源自于职业锚的神秘力量源自于职业锚的神秘力量! !职业锚的概念职业锚的概念职业锚（职业锚（career anchorcareer anchor）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。的东西或价值观。 由美国著名的职业指导专家由美国著名的职业

15、指导专家麻省理工大学麻省理工大学埃德加埃德加.H.H.施恩教授提出施恩教授提出职业锚的特点l职业锚是经过对自己的资质、动机、需要、价值观念、能力的认识和整职业锚是经过对自己的资质、动机、需要、价值观念、能力的认识和整合后合后形成的。形成的。l很多人并不知道自己的职业锚，当面临人生重大选择时才会意识很多人并不知道自己的职业锚，当面临人生重大选择时才会意识到。到。l每个人都有着各自不同的价值观、动机和需要，所以形成的职业锚每个人都有着各自不同的价值观、动机和需要，所以形成的职业锚也会有所不同。也会有所不同。l职业锚也会发生变化。职业锚也会发生变化。8种种职业锚职业锚挑战型管理型独立型稳定型服务型创

16、造型生活型技术型l 希望凭借自己能力去创建属于自己的公司或完全属于自己的产希望凭借自己能力去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品品( (或服务或服务) )，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。l 他们可能正在别人的公司工作，但是他们可能正在别人的公司工作，但是, ,一旦他们感觉时机到了，他们一旦他们感觉时机到了，他们便会走出去便会走出去, ,创建自己的事业。创建自己的事业。创造型创造型愿意承担风险创建属于自己愿意承担风险创建属于自己的企业或者产品的企业或者产品l 追求工作中的安全与稳定感。追求工作中的安全与稳定感。l 倾向于照章办事，不越雷池一步，对组织

17、有较强倾向于照章办事，不越雷池一步，对组织有较强的依赖性。的依赖性。l 尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。不关心具体的职位和具体的工作内容。稳定型稳定型追求安全与稳定追求安全与稳定l独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方式。式。l追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。制约。l他们意愿放弃提升、工作扩展机会、薪金，也不愿意放弃自由与他们意愿放弃提升、工作扩展机会、薪金，也不愿意

18、放弃自由与独立。独立。独立型独立型飞特族飞特族(Freeter)的梦想的梦想自由的工作方式自由的工作方式管理型l管理型的人追求并致力于工作晋升，把这作为成功的标志。管理型的人追求并致力于工作晋升，把这作为成功的标志。l倾心于全面管理，喜欢承担更大的责任。倾心于全面管理，喜欢承担更大的责任。管理型追求工作的晋升追求工作的晋升杜拉拉升职记杜拉拉升职记技术型l技术型的人追求在技术或业务领域的成长和技能的不技术型的人追求在技术或业务领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术、业务的机会。断提高，以及应用这种技术、业务的机会。l他们喜欢面对来自专业领域的挑战，并得到专业领域的认他们喜欢面对来自专业领域

19、的挑战，并得到专业领域的认可。可。l他们通常不喜欢从事一般的管理工作，不注重等级地位的提他们通常不喜欢从事一般的管理工作，不注重等级地位的提升。升。技术型追求技术或者业追求技术或者业务领域的成长务领域的成长服务型l服务型的人追求的核心价值是：帮助他人，改善人们的安服务型的人追求的核心价值是：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等等。全，通过新的产品消除疾病等等。服务型服务大众服务大众挑战型l喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。无法克服的困难障碍等。l对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战

20、对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。胜各种不可能。l新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，那么这件事情将变得无趣。容易，那么这件事情将变得无趣。挑战型热爱挑战热爱挑战碟中谍碟中谍不可能的任务不可能的任务生活型l喜欢个人的需要、家庭的需要和职业的需要的相喜欢个人的需要、家庭的需要和职业的需要的相互平衡的工作环境。互平衡的工作环境。l需要一个能够提供足够弹性的工作环境让他们实需要一个能够提供足够弹性的工作环境让他们实现这一目标。现这一目标。l他们将成功定义的比职业成功更广泛。他们将成功定义的比职业成功更广泛。生活型在工作、家庭、个人在工作、家