A公司薪给管理办法(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上A公司薪给管理办法第 一 条：本公司员工的薪给，除另有规定外，依本办法办理；第 二 条：本办法适用范围以正式编制内的员工为限，定期契约、临时人员的薪给另订之。第 三 条：本公司从业人员之薪给结构如下：1本薪；2职务津贴；3技能津贴；4交通津贴；5伙食津贴；6全勤奖金；7其他津贴。第 四 条：本公司各类人员每月本薪规定如“本薪表”（附表1-1）每薪点以人民币10元计算。凡本薪已达各职等最高级者，除升等外，本薪不再上调。（每薪点金额得经董事长核准后调整）。第 五 条：本公司的主管人员，依其所担任之职务发给职务津贴，其标准如附表1-2；职务津贴随职务的异动核发及取消，代理该

2、职务者等同享受。第 六 条：职位津贴本公司各类人员因其技能不同，发给技能津贴的标准也不同（如附表1-3）；各职位津贴分为三级，随职位的工作性质、工作环境及工作之熟念度、复杂度分别核发。第 七 条：交通津贴本公司员工每人每月发给交通津贴100元，每月以22天计算。未出勤天数相应扣发。第 八 条：伙食津贴员工每人每月发给伙食津贴150元，每月以22天计算。未出勤者同交通津贴。第 九 条：全勤奖金课长级（不含）以下员工每人每月发给全勤奖金50元。但有下列情况时，其扣罚标准如下表：状 况罚扣标准迟到迟到一次者扣10元，两次以上者扣50元事假病假事病假累计8小时（含）以下，扣款10元。8小时以上扣50元

3、。旷职旷职记录者，除扣50元全勤奖之外，另按其他奖惩规定办理。第 十 条：其他津贴1轮班津贴：从事轮班工作者发给轮班津贴。早班120元/月，夜班150元/月。2高温津贴：于每年五月一日起至十月三十一日止，对COB、SMT工作者每月发给100元。第十一条：各级员工的薪给，以人民币支付，但下列代扣款项，于薪给支付时径行代扣：1所得税；2社会保险费；3贷、借款项；4其他应扣款项。第十二条：请假薪资计算规定1工伤假、公假、婚假、丧假、产假等不扣减薪资。2事假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）；基本薪（A）基本薪： × 请假时数 176Hr（B）全勤奖金：按缺勤标准扣发；交通津贴（C）交

4、通津贴： ×请假日数； 22天职位津贴（D）职位津贴： ×请假时数 176Hr3病假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）；基本薪 （A）基本薪： ×请假时数×1/2 176Hr （B）全勤奖金：同事假（B）项交通津贴（C）交通津贴： ×请假日数 22天职位津贴（D）职位津贴： ×请假时数 176Hr第十三条：加班费计算规定1平日加班费：上班8Hr 外连续工作2Hr以内（含2Hr）：基本薪×1.5×加班时数176Hr2上班8Hr外连续工作4Hr以上（含4Hr）基本薪176Hr×1.5×2Hr

5、+基本薪176Hr×2.0 3国定假日加班费本薪×3.0×加班时数176Hr4例假日、特别假加班费：基本薪176Hr×1.5×加班时数5特休假加班费：基本薪176Hr×1.0×加班时数备注：“特别假”是依照公司考勤管理办法第十条规定，在本公司工作一年以上的，享有七天特别休假日。第十四条：升等晋级1员工升等需依“人事管理作业准则”规定，由人事单位每年23月份统一办理，将合乎资格的人员签呈总经理核准后，个别通知。2员工升等时，应于高一职等中选择相当的职级加以归级。所谓相当即与该员原职等职级的本薪点数相等或稍高的职级。这样做的目的

6、是以不调薪为原则，如高一职等中无原职等级的本薪点数与之相当，则以高一职等中的第一级核薪。3晋级以年终考绩之结果，于每年2月份办理。非因特殊情况经总经理依行政命令规定外，年终考绩列优等者晋升三级、甲等升三级、乙等升一级为原则。第十五条：员工新进或退职的当月薪给，均依实际工作日数计算。第十六条：员工的薪给于次月15日发放之。第十七条：本办法经总经理转呈董事长核可后实施，修订时同。附表1： 本薪表1234567891011121314151617181920级差九550056505800595061006250640065506700685070007150730074507600775079008

7、05082008350150八40004100420043004400450046004700480049006000510052005300540055005600570058005900100七2900297030403110318032503320339034603530360036703740381038803950402040904160423070六2300235024002450250022502600265027002750280028502900295030003050310031503200325050五17501790183018701910195019902030207

8、02110215021902230227023102350239024302470251040四1320135013801410144014701500153015601590162016501680171017401770180018301860189030三1100115011501175120012251250127013001325135013751400142514501475150015251550157525二84086088090092094096098010001020104010601080110011201140116011801200122020一60061563064

9、566067569070572073575076578079581082584085587088515附表2 职务津贴标准表职务津贴职务津贴职 称123职 称123总经理300040005000总监180024003000经理副理12009001800120024001800特助500600700课长副课长6004508006001000750高专300400500组长300400500专员（一）200250300副组长150200250专员（二）150200250线长100150200领班50100150附表3 技能津贴标准表职称123职称123总经理200025003000总经理200025003000总管理师120015001750总工程师150018002100高级管理师90011001300高级工程师125015001800管理师（一）600750900工程师（一）90010501300管理师（二