2017年《职业病防治法》宣传周知识竞赛答案(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上2017年职业病防治法宣传周知识竞赛一、单项选择（40分）1 2017年4月25日至5月1日是第（ ）个职业病防治法宣传周，贯彻落实好职业病防治法对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义。 DA.10 B.20 C.5 D.152 中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自（ ）起施行。CA.2001年5月1日 B.2001年10月27日C.2002年5月1日 D.2002年10月27日 3 职业病防治法是为了（ ）和消除职业病

2、危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。CA.安全生产 B. 劳动保护 C.预防控制 D. 保护健康4 职业病防治工作的方针是（ ）。AA.预防为主，防治结合B.分类管理，综合管理C.行业自律，职工参与D.单位负责，行政机关监管5 职业病的分类和目录由（ ）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。BA.公安 B.卫生 C.国务院 D.工会6 2017年职业病防治法宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是（ ）。CA.职业安全无小事 B.依法防治职业病，切实关爱劳动者C.健康中国，职业健康先行 D.工作，健康，和谐 7 全

3、国职业病防治法宣传周在每年（ ）月最后一周。BA.1 B.4 C.5 D.108 依据职业病防治法第三十五条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（ ）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。DA.技术 B.技能 C.安全 D.职业卫生9 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（ ）危害项目，接受监督。CA.申请 B.备案 C.申报 D.审查10 生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素，下列各类职业危害因素中，属于物理因素的是 （ ）。C A. 触电、窒息 B. 高空坠落、物体打击

4、 C. 噪声、辐射 D. 窒息、高温11 没有证据（）职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。CA.肯定 B.判定 C.否定 D.支持12 新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交（ ）。BA.职业卫生预评价报告 B.职业病危害预评价报告C.职业安全卫生预评价报告 D.职业安全预评价报告13 依据职业病防治法第十八条，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（ ）。DA.劳动防护设施验收评价 B.安全卫生设施验收评价C.职业卫生设施验收评价 D.职业病危害控制效果评价14 建设项目的职业病防

5、护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（ ）。BA.同时检验 B.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C.同时验收 D.同时使用 15 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（ ）。CA.安全区 B.危险区 C.泄险区 、隔离区16 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（ ）。CA.检测、评估 B.监测、评价 C.检测、评价 D.监测、评估17 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人

6、员佩戴（ ）。BA.射线累积计量仪 B.个人剂量计C.便携式射线报警仪 D.便携式放射线检测仪18 依据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是（  ）。CA生产作业与储存作业分开B加工作业与包装作业分开C有害作业与无害作业分开D吊装作业与维修作业分开19 依据职业病防治法第三十七条，用人单位应当为劳动者建立（ ）档案，并按照规定的期限妥善保存。BA.员工健康检查 B.职业健康监护 C.定期健康检查 D.职业健康体检20 劳动者离开用人单位时，有权索取（ ），用人单位应当如实、无偿提供，并签章

7、。DA.本人职业健康监护档案 B.本人职业健康监护证明复印件C.本人职业健康监护证明 D.本人职业健康监护档案复印件二、多选题（20分）1 职业病防治法规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施,正确的是（ ）。ABCDA.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2 职业病防治法规定，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（ABD）A.获得职业健康检查的权利B.了解工作场所职业病危害因素C.拒绝有职业病危害因素的作业D.要求企业提供符合防治职业病要求的个人防护用品3 职业病防治法规

8、定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照安监部门、卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（ABC）A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.离岗后4 职业病防治法规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括以下哪些？（BCD）A.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查5 职业病防治法规定，对产生严重职业病危害的作业

9、岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（ ）等内容。（ABCD）A.种类 B.后果 C.预防 D.应急救治措施6 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（ ）ABCDA.职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求7 职业病防治法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不

10、得隐瞒或者欺骗。ABCA.职业病危害及其后果 B.职业病防护措施 C.职业病待遇 D.职业禁忌8 依据职业病防治法的规定，用人单位在发生（ ）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。ABCDA.分立 B.合并 C.解散 D.破产9 对未成年工和女职工的职业卫生保护，下述说法正确的是（ ）。ABCDA.不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业D.不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业10 根据职业病防治法中职业禁忌的有关规定，正确

11、表述有哪些？（）ACA.有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业B.企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业C.企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位D 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同三、判断（20分）1 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（ ）2 产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（ ） 3 建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（ ）4 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国

12、家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（ ）5 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（） 6 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。（×） 7 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）8 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）。9 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（） 10 劳动者职业健康检查费用由工伤保险基金承担。（×）11 劳动者离开用人单位时，有

13、权索取职业健康监护档案原件。（×）12 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（ ）13 职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（）14 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴(×)。15 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（） 16 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇( × )。17 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位所在地人力资源和社会保障部门承担。（× ）18 职业病防治法不适用于在中华人民共和国领域内的外商企业。（×）19 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放货币替代职业病防护用品。（× ）20 劳务派遣用工