安全教育培训是促进企业发展的原动力研究分析

1、平安教育培训是促进企业开展的原动力研究分析员工平安教育培训是促进企业可持续开展的原动力。查字典论文网为您编辑了“平安教育培训是促进企业开展的原动力研究分析平安教育培训是促进企业开展的原动力研究分析1 制定培训方案明确培训目的年度员工培训方案，是企业开展平安教育培训工作的指导性文件，也是一个单位、一个部门对员工一年来所从事教育培训活动的一个缩影。借助年度培训方案这个目的平台，能较好地落实单位培训进度、优化培训管理、检验培训效果。近年来，结合市供电公司、思凯电力建立中心强化平安教育培训工作的详细要求，进一步完善了我们自身的教育培训制度，标准了平安教育培训管理，每年召开一次员工教育培训工作会议，及时

2、解决培训中出现的问题。在每年的十二月份开始着手制定下年度?员工平安教育培训方案?，次年初按规定时间上报主管部门。从而明确了单位本年度教育培训的内容、重点、目的、步骤、措施、要求。详细操作时易施行、能考核，增强了单位平安教育培训的针对性和实效性。同时还能较好地检查、督导单位所属班组培训的进展以及按方案规定时间组织施行情况，使年度培训方案在保证单位培训质量和效果的前提下，得以按进度逐月完成。确保了年度平安教育培训工作有条不紊的进展。2 丰富培训内容注重培训效果为适应企业改革和平安消费形势开展的需要，我处平安教育培训工作始终坚持这样一条主线，那就是：注重实际面向消费现场，在培训内容上突出实用性。一是

3、抓平安法规培训。每年春检前的?安规?、“一卡、“两票以及有关法律法规的培训，单位指导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化平安意识，从而使每位员工正真认识到平安的重要性和必要性，在实际工作中结实树立“平安第一，预防为主的平安理念。员工平安思想的主观能动性得到了进步和升华。在本企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注平安、关爱生命的言论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和破绽，为企业的平安管理打下了坚实的根底。二是抓工前阶段培训。在每年的季节性施工接点和较大的施工工程开工前，如城市配网工程、政府里程碑工程等，我们都要事先对其施工管理人员、班组一线员工进展一次标准化作业流程、现场作业

4、本卷须知、工程事故预防等相关知识的应急培训。较好的把住了各个工程关键时期和关键环节施工的质量关和平安关。三是抓转岗员工培训。对新转岗的员工，我们首先对其进展岗前封闭式培训和岗位根底知识培训，提升了他们根本的应急处置才能。同时每年做到有方案地对转岗员工进展根底理论知识，平安教育知识、专业技术和技能等集中培训授课，并对其要掌握的最根本的平安消费常识、本岗位最根本的平安操作技能，现场危险点和常用的平安工器具使用方法等，定期进展理论考试。经考试合格成绩优秀者，公司将优先聘用到重要消费岗位上工作。近两年来，先后有16名转岗员工通过专业理论考试和综合才能测评，走上了工作负责人的岗位，另有15名助手工，经考

5、评后也跨进了专业工的行列，转岗培训获得了预期的培训效果。四是抓常规专题培训。将系统内的根本平安规章、施工作业流程、作业标准、事故处理、实操技能、事故案例、以及非正常气候情况下的作业流程等本岗位应知应会，作为日常培训学习内容，在班组开展“周五一题、一案例、班前班后会等各种平安教育培训活动，进步了员工个人技能和标准化作业程度。我们的常规专题培训活动富有成效，实现了预期的培训目的。3 创新培训方式保证培训质量消费经营施工单位的平安教育培训工作，有着自身的特殊规律，只有把握好从业人员的特点，找准培训工作中的“要点、难点和盲点，平安教育培训才能更具针对性、实用性，在消费经营活动中产生本质效果。把平安教育

6、培训工作与平安消费实际严密结合，就要做到平安消费现场需要什么人就着力培训什么人，哪些方面薄弱就在哪个方面下功夫，紧紧抓住平安消费实际中的关键点，对症下药，不断创新培训形式和培训方法。并以岗位为平台，以理论为课堂，做到了“五个结合。一是把培训方案和施工一线消费实际相结合；二是把理论知识和实际操作相结合；三是职业技能培训与职业技能鉴定相结合；四是把事故案例剖析与法律法规、操作规程学习相结合；五是以公司集中组织培训与个人自主学习相结合。针对在职员工的特点，“投其所好，采取有针对性的培训，实行“动态平安教育培训形式，即：培训地点不仅仅只放在室内进展，同时也把专业实操培训搬到了敷设电缆工地、线路迁改、箱

7、变安装、高压试验、土建施工等一线场所。增加了员工的感性认识，促进了理论与理论互相结合。充分挖掘内部潜力，让富有消费经历和理论经历的平安专责、班组长在消费现场直接讲授，采取现场提问和互动的培训方式，鼓励了员工动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。增强了员工的学习兴趣性。这种现场启发式培训方式，得到了各班组的一致认同，进步了员工根本技能和现场识别隐患、排除隐患、自救、互救的保安才能。从而为平安教育培训的有效开展提供了支撑，保证了培训质量。4 今后的改进方向4.1 加强迫度化建立，逐步实现培训工作的标准化，使平安培训工作走上正规化道路。4.2 坚持围绕本企业消费经营任务，开展好特色化专题培训。4.3 针对在职员工的特点，不断创新培训方式、方法，强化培训效果，实在进步员工综合素质，实现企业安康、稳定和长远开展。5 结语员工平安教育培训正是促进企业可持续开展的原动力，因此，要引起企业的高度重视。平安消费培训工作是一项长期而艰巨的任务，关系到企业稳定安康的开展，任重道远，要坚决不移地进一步做好此项工作，并以此为新的起点，