销售部员工职业规划及晋级、晋升标准

1、销售部员工职业规划及晋级、晋升标准一、岗位晋升：教务课程顾问课程主管分校校长区域校长二、晋级标准： 岗位星级教 务一星级二星级课程顾问一星级二星级三星级课程主管二星级三星级四星级分校校长三星级四星级五星级三、薪资标准：岗位星级底薪教 务一星2600二星2700课程顾问一星1800二星2000三星2200课程主管二星2300三星2500四星2700分校校长三星2600四星2800五星3000四、晋级晋升标准：岗位晋级条件教务一星教务晋级二星教务1/教职工主动申请，提交晋级申请表；2/教务工作工龄满半年以上；3/无教务工作汇报大数据错误；4/连续三个月校续班率在85%以上；5/连续三个月校续费率在

2、85%以上；6/领导综合评定；二星教务晋升二星课程顾问1/教职工主动申请，提交晋升申请表；2/教务工作工龄满一年以上；3/无教务工作汇报数据错误；4/连续三个月校续班率在85%以上；5/连续三个月校续费率在85%以上；6/个人述职；7/领导综合评定；课程顾问二星课程顾问晋级三星课程顾问1/教职工主动申请，提交晋级申请表；2/顾问工作工龄满半年以上；3/无销售工作汇报数据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人新生额完成率100%；6/连续三个月个人新生收费完成率100%；7/领导综合评定；三星课程顾问晋升三星课程主管1/教职工主动申请，提交晋升申请表；2/顾问工作工龄满一年以上；3/无销售工作

3、汇报数据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人新生额完成率100%；6/连续三个月个人新生收费完成率100%；7/连续三个月个人新生保留率85%以上；（当月试听人数在25人以上可参评）8/销售考核综合评定合格；9/个人述职；10/领导综合评定；课程主管三星课程主管晋级四星课程主管1/教职工主动申请，提交晋级申请表；2/主管工作工龄满半年以上；3/无销售及教务工作汇报数据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人新生额完成率100%；6/连续三个月个人新生收费完成率100%；7/连续三个月个人新生保留率85%以上；（当月试听人数在30人以上可参评）8/连续三个月个人所负责班级续班率完成85%以上

4、；9/销售考核综合评定合格；10/领导综合评定；四星课程主管晋升四星分校校长1/教职工主动申请，提交晋升申请表；2/主管工作工龄满一年半以上；3/无销售及教务工作汇报数据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人及校区新生额完成率100%；6/连续三个月个人及校区新生收费完成率100%；7/连续三个月个人及校区新生保留率85%以上；（当月试听人数在35人以上可参评）8/连续三个月个人及校区续班率完成85%以上；9/销售考核综合评定合格；10/个人述职；11/领导综合评定；分校校长四星分校校长晋级五星分校校长1/教职工主动申请，提交晋级申请表；2/校长工作工龄满二年以上；3/无销售及教务工作汇报数

5、据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人及校区新生额完成率100%；6/连续三个月个人及校区新生收费完成率100%；7/连续三个月个人及校区新生保留率85%以上；（当月试听人数在35人以上可参评）8/连续三个月个人及校区续班率完成85%以上；9/销售考核综合评定合格；10/个人述职；11/领导综合评定；五星分校校长晋升五星区域校长1/教职工主动申请，提交晋升申请表；2/校长工作工龄满三年以上；3/无销售及教务工作汇报数据错误；4/无客户投诉；5/连续三个月个人及校区新生额完成率100%；6/连续三个月个人及校区新生收费完成率100%；7/连续三个月个人及校区新生保留率85%以上；（当月试听人

6、数在35人以上可参评）8/连续三个月个人及校区续班率完成85%以上；9/销售考核综合评定合格；10/个人述职；11/领导综合评定；五、降级标准：教务二星教务降级一星教务1/教务工作汇报出现大数据错误；2/客户投诉；3/连续二个月校续班率低于85%；4/连续二个月校续费率低于85%；5/领导综合评定；课程顾问三星课程顾问降级二星课程顾问二星降级一星1/销售工作汇报数据错误；2/客户投诉；3/连续二个月个人新生额完成率低于85%；4/连续二个月个人新生收费完成率低于85%；5/领导综合评定；课程主管四星课程主管降级三星课程主管三星降级二星1/销售工作汇报数据错误；2/客户投诉；3/连续二个月个人新生额完成率低于80%；4/连续二个月个人新生收费完成率低于80%；5/连续二个月个人新生保留率低于80%；6/领导综合评定；分校校长五星分校校长降级四星分校校长四星降级三星1/销售及教务