立人中学教职工请假、考勤管理制度(试行稿)(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上立人中学教职工请假、考勤管理制度（试行稿）（2014年1月教代会表决通过）为维护正常教育教学秩序，加强师德师风建设，增强教职工的遵章守纪观念，规范对教职工的请假考勤管理，确保学校各项工作顺利进行，根据上级有关规定，结合本校实际情况，特修订本制度。一、制定原则以人为本，体现差异；追求公平，兼顾贡献；宽严得当，便于操作。二、工作时间和法定假日按国家相关规定执行。三、假期（一）病假1教职工因病需离岗治疗或休息，须经本地医保医院出具住院病休诊断书或相关证明；教职工在外地因急诊不能按时上班，经当地医保医院确认或证明，视作病假。2教职工在外地休婚假、丧假、事假、探亲假、寒暑假期间

2、患急病的，应在超假前告知学校领导。（1）属急性病或慢性病急性发作的，可持当地乡镇及以上医疗单位病休证明、病历卡、医疗费收据，委托他人或以合适的方式向学校申请病假；（2）如属慢性病或认定为慢性病的，病假证明无效，超假部分的假期作事假处理；（3）超假前未向学校领导报告，或请病假手续不全的，或未经批准擅自延长假期的，其超假时间按旷工处理。3因病未痊愈仍需继续请病假的，应在续假前提交有效的病休证明，并办好请假手续。一般不允许事后补假。确因特殊情况或突发事件而需事后补假的，请假人应在上班后的当天主动办理完请假手续。4病假日期连续计算。计酬时，只计实际工作的天数。5连续病假2个月以上不满6个月要求复工时，

3、须持医院病愈证明，本人申请，实行1个月试工期；连续病假6个月及以上要求复工时，持医院病愈证明，本人申请，实行3个月试工期。试工期间旧病复发，试工期前后病假应连续计算。（试工期暑寒假时间除外）6教职工如患病，无法坚持上班，应当及时请病假。如病情不严重，本人在完成当天教育教学任务后去医院治病的，半天以内短暂请假的（一般不超过两小时），向组长请假，半天及以上一天以内，凭医院证明，在教务处做好登记后，可以不计假。患病需要连续三天以上五天以内（含五天），每天完成工作任务后请假去医院就诊治疗的，经校级领导班子讨论同意，可以不计假。五天以上、需长期或经常在完成工作任务后赴医院治疗的，按实计假。（二）事假1教

4、职工请事假，要充分考虑到个人利益和学校、学生利益的关系，尽量减少对教育教学工作的影响。2教职工因私事需要处理，事先应按程序办理请假手续。（三）公假1教职工参加社会活动或履行公共义务，经学校批准可给予公假。2上级有明文规定可以享受公假的。3教职工在工作时间因公事临时外出，应当向主管处室负责人请假，并做好事由登记。（后勤向总务处请假，行政人员向办公室请假，其他人员向组长或教务处请假，班主任需同时向政教处请假。）4工伤期间，教师待遇参照国家有关规定执行。（四）产假、陪护假、婚、丧假。1遵守计划生育政策、符合晚婚晚育的，教职工可以依法享受请产假、陪护假和婚假；若请陪护假和婚假在三天以内（含三天），则奖

5、励800元。2教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆亡故，经学校领导同意，可请3天丧假。若亡故亲属在外地：市外、省内，可增加1天丧假；省外、国内，可增加2天丧假。超过规定期限，作事假处理。（五）探亲假教职工符合探亲条件者，原则上安排在寒暑假，按规定报销路费。四、各类假期的考核处理1婚丧、陪护假：按日减发50元计；产假按30%绩效比例计，计日折算。2病事假：病假：按日减发100元绩效奖计，一学期超过10天病假的，每增加一天，则按日减发150元计，一学期超过20天病假，每增加一天，则按日减发200元绩效奖计。一学期超过30天病假的，按照上级有关规定以长期病假减发计。事假：按日减发150

6、元绩效奖计。一学期超过5天事假，则每增加一天，减发200元绩效奖计。一学期超过10天事假，则每增加一天，按日减发300元绩效奖计。病事假减发款额来源于当年奖励性绩效奖。病事假不再列入其他涉及经济考核项目。3除产假外，其他假期凡当年累计超过6个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄。7病事假和旷工情况，除了和经济挂钩，还列入教职工个人的业务考核和评优评先及职称评聘等考核。（1）学年病事假累计超过5天的，则不参与年度优秀等级考核；（2）学年请病事假总计超过15天的，则一般不参加各类先进评比；（3）学年病事假总计超过25天的，则一般不参加下一年度的职称评比和高一级的职称

7、聘任。（4）凡在岗位检查中，发现有经常因私离校的，或者有无故不在岗的，不予评优评先，并和职称评聘等挂钩。8教师无故不参加政治学习、升旗仪式、家长会和教研活动等，则一次扣发20元。如因私请假获批，则一次扣发10元。政治学习和升旗仪式等集体活动由办公室负责登记汇总，教研活动由教研组长每学期登记并汇总。家长会等则由年级组长登记汇总。一学期5次及以上因私不参加上述活动的，不予评优评先，并和职称评聘等挂钩。9在办公纪律检查中，教职工有迟到，或早退，且事先无登记手续（突发事件除外），则计事假半天或旷工半天处理。10、教职工上课（包括兴趣小组辅导等）迟到、早退，凡在5分钟以上，则每次扣20元，10分钟以上则

8、每次扣发50元。擅自不上课，则按旷工半天处理。五、旷工（一）有下列情况之一者，按旷工处理：1寒、暑假结束后，无正当理由不按时上班；2未经请假或请假未获批准而擅离岗位；3未经续假或续假未获批准而擅自逾假；4无特殊情况未经批准延长公假、出差等期限；5工作时间参加非法活动。（二）旷工处理办法1凡旷工半天者，停发当月奖励性绩效工资（30%部分）； 2凡旷工一天至三天者，停发学期奖励性绩效工资（30%部分）；当年度考核为不合格。3凡旷工三天至九天者，停发学年奖励性绩效工资（30%部分）；当年度考核为不合格；次年度岗位聘任中降档处理。4学年度累计旷工10天及以上者，经教育无效，按自动离职处理，学校与当事人

9、解除劳动合同关系。5因旷工停发、减发绩效工资而造成困难的不予补助。六、考勤管理（一）考勤管理工作由各组组长负责。组长必须如实登记，并督促组员如实登记，发现登记不实，在星级教研组考核中一次扣2分。（二）学校对迟到、早退、上班干与教育教学无关的事情者，将根据实际情况进行批评教育，并在月度或年终考核、评优、职称评聘和奖金分配等中相应处理。（三）办公室要每月召集教务处、教研组和年级组等，进行一次考勤汇总，并公布核对，一学期、一学年，分别作好相应的考核结算。（四）教职工考勤结果与教研组考核挂钩。（五）请假及审批程序1短暂外出，向组长请假并登记出入时间。2半天及以上一天以内（如当天上午完成教学任务后离校）

10、，向教务处请假，做好请假登记手续后离校。3一天及以上，向教务处请假，然后经校长同意，方可施假。2教职工连续请事假（除掉法定节假日）15天（含15天）以内的，由学校审批；连续15天以上事假须报教育局组人科审批。七、优惠措施。1工作期间，教职工因私事临时外出的在完成本职工作后，经组长同意并登记，可请假短暂外出（一般不超过两小时）。如果月短暂外出超过四次，则每超过一次，按照事假半天计。2教职工的父母生日当天，如确因庆祝生日需要，教职工可在完成当天工作后，提前半天离校，享受亲情假。但需先到教务处请假备案，并注明原因。3学校教职工在以下范围内，可以不计假：（1）30周岁以下教师，每学期病事假总计不超过1

11、天；（2）30周岁及以上40周岁以下教师，每学期病事假总计不超过1.5天；（3）40周岁及以上50周岁以下教师，每学期病事假总计不超过2天；（4）50周岁及以上教师，每学期病事假总计不超过2.5天；（5）为便于统计，年龄变更每年按1月1日计。病事假按月累计。一学期，超过以上计数的，则按照规定减发相应绩效奖。4. 有下列情况者，确因实际需要，可在上述规定基础上每学期增加一天病假事假，并不计假。但考核时，由本人提出申请和说明。 （1）家有3周岁以下小孩的教职工；（2）家有80周岁以上父母的教职工；（3）家中确认患有癌症病人的教职工（仅限于父母、爱人和孩子）；（4）现任班主任。（5）长期承担超工作量

12、任务的教师，在承担超工作量期间。5不计入考核假期说明：（1）教职工应当敬业爱岗，没有特殊原因，一般不得请假。非重要原因或特殊情况（如家属患重病或其他重大家庭变故等），不得请事假，以免影响学校正常教学秩序。如确需要请假，须经学校批准后，方可施假。（2）上述所有不计入考核的病事假期限，皆属学校照顾性政策，非法定假日。教职工不得以合并、调休等方式集中处理或者向教研组、教务处等部门提出非分的请假要求，不得把事假请为病假。（3）学期初和学期末半个月，或其他重要或特殊时段，由于学校工作需要，教职工无特殊情况，一般不请事假。各类慢性病检查等（非急性发作期），建议教职工尽量安排在假期或其他不影响正常教学的时段内。（4）确因学校工作需要，无法准事假（不含上述法定婚丧假和病假等）的，教职工应当自觉服从工作大局，遵守学校劳动纪律。八、其他有关制度（一）全校性集会实施签到制，升旗仪式或活动实行点名制。因病或有