2011年《现代人力资源开发与管理》练习题(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源开发与管理练习题一、 判断题（每题1分，共15分）1、现代意义上的“人力资源”概念是由著名的管理学家马斯洛提出。（彼得、德鲁克）。2、在所有的资源中，财力资源是第一资源（人力资源）3、人力资源管理的特征主要体现在性质、地位、目标三个方面；（对）；4、人力资源管理的主体包括人力资源管理者和决策层两个方面。（被管理者）5、人力资源管理的线路包括人力资源管理硬件和人力资源管理软件（对）6、组织战略一般分为总战略、事业战略、决策战略三个层次（职能战略）7、人力资源战略层次为组织最高决策层、组织职能管理层、组织实务层（对）8、目标分解法是自下而上的制定方法（自上而下

2、）9、人力资源规划是组织为了实现战略目标而进行的人力资源计划管理方式（对）10、人力资源规划的作用主要表现两方面：一、对组织方面的贡献；二、对个人方面的贡献。（对组织内人力资源开发与管理者自身的贡献）；11、人力资源规划实施后的评估包括：一、预先评估、二、事后评估（对）12、微观集成法可以分成“自下而上”和“自上而下”两种方式（对）13、招聘总成本=人事费用+业务费用+管理费用（一般开支）；14、职业锚理论是由美国职业指导专家施恩教授提出的。（对）15、绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作投入能够与组织目标保持一直的过程（工作产出）二、 单项选择题(每题1分，共20分）1、 人力资源管理

3、开发的重点是（ A ），方向是智力资源，目的是通过人力资源和人力资源开发。P1A、人才资源 B、人事资源 C、智力资源 D、人力资源开发2、人力资源的目标包括（A）A、最终目标 B、一般目标 C、可衡量的目标 D、既定目标3、美国康乃尔大学将人力资源分为（ A ）、投资战略、参与战略；、A、诱引战略 B、发展战略 C、家长战略 D、转型战略4、以“经济人”假设为出发点而建立的理论主要有科学管理理论和：（A）AX理论 BY理论 C超Y理论 D超X理论5、人力资源规划程序中的首要步骤是：（B）A收集信息 B确定目标 C实施规划 D反馈信息6、在工作分析中，工作中不能在分解的最小动作单位是（B）A任

4、务 B工作要素 C工作 D职位7、在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称作：（C）A任务 B工作要素 C职责 D职位8、工作分析中，依照时间顺序记录工作过程，并经过分析整理取得所需工作信息的方法是：（B）A访谈法 B工作日志法 C职务分析问卷法 D实地观察法9、马斯洛理论中人的最高的需要是（B） A、安全需要 B、自我实现需要 C、生理需要 D、社交需要10、测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ A ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称之为测验的（） A、信度，效度 B、常模、客观性 C、信度 ，标准化 D、效度，常模11、

5、人力资源开发与管理的业务基础是（B） A 、工作分析 B、人力资源规划 C、培训与开发 D、薪酬12、管理者继任模型是一种针对（B）供给预测的方法 A、基层人员 B、管理人员 C、决策人员 D、一般性操作人员13、职位-由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合，又称（ D ）。 A、职业 B、职务 C、职级 D、岗位14、职位分析法又称（ A）法，它是一项基于计算机为基础的系统性职位分析法 A、PAQ B、PAD C、BAD D、DBA15、工作评价的方法中，（A）是最古老、最原始，也是最原始的一种方法 A、工作排序法 B、职位分类法 C、因素比较法 D、因素计点法16、（A）是一个将组织的

6、战略落实到可行的目标、可衡量指标和目标值上的一个战略实施工具。 A、平衡积分卡 B、360度考核法 C、关键事件法 D、定性研究法17、鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用：（C）A网络招聘 B人才市场招聘 C校园招聘 D广告招聘18、搜寻高级人才的有效渠道可采用：（D）A人才市场招聘 B网络招聘 C职业介绍所 D猎头公司19、最常用的内部招聘方法是：（B）A推荐选拔 B竞争考试 C人员调动 D人员举荐20、狭义的人力资源开发是指：（D）A人的教育过程，是人力资本蓄积的过程B一个组织从提高整体效率与实现组织战略的出发对相关人力资源问题的解决过程C通过教育形式提升人力资本的过程D指一定组织中

7、各种层次人员在知识、技能、创造力等方面的潜力挖掘与提升过程三、 多项选择题（每题2分，共40分）1、人力资源包括（ A、B、C ）层次 A、基础层人力资源 B、关键层人才资源 C、核心层智力资源 D、关键核心层人才智力资源2、世界上的资源可以分为（A、B、C、D ）。 A、物力资源 B、信息资源 C、人力资源 D、技术资源3、人力资源具有的特征包括（A、B、C）A、自有性、再生性、生物性 B、主动性、创造性、能动性C、连续性、时效性、高增值性 D、稳定性、扩展性、连续性4、人力资源管理的内容包括（A、B、C） A、个体人力资源管理与开发 B、群体人力资源管理与开发 C、组织资源管理与开发 D、

8、非正式群体人力资源开发5、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别（A、B、C、D） A、现代人力资源管理更具战略性 B、现代人力资源管理更具主动性 C、现代人力资源管理更具效益性 D、现代人力资源管理更具人本性6、组织战略的管理过程包括（A、B、C） A、组织战略分析 B、组织战略选择 C、组织战略实施与控制 D、组织战略评估7、组织的外部环境分析包括（A、B、C、D） A、经济环境分析 B、技术环境分析 C、社会文化和法规分析 D、自然因素分析8、人力资源战略制定的步骤（A、B、C、D） A、确定人力资源战略目标 B、总体目标分解 C、制定战略实施计划 D、制定实施保障计划9、为获得竞争优

9、势，组织可以采取三大竞争策略（A、B、C ） A、总成本领先 B、差异化 C、集中战略 D、分散战略10、人力资源规划的业务具体计划包括（A、B、C、D） A、调配计划 B、补充计划 C、培训开发计划 D、职业生涯计划11、人力资源规划的制定原则（A、B、C、D） A、与战略目标相适应的原则 B、与内外部环境相适应的原则 C、确保人力资源需求的原则 D、保持适度流动性的原则12、定性预测的方法（A、B、C、D） A、主观判断法 B、微观集成法 C、工作研究法 D、德尔菲法13、定量预测的方法（A、B、C、D） A、回归分析法 B、趋势预测法 C、比率预测法 D、散点分析法14、工作分析的原则（

10、A、B、C、D） A、目标明确原则 B、分工协作原则 C、标准统一原则 D、流程合理原则15、激励型工作设计的方法（A、B、C、） A、工作丰富化 B、工作扩大化 C、工作个性化 D、工作调动16、内部的招聘方法（A、B、C、D） A、晋升 B、工作调换 C、工作轮换 D、内部人员重新聘用17、员工培训的整体流程（A、B） A、培训需求分析 B、培训目标设定 C、培训管理 D、培训组织18、薪酬的作用（A、B、C） A、增值作用 B、配置作用 C、协调作用 C、沟通作用19、社会保险包括以下（A、B、C、D） A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险20、组织中的沟通障碍包括（A

11、、B、C） A、人的障碍 B、组织因素 C、信息和渠道因素 D、决策层四、 案例分析题1、 某家点企业打算新增一个彩电机组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招聘大量装配工人，并需要招聘一位有同行业管理经验的高级管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。问题：（1）、该企业招聘装配工人的适合来源为与招聘一位有同行业经验的高层管理人员最适合的招聘来源分别为（A、C） A、职业学校、猎头公司 B、猎头公司、学院和大学 C、同行业企业的下岗装配的职工，猎头公司 D、学院和大学 、职业学校（2）、该企业招聘装配工人最适合的挑选方法（A ） A、工作任务完成 B、公文筐测验 C、小组讨论 D、评价中心技术（3）、这家公司立即需要一位5年工作经验的会计经理，并且公司内部没有一个具备这种资格的人员，对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（A） A、猎头公司，竞争对手和其他公司 B、职业介绍所，职业学校 C、学校招聘，职业学校 D、招聘会、大学和学院2、李先生是新成立的某公司人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿同行业同规模企业暂时确定的，并不完全适合该企业，所以许多问题逐渐暴露出来，尤其是岗位职责不清，导致部门间协调不畅通，严重影响了企业生产经营，因此，李先生决定从工作分析着手改变现状。问题：