企业薪酬管理测试用例

1、文档标识： uuid_doc_1中国软件评测中心软件测试说明项目名称：薪酬管理项目标识： uuid_project_1测试级别：功能测试委托单位：软件学院密级：无文档信息修订历史记录日期版本说明作者文档审核与批准审核日期会签日期批准日期目录1范围.41.1标识 . .41.2系统概述 . .41.3文档概述 . .42引用文件 . .43术语和缩略语 . .54测试准备 . .54.1硬件准备 . .54.2软件准备 . .64.3数据准备 . .64.4测试工具准备 . .65测试用例 . .11 范围1.1标识a. 文档标识号： uuid_doc_1b. 标题：薪酬管理c. 委托单位：软件

2、学院1.2系统概述产品应用领域：企业产品特点：a. 企业薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表主要功能模块：a. 组织结构定义d. 员工信息管理e. 薪酬模版管理f. 薪酬发放管理g. 薪酬报表1.3文档概述本文档是对企业薪酬管理系统进行测试的说明，根据该被测软件的需求分析、概要设计说明、用户手册等输入条件拟制系统测试的说明。即对测试报告中提出的测试条目安排测试进度、准备测试的软件和硬件环境，并在此基础上设计详细的测试用例，包括测试输入设计、测试操作设计、期望测试结果等。2 引用文件表 2-1引用文件表序号引用文件文档标识文件标题

3、序号引用文件文档标识文件标题1CSTCFF04 GB/T 17544 软件包质量要求和测试2 CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件需求规格说明书3 CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件用户手册4 CNAS T0407软件效率测试能力验证计划作业指导书3术语和缩略语缩写、术语解 释ESM企业薪酬管理系统的简称用户（ User ）ESM系统的普通用户角色薪酬管理员ESM系统的薪酬管理员角色（SalaryManager ）超级用户（ SuperUser ）ESM系统的超级用户（系统管理员）角色岗位（ Position）ESM的组织结构管理模块员工（ Employee）

4、ESM系统的员工信息管理模块企业薪酬模板企业的薪酬结构，定义了企业薪酬结构、三险一金（SalaryTMP ）参数等员工薪酬模板定义了员工的基本薪酬数据，包括基本工资数值、（EmpSalaryTMP）补贴数值等4 测试准备1.4硬件准备服务器：机型：联想启天M4300CPU：Intel（R）Pentium （R）Dual E2140 1.60GHz 1.60GHz内存： 1GB硬盘： 80GB压力机：机型： IBM 8175CPU：P4 2.8GHz内存： 512MB硬盘： 40GB交换机：型号： Cisco Catalyst 29501.5软件准备服务器：操作系统： Windows XP SP

5、2浏览器： IE6 SP2应用服务器： Tomcat6.0Java：应用软件：数据库：Office 2003压力机：操作系统： Windows XP SP2浏览器： IE6 SP2性能测试软件： Loadrunner8.0Office 20031.6数据准备测试数据： 5300 条稿件记录用户数据： 50 个在线用户1.7测试工具准备LoadRunner Virtual User Generator使用 LoadRunner 的 Virtual User Generator（简称 VuGen），创建系统负载。通过录制应用程序中用户执行的操作来生成Vuser （虚拟用户），以虚拟用户的方式模拟真

6、实用户的业务操作行为。它首先记录下用户功能操作业务流程，然后将其转化为测试脚本，以便作为负载测试的基础。对于选择的用户功能，本次测试原则上一个完整动作过程（如：单独访问一个网页）生成一个测试脚本。具体实施工作是在一台测试机上进行的。首先登入指定功能的页面，确认网页可访问后进行测试脚本的录制、保存，最后回放测试脚本， 保证测试脚本执行正确。LoadRunner Controller使用 LoadRunner 的 Controller，设定负载测试方案，业务流程组合和虚拟用户数量。这样可以建立多种测试方案。Controller可以运行用来模拟真实用户执行的测试脚本，并可以通过设置虚拟用户数让多个虚

7、拟用户同时执行测试脚本以达到在测试系统中创建压力负载。通过设置“虚拟用户数”和运行时间，观察系统运行性能状况。本项具体实施工作是在LoadRunner 的 Controller中引入需要加载的测试脚本，针对脚本设置加载测试参数和加载运行方式。然后启动加载测试， 观察测试运行情况，加载测试结束后记录测试运行场景等。LoadRunner Analysis使用 LoadRunner的 Analysis来收集汇总所有的测试数据，可以获得有关测试功能点的性能记录报告和图表。YourKit在运行性能测试的过程中使用 YourKit 工具来监控 Tomcat 服务器的资源情况，包括 CPU、内存、网络、磁盘

8、等的使用状况， 以及 JAVA虚拟机的使用状况。通过压力测试，找到占用时间较长的 SQL语句，进而为优化系统性能做准备。5.11 组织结构管理模块用例用例名称超级用户登录并发用例标识FR-POSTMN-1用例 1、 用户输入用户名称和用户密码；描 2、 点击登录按钮进入系统。述用例1、 后台服务启动；的初始化 2、 有效用户名和密码的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准1进入系统代开 IE 浏览器，进入系统登录界面与期望结果一致输入服务器地址2输入正确的用户输入用户名和对用户名和密码输入正与期望结果一致名和密码应密码确3登录点击登录后进入进入系统主页面与期望结果一致系统主页

9、面4注销点击注销退出系成功退出进入系统登与期望结果一致统主页面录页面1、 数据库中有该超级用户2、 系统能够正常运行前提和约束3、 HTTP连接超时为600s4、 HTTP接收超时为600s1、 登录操作成功；过程终止条件2、 系统错误。结果评估标准与预期结果一致1、 设置参数池；测试记录2、 创建场景和配置测试参数；3、 超级用户运行成功设计人员设计日期新建岗位用例用例名称超级用户新建岗位_1 并发用例标识用1、 超级用户点击新建岗位；例2、 输入岗位名称、所在部门和岗位描述。描3、 点击新建岗位述1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、超级用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有2

10、条基础数据；4、 要添加的岗位的名称、部门以及描述备注FR-POSTMN-1-1测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面4 点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗5位描述，点击新建岗位输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，进入系统登录界面与期望结果一致输入服务器地址输入用户名和对用户名和密码输入与期望结果一致应密码正确点击登录，进入系进入系统主页面与期望结果一致统主页面点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致输入岗位名称、 所当只输入岗位在部门以及岗位岗位新建成功与期望结果一致名称，提示所在描述，点击新

11、建岗部门不能为空，位反之则一样6注销点击注销退出系成功退出进入系统统主页面与期望结果一致登录页面1、 原有记录为2 个岗位；2、 登录操作在 esm里面3、 同时加载所有岗位前提和约束4、 新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项过程终止条件1、 所有运行成功完成；2、 系统错误；结果评估标准岗位建立成功测试记录1、 1 新建岗位运行成功设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_2 并发用例标识FR-POSTMN-1用1、超级用户点击新建岗位；例2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。描3、点击新建岗位述

12、1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、超级用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有2 条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面4 点击新建岗位输入重名的岗位5 名称、所在部门点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗6位描述，点击新建岗位输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输入 进入系统登录与期望结果一致服务器地址界面输入用户名和对应密用户名和密码与期望结果一致码输入正确点击登录 ，进入系统主 进 入 系 统 主 页与期望结果一致页面面点击新建岗位进入

13、新建岗位与期望结果一致页面输入重名的岗位名称、如果岗位名称所在部门点击新建岗提示无法创建与期望结果一致和所在部门都位相同则能建立输入岗位名称、 所在部门以及岗位描述 ，点击 岗位新建成功与期望结果一致新建岗位点击注销退出系统主成功退出进入7注销与期望结果一致页面系统登录页面1、原有记录为2 个岗位；2、登录操作在esm 里面3、同时加载所有岗位前提和约束4、新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准建立成功，没有出现重名岗位1、 1 新建岗位运行

14、成功测试记录2、重名（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）岗位不能建立设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_3 并发用例标识FR-POSTMN-1用1、超级用户点击新建岗位；例2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。描3、点击新建岗位述用例 1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；的初始化 3、系统中有2 条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面4 点击新建岗位输入岗位名称、5 所在部门点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗6位描述，点击新建岗位输入

15、及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输入 进入系统登录与期望结果一致服务器地址界面输入用户名和对应密用户名和密码与期望结果一致码输入正确点击登录 ，进入系统主 进 入 系 统 主 页与期望结果一致页面面点击新建岗位进入新建岗位与期望结果一致页面输入带有非法字符的与期望结果不一应该提醒不能岗位名称、所在部门点提示无法创建致建立，是个缺陷击新建岗位输入岗位名称、 所在部门以及岗位描述 ，点击 岗位新建成功与期望结果一致新建岗位点击注销退出系统主成功退出进入7注销与期望结果一致页面系统登录页面1、原有记录为2 个岗位；2、登录操作在esm 里面3、同时加载所有岗位4、新建岗位时，设定新

16、的的岗位名称、所在部门、岗位描述前提和约束5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项7、重名岗位（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）给出提示信息，提示无法创建1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准建立成功1、 1 新建岗位运行成功测试记录2、非法字符岗位也能建立设计人员设计日期删除岗位用例名称超级用户删除岗位_1 并发用例标识FR-POSTMN-2用1、点击岗位列表维护；例2、选中一个岗位描3、点击删除岗位述用例 1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；的初始化 3、系统中有20 条基础数据；测试过程序号步骤

17、名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面点击岗位列表维4护输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输入进入系统登录服务器地址与期望结果一致界面输入用户名和对应密用户名和密码码与期望结果一致输入正确点击登录 ，进入系统主 进 入 系 统 主 页页面与期望结果一致面点击岗位列表维护进入岗位列表与期望结果一致维护选中一个岗位删选中一个岗位进行删与期望结果不一应提示是否删6除成功删除岗位除本岗位除致7注销点击注销退出系统主成功退出进入页面与期望结果一致系统登录页面1、原有记录为20 个岗位；前提和约束2、登录操作在esm 里面3、同

18、时加载所有岗位4、删除岗位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准删除岗位成功，但未能提醒是否删除。1、删除岗位运行成功测试记录2、所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户删除岗位_2 并发用例标识FR-POSTMN-2用1、点击岗位列表维护；例2、选中多个岗位描3、点击删除岗位述1、系统启动，能够正常进入系统；用例2、超级用户都能正常进入系统；的初始化 3、系统中有20 条基础数据；测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面点击查询岗位列4表维护

19、输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输入服 进入系统登录与期望结果一致务器地址界面输入用户名和对应密码用户名和密码与期望结果一致输入正确点击登录，进入系统主进入系统主页与期望结果一致页面面点击岗位列表维护进入岗位列表与期望结果一致维护选中 3 个以上岗 选中3 个以上岗位进行与期望结果不一未能提示是否6删除成功删除岗位删除岗位位进行删除致点击注销退出系统主页成功退出进入7注销与期望结果一致面系统登录页面1、原有记录为20 个岗位；2、登录操作在esm 里面3、同时加载所有岗位前提和约束4、删除岗位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在1、所有运行成功完成；过程终止

20、条件2、系统错误；结果评估标准删除岗位成功1、删除岗位运行成功测试记录2、所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_1 并发用例标识FR-POSTMN-3用1、输入关键字，点击查询；例2、点击更新岗位；描3、更新岗位后，点更新岗位。述用例 1、系统启动，能够正常进入系统；的初 2、所有用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数据测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访1 问地址进入系统登录页面输入正确的用户2名及密码确认后进入系统3主页面输入关键字，点4击更新岗位更新岗位，点击5更新岗位输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，进入系统登录界面与期望结果

21、一致输入服务器地址输入用户名和对用户名和密码输入与期望结果一致应密码正确点击登录，进入系进入系统主页面与期望结果一致统主页面找到岗位，点击更新岗位进入岗位进入岗位更新界面与期望结果一致更新界面对岗位进行修对岗位修改成功与期望结果一致改，点击更新岗位点击注销退出系成功退出进入系统注销与期望结果一致统主页面登录页面1、登录操作在esm 里面2、同时加载所有岗位3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在前提和约束5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、数据项要符合数据项规则。7、原有记录为10 个岗位；1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错

22、误；结果评估标准更新岗位成功测试记录更新岗位成功设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_2 并发用例标识FR-POSTMN-3用1、输入关键字，点击查询；例2、点击更新岗位；描3、更新岗位后，点更新岗位。述用例 1、系统启动，能够正常进入系统；的初 2、所有用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数据测试过程序号1234步骤名称打开 IE ，输入访问地址进入系统登录页面输入正确的用户名及密码确认后进入系统主页面输入关键字，点击更新岗位输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输进入系统登录界面与期望结果一致入服务器地址输入用户名和对应用户名和密码输入与期望结果一致密码

23、正确点击登录，进入系进入系统主页面与期望结果一致统主页面找到岗位，点击更新岗位进入岗位更进入岗位更新界面与期望结果一致新界面更新为重名岗位，对岗位进行修改，对岗位修改不成功与期望结果一致5点击更新岗位点击更新岗位注销点击注销退出系统成功退出进入系统与期望结果一致主页面登录页面1 、登录操作在esm 里面2 、同时加载所有岗位3 、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改前提和约束4 、所更新岗位必须已经存在5 、数据项要符合数据项规则。6 、原有记录为 10 个岗位；1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准更新岗位不成功测试记录更新岗位不成功设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗

24、位_3 并发用例标识FR-POSTMN-3用1、输入关键字，点击查询；例2、点击更新岗位；描3、更新岗位后，点更新岗位。述用例 1、系统启动，能够正常进入系统；的初 2、所有用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数据测试过程序号步骤名称打开 IE ，输入访问1 地址进入系统登录页面输入正确的用户名2及密码确认后进入系统主3页面输入关键字，点击4更新岗位输入及操作说明期望结果评估标准备注代开 IE 浏览器，输进入系统登录界面与期望结果一致入服务器地址输入用户名和对应用户名和密码输入与期望结果一致密码正确点击登录，进入系进入系统主页面与期望结果一致统主页面找到岗位，点击更新岗位进入岗

25、位更进入岗位更新界面与期望结果一致新界面对岗位进行修改应提示还有更新岗位，点击更与期望结果不一5（含非法字符） ，点 对岗位修改不成功非法字符不新岗位击更新岗位致能更新注销点击注销退出系统成功退出进入系统与期望结果一致主页面登录页面1、登录操作在esm 里面2、同时加载所有岗位前提和约束3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、原有记录为10 个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准不能够更新测试记录更新岗位成功设计人员设计日期用例名称查询岗位 _1 并发用例标识FR-PO

26、STMN-4用例 1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息描述1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、所有用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注打开 IE，输入访代开 IE 浏览1问地址进入系统器，输入服务器进入系统登录界面与期望结果一致登录页面地址2输入正确的用户输入用户名和对用户名和密码输入正与期望结果一致名及密码应密码确确认后进入系统3主页面4 点击“查询”5 点击“查询”点击登录，进入与期望结果一致进入系统主页面系统主页面只在岗位名称处查询出所有和关键字与期望结果一致输入关键字，

27、点匹配的记录击查询只在所在部门处查询出符合输入条件与期望结果一致输入关键字，点与关系的所有记录击查询所在部门和岗位查询出所有符合输入6点击“查询”名称处都输入要条件相符合的所有记与期望结果一致查询的关键字录7注销点击注销退出系成功退出进入系统登与期望结果一致统主页面录页面1、登录操作在esm 里面2、同时加载所有岗位前提和约束3、必须输入符合规定的关键字。4、原有记录有10 个岗位；1、 所有运行成功完成；过程终止条件2、 系统错误；结果评估标准查询岗位成功1、 输入要查询的关键字；测试记录2、 并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位 _2 并发用例标识FR-POSTMN-4用例 1

28、、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息描述1、系统启动，能够正常进入系统；用例2、所有用户都能正常进入系统；的初始化 3、系统中有10 条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注打开IE ，输入1 访问地址进入系统登录页面输入正确的用2户名及密码确认后进入系3统主页面4 点击“查询”代开 IE 浏览器，输进入系统登录界面与期望结果一致入服务器地址输入用户名和对应用户名和密码输入与期望结果一致密码正确点击登录 ，进入系统进入系统主页面与期望结果一致主页面只在岗位名称处输查询出所有和关键与期望结果不一入关键字 ，点击查询字匹配的记录致当没有该条记

29、录时应提醒查询不到岗位名称和所在部查询出符合输入条5点击“查询”门不输入关键字所与期望结果不一件与关系的所有记在部门，点击查询致录6注销点击注销退出系统成功退出进入系统主页面与期望结果一致登录页面1、登录操作在 esm 里面前提和约束2、同时加载所有岗位3、必须输入符合规定的关键字4、原有记录有 10 个岗位过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准查询岗位成功测试记录1、创建场景和配置测试参数；2、并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位 _3 并发用例标识用例 1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息描述1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、所有用户

30、都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程应提醒请输入查询内内容FR-POSTMN-4序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注123456打开 IE ，输入代开 IE 浏览器，输访问地址进入进入系统登录界面与期望结果一致入服务器地址系统登录页面输入正确的用输入用户名和对应用户名和密码输入与期望结果一致户名及密码密码正确确认后进入系点击登录 ，进入系统进入系统主页面与期望结果一致统主页面主页面只在所在部门处输查询出所有符合输与期望结果不一当没有该条记点击“查询”入条件相符合的所录时应提醒查入关键字 ，点击查询致有记录询不到所在部门和岗位名查询出符合

31、输入条与期望结果不一应提醒请输入点击“查询”称处不输入关键件与关系的所有记致查询内内容字，点击查询录注销点击注销退出系统成功退出进入系统与期望结果一致主页面登录页面1、登录操作在esm 里面2、同时加载所有岗位前提和约束3、必须输入符合规定的关键字4、原有记录有10 个岗位1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准查询成功测试记录并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位 _4 并发用例标识FR-POSTMN-4用例 1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息描述1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、所有用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有10 条基础数

32、据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注123456打开 IE ，输入代开 IE 浏览器，输访问地址进入进入系统登录界面与期望结果一致入服务器地址系统登录页面输入正确的用输入用户名和对应用户名和密码输入与期望结果一致户名及密码密码正确确认后进入系点击登录 ，进入系统进入系统主页面与期望结果一致统主页面主页面岗位名称处输入关查询出所有符合输应提示输入非点击“查询”入条件相符合的所与期望结果不一键字，点击查询法字符请从新有记录致输入所在部门和岗位名查询出符合输入条应提示输入非点击“查询”称处输入关键字 ，点件与关系的所有记与期望结果不一法字符请从新击查询录致

33、输入注销点击注销退出系统成功退出进入系统与期望结果一致主页面登录页面1、登录操作在 esm 里面前提和约束2、同时加载所有岗位3、原有记录有10 个岗位1、所有运行成功完成；过程终止条件2、系统错误；结果评估标准查询成功1、创建场景和配置测试参数；测试记录2、并发用户查询成功设计人员设计日期5.12 员工信息管理模块用例名称超级用户登录并发用例标识FR-EMPMN-1用例 3、 用户输入用户名称和用户密码；描 4、 点击登录按钮进入系统。述用例3、 后台服务启动；的初始化 4、 有效用户名和密码的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1进入系统代开 IE 浏览器，进入系统

34、登录界面与期望结果一致输入服务器地址2输入正确的用户输入用户名和对用户名和密码输入正与期望结果一致名和密码应密码确3登录点击登录后进入进入系统主页面与期望结果一致系统主页面4注销点击注销退出系成功退出进入系统登与期望结果一致统主页面录页面1、数据库中有该超级用户2、系统能够正常运行前提和约束3、 HTTP连接超时为600s4、 HTTP接收超时为600s1、登录操作成功；过程终止条件2、系统错误。结果评估标准与预期结果一致1、设置参数池；测试记录2、创建场景和配置测试参数；3、超级用户运行成功设计人员设计日期新建员工信息用例名称超级用户新建员工信息_1 并发用例标识FR-EMPMN-1用 1、

35、超级用户点击新建员工；例2、员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1 为描必选项；联系电话 2 和通信地址为非必选项述 3、点击创建员工；1、系统启动，能够正常进入系统；用例的初 2、超级用户都能正常进入系统；始化 3、系统中有4 条基础数据；4、要添加的员工的信息测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注打开 IE ，输入访代开 IE 浏览器，1问地址进入系统进入系统登录界面与期望结果一致输入服务器地址登录页面2输入正确的用户输入用户名和对用户名和密码输入与期望结果一致名及密码应密码正确3确认后进入系统点击登录，进入系进入系统主页面与期望结果一致主

36、页面统主页面4点击新建员工点击新建员工进入新建员工页面与期望结果一致5按照提示输入员输入提示的员工新建员工成功未必填项没有工信息信息与期望结果一致填写会有提示6注销点击注销退出系成功退出进入系统与期望结果一致统主页面登录页面1、原有记录有4 个岗位；2、登录操作在esm 里面3、同时加载所有用户前提和约束4、原有记录有4 个用户5、员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1 为必选项6、员工号不能重复，如果重复要给出提示信息过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准新建员工成功测试记录1、新建员工运行成功设计人员设计日期用例名称超级用户新建员工信息_2 并发用例标识FR-EMPMN-1用 1、超级用户点击新建员工；例2、员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1 为描必选项；联系电话 2 和通信地址为非必选项述 3、点击创建员工；1、系统启动，能够正常进入系统；用例2、超级用户都能正常进