“工伤自理”不是哑巴吃黄连等11则

1、11则把您的疑惑告诉我们把您的不同见解告诉我们让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中“工伤自理”不是哑巴吃黄连小保：我有点郁闷，去年我在签订劳动合同时，考虑到一名大学毕业生找工作不容易，同意了用人单位所开具的合同条款，其中包括不予办理社会保险、劳动过程中工伤自理等。今年1月初，我在工作过程中被货物砸伤脚面，花去1万多元的医疗费。出院后想请用人单位报销一些，结果用人单位拿出了当初我签订的合同。你说，我是不是哑巴吃黄连了？有苦难说有苦难说：你好！你反映的情况并不新鲜，请听听我的解释。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；

2、或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规的规定，因此属于无效条款。发生这样的事情，你可以先到所在地的劳动保障局去问问。小保我可以在家护理我那可怜的老公吗小保：我的老公原是一个强壮如牛的公司职工，3个月前在工作中严重受伤住院治疗，最近出院回到家里疗伤，医生说起码还要大半年后才可能恢复。由于我老公现在生活仍不能自理，我只好向单位请假回来护理，结果我的工资被扣发了。请问，我该怎么办？冯蓓冯蓓同志：你丈夫因工受伤，应享受工伤保险待遇。工伤保险条例第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

3、要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据你来信所介绍情况和上述规定，你丈夫现仍在规定的疗伤停工留薪期内，如果确实生活不能自理而需要护理的，应与你丈夫公司协商，可由你或请专人护理，护理费由你丈夫公司承担。现在是由你请假回来护理丈夫的，而且你

4、所在单位扣发了你工资，因此，护理费应当按照你实际减少的收入计算（由你所在单位出具相应证明）。潘家永机关工勤人员有人管吗小保：我于2002年到某税务局做一名勤杂人员，负责文书整理、打印事务，一直工作到现在。税务局未与我签任何用工合同，只是每月按时给我发一笔工资，无其他福利，也从没给我缴纳过任何社会保险费。最近，我因患病不能正常工作，税务局就把我辞退了。我这事有人敢管吗？林玉婷林玉婷同志：你好！你这事是有法律规定的。单以今年1月1日开始实施的劳动合同法其中就规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”可见，国家机关的工勤人

5、员是劳动法律中所称的劳动者。尽管税务局没有和你签订用工合同，但你们之间已经建立了事实劳动关系，应受劳动法调整。现在，你与税务局发生的事属于劳动争议，应按劳动法律的规定处理，如果不能协商处理，则可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。由于你属于劳动法律中所称的劳动者，因此与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利。鉴于税务局一直没有给你办理社会保险，你现在可以依照社会保险费征缴暂行条例的规定，通过向社会保险监管部门进行行政投诉，借助行政监督权力维权。另外，在你患病期间，税务局将你辞退，也是违法的。劳动法和劳动合同法均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。潘家永员工没

6、办离职手续用人单位可否置之不理小保：我单位有一名工人，在单位干了不到一年，不辞而别，离去后一直没有办理离职手续，因无事情需要交接，也无档案转移等问题，他没找单位，单位也没找他。听说，他已在外地重新就业，对这类不辞而别的工人，单位应如何处理，是不是可以你不找我，我不找你，不声不响，就此了结？彩云彩云同志：在正常情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依劳动法第五十条的规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时由具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

7、接时支付”劳动者不辞而别，不回来办理离职手续，双方无事需要交接,单位也无档案等转移问题，遇有这种情况，为了防止劳动合同法第八十九条的“用人单位违反规定未向劳动者由具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政主管部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”等法律风险的发生。用人单位对此也不可你不找我，我不找你，置之不理，仍应走职工离职程序，不辞而别超过一期限，可按劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”依法履行相关手续与其不辞而别的职工解除劳动合同失业人员在领取失业保险金期间死亡能否给予一定补偿小保：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿？郑亚飞郑亚飞

8、同志：根据失业保险条例的规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，应当参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。在职职工死亡待遇主要包括两部分：一是丧葬补助费。这是为了减轻职工家属因办丧事而增加的经济负担，由死亡职工生前所在单位给予一次性补助。二是抚恤金。这是为了保证由死亡职工供养的直系亲属不因供养人死亡而断绝生活来源，由死亡职工生前所在单位按被供养人数给予的基本生活费用。这两项待遇的标准各地不同。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，各地失业保险经办机构应当参照当地对在职职工有关发放丧葬费和抚恤金的规定，给予失业人员家属一次性补助。失业人员死亡后，其尚未领取的失业保险金不

9、能由其家属继承。但失业人员死亡前发生的医疗费用，可以按照规定由失业保险经办机构给予补助。有关联性质的公司之间员工互调不属于“劳务派遣”吗小保：我是一分公司的员工，为了工作的需要，总公司经常在下属分公司之间，抽调人员相互派遣，这种行为属于劳动合同法第五章第二节规定的“劳务派遣”吗？宝芹宝芹同志：劳动合同法中规定的劳务派遣是指与用人单位无劳动关系的有劳务派遣资质的劳务派遣公司，根据用工单位的用工需要招聘劳务人员，并与这些人员签订劳动合同，然后派往其他单位的用工形式。有劳动关系的不用工，无劳动关系的单位实际用工，劳动力雇佣与劳动力使用相分离，是劳务派遣的最大特点，有关系无劳动，有劳动无关系是劳务派遣

10、的特殊形态。总公司与分公司之间的人员有隶属关系，其人员调配属于借调或外派，不属于劳动合同法中的劳务派遣。总公司没有劳务派遣资格，即或总公司设立了劳务派遣机构，这种在母公司与子公司、集团公司与下属公司，公司与办事处、代表处以及具有关联性质的公司之间的劳务派遣也是为法律所禁止的。劳动合同法第六十七就明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”“十年工作期从劳动合同法实施起计算”是一种误解小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按劳动合同法第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以

11、与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，而是从劳动合同法实施之日起开始计算，这下我的心凉了半截，那九年算“白了”，是这样吗?老石老石同志：劳动合同法第十四条规定的十年期限从何时开始计算，劳动合同法没有规定，因此人们有不同的理解，有人认为“劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定是劳动合同法作由的，因而十年工作期应从劳动合同法实施的那天即2008年1月1日起开始计算，其实这是对劳动合同法第十四条上述规定的误解。2008年9月18日国务院以535号令公布，自公布之日起开始实施的中华人民共和国劳动合同法实施

12、条例第九条、第十条就此作出了明确规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”把劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的十年期间的起始时间确定为劳动合同法开始实施的时间即2008年1月1日是错误的。对此，你应据理力争，不要被人糊弄了。因企业倒闭被迫

13、回家的怀孕女工享有哪些待遇小保：因乳品厂倒闭、依法宣告破产，怀有身孕的我，无班可上，也不得不与厂子终止了劳动合同。我想问一下，作为孕妇，除和其他终止劳动合同的职工一样获得一份经济补偿金外，还应获得哪些待遇？宝芹宝芹同志：根据女职工劳动保护规定第四条以及劳动合同法第四十二条等规定，在一般情况下用人单位是不得在女职工怀孕、产期、哺乳期与其解除、终止劳动合同的。厂子倒闭、破产，与职工形成劳动关系的主体用工单位已消亡了，单位和劳动者的劳动合同自然终止了，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期原劳动合同也无法履行了，无奈劳动关系只能终止了。根据劳动法第二十九条、第六十二条、劳动部关于中华人民共和国劳动法若干

14、条文的说明第二十九条以及劳动部关于企业职工生育保险试行办法第五条、第七条等规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，遇有企业破产，企业应将其工资、生产、医疗费用以及有关福利待遇等计算到哺乳期满（即孩子一周岁止）并与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金，一次性支付给女职工。其中在企业职工生育保险试行办法第五条、第六条是这样规定的：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险金支付”。“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养品的药费）由职工个人负担。女职工出院后，因生育

15、引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理”。职工月薪隔月发合法吗小保：技校毕业后，我进厂当了一名工人，工薪以月计算，每月1000元。发薪的日子，厂方确定为次月的25日，也就是说工资不能当月发放，往往要隔月，这个月的工资下月给。我想问一下，月薪隔月发合法吗，这算不算劳动法第五十条所说的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”？青工青工同志：劳动法第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对这一条款如何理解，劳动部关于中华人民共和国劳动法若干

16、条文的说明对劳动法第五十条是这样说明的：本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或者劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。根据上述说明，劳动法第五十条规定的按月发放，并不是指月工资必须当月发放，只要在一个

17、月的期限内，发放一次即可。每月工资发放的时间应由企业与职工约定或在劳动合同中规定。超过了企业与职工约定或者劳动合同规定的每月支付工资的时间方为不按月支付。因此，月薪隔月发，不一定就是“不按月支付”、“克扣”、“无故拖欠”劳动者工资的行为。（以上6则由王景龙、春林、胜秋解答）用工中发现员工患有隐性疾病如何处理小保：我公司是一家文化传播广告公司，招聘了一名业务员。用工前，人力资源部门让这位业务员提交了体检报告等材料，其中没有发现什么异常现象。可是，几天后，在上班的时间里，这名员工突然发生抽搐现象。请问：遇到这种情况，我们公司是否可以单方终止双方之间的劳动关系？如果终止劳动关系是否还需其他补偿？文播文播同志：基于员工入职之前存在的隐性疾病，在用工过程中发现的，应当分情况予以处理。如果该疾病是某工作岗位或行业法定禁止的，例如，餐饮行业的员工带有传染性疾病的，那么公司可以以不符合岗位要求为由终止双方的劳动关系；如果该疾病不是该行业法定禁止的，员工发病不能从事工作的，可以进入医疗期，在医疗期满后仍不能从事工作，可以予以解除。所以，员工发病只要不影响工作，公司没有单方终止劳动关系的权利。还要强调一点，无论企业以什么理由终止劳动关系，都应当支付员工经济补偿金。白永亮短期合同期满