【有用】职业规划职业规划模板合集6篇

1、【有用】职业规划职业规划模板合集6篇职业规划职业规划 篇1 “有些职业完鲜一时，却是吃青春饭的。对将来的职业，你们要提前规划，尽量选择能够常青的职业。”北京某名牌高中的一位老师，日前如是忠告他预备填报高考志愿的同学们。 姜是老的辣，老师的告诫不无道理。都说职场风水轮番转，有没有“常青”的职业？哪些职业生命周期短暂，员工过了35岁就渐渐走下坡路？哪些职业“越老越值钱”“越老越不怕失业”，属于一辈子的金饭碗？怎样才能“多年媳妇熬成婆”？ 只是被生活推着走 填报高考志愿，是人们成年后第一次重大人生选择。有两种思路比较流行，一种是选将来就业后快速能拿高薪的专业，比如IT业；另一种是选“常青”职业，比如

2、医生。 伴侣小李，计算机软件专业高才生，一毕业就进了IT业名企，起步薪水远高于绝大多数当年的高中同学。两年之后，小李月收入已超两万元，前途一片完明。 “薪水是可以，不过太累了。办公桌旁备着行军床，加班到深夜睡几个小时，醒了立刻又工作干我们这行，估量最多35岁，身体就不行了，再也没法搞研发了。好在现在好好努力，积累一大笔钱，或许35岁就可以退休了。”小李向往道。 然后近两年，物价嗖嗖地往上涨，作为工薪阶层，谁也不敢说35岁退休了。天知道之后的25年里，物价会涨多少？三四百万元积蓄够过25年吗？不容乐观。小李明显得调整目标，悠着点工作。保全身体，推后“退休”年龄，这样比较务实。 相比之下，“常青”

3、职业似乎稳当一些，很符合中国人求稳的心态。可是操作起来，你就知道有多难了。 同学小马，当年考入一家名牌医科高校。然而毕业以后，发觉就业很难。进三甲医院，完靠学校的牌子可不行，竞争激烈着呢。去小医院倒是很简单，可是医生职业很特别，小医院根本没有足够的手术机会，也没有先进设备，甚至职称晋升空间也很小。没有在大医院获得主治医师以上的资格，老了根本没有资本“常青”。 很多所谓“常青”职业其实都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。假如没有机会走上金字塔的上部，这些职业也只是很平常的职业，和一般白领没有什么区分。 “我们通常只是被生活推着走！”一位搞哲学的伴侣这样说。 的确，我们的方案经常只是一种愿景，

4、谁都有力量把将来想象得很好、很合规律，但真正能跟着想象去实现愿景的人很少。所以，不要想得太远，根据爱好选择专业、职业，然而努力去学习、工作、奋斗，无论最终结果怎样，这辈子你尽力了，也就无怨无悔。 从来没有金饭碗 我是一名老师。老师这个职业，虽然不能称“金饭碗”，但也是不少人眼中“越老越吃香”的职业。可我从业十多年，我深知，“越老越吃香”，可不是混时间混出来的。 抛开学历、老师资格、应聘双向选择等不说，新老师的入职培训现在抓得很紧：每周半天的课程、规定的教案、公开课等等要历时一年。在职培训也一样不能松懈，每周的教研活动、每学期的教学研讨总有那么多的文稿作业等着你去完成。还有职务晋升、论文评审、教

5、学科研、计算机、英语考试在许多老师眼里，他们要应付这么多的任务，其实就和自己教的同学成天做作业没什么两样。所以，一种职业之所以能“越老越吃香”，绝不是简洁的时间积累，而是阅历成宝。 老师这个职业，肩负着传承人类文明的完荣使命。但凡被人称为“崇高”的职业，必定要有奉献和牺牲。所以，没有真正的“大爱”，没有宽厚的包涵、无悔的付出，你就首先失去了许多年后“吃香”的入场券。 完有“大爱”的老师，还只是一块“璞玉”，慧于中而还未秀于外，还需用灵气、悟性和勤奋来雕琢，不断地学习和积累阅历。向时代学、向.学、向前辈老师学、向家长学、向同学学永久饥渴地学习，才能永不厌倦地耕耘在课堂上。然后，就是坚持，甘于寂寞

6、地坚持在这个时代简单被误会、简单被批判、平凡也是朴实的岗位上。 最终，时间荏苒，你便可以在“大爱”“勤奋”“坚持”中，收获“优秀”，受人仰慕，“越老越吃香”。 然而，假如你具备了这些要素，在哪一行，不能成为佼佼者呢？做哪一行，都有你的金饭碗。 所以说，从来就没有什么金饭碗。只要了解自己的特长，喜爱自己的岗位，坚持把它做好，金饭碗在你自己的手上。 职业规划职业规划 篇2 一个人在职场上毕竟能走多远，能获得多大的胜利？在肯定程度上，这依靠于自己的职业规划。对自己的熟悉和定位精准，个人才能发挥出自己的特长。而从事喜爱的工作，你也简单获得美好和欢乐，也最简单在事业上取得最大的胜利。 据说，职业规划有两

7、大需要：一种是个人自己的职业规划需求；另外一种是企业为员工做的职业道路进展。“对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。”华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清晰自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。 如何让自己有一份好的职业规划呢？王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。 “虽说，让大家提前预备一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清晰自己想要什么，该怎么预备询问问题就无从谈起了。”王华表示。但他建议大家做一些简洁的预备比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是预备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更

8、好地为你分析职业规划。 职业规划职业规划 篇3 1） 职业方向 许多人认为简历对自己毕竟要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。 2）自我评价 在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的力量、优点或工作阅历等。阅历丰富的HR很简单通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，H

9、R往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 在自我评价部分，求职者应当短小精悍地表明自己最大的优势所在，同时尽量避开用法空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 3） 工作经受 对于职场人士而言，含金量更高的是实际工作阅历而非学历，求职者最好把工作阅历放在简历的最前面，如从哪年到哪年做了什么事情、担当何种职务、主要成果如何等。猎头认为，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解你在过去的工作中

10、得到了怎样的成长。 因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。即把个人职业生涯亮点、主要成果以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。 有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。 4）终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历到处都会渗透着职业规划的“气息”。猎头不管是你的训练背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中呈现个人职

11、业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 5） 贯穿始职业期盼 许多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？猎头公司想要看的是求职者如实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有方案、有想法、方向非常明确，而不是随便海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。 有的放矢，针对性强。一份好的简历应当依据不同的职位有明显的针对性和侧重点。 职业规划职业规划 篇4 不知不觉已经有不少的人把“跳槽”加进职业规划里面，从不适应到跳槽，看起来很简洁，但对你自身来说，真的弊大于利。老

12、是跳槽的人或许都会有一个义正词严的理由“这个工作不适合我”。缘由包括，“太枯燥了，不感爱好”、“没有存在感和成就感”、“力量不擅长”等等。然而我们往往忽视了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必需经受的进化过程。 没有什么是天生适合的 “适合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，其次个字才是“合”，代表匹配度。许多人只看到了“合”，却没有看到全部的“合”都需要“适”的过程。 举例，一个刚诞生的婴儿适合什么工作?答案是，不知道。由于这个婴儿需要在后天进展出他的性格、爱好、力量、价值观等等，需要查找职业机会，尝试和冒险，总结和反思

13、。 这种进展到什么时候停止呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。 人的生命不是机器零件，必需契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流淌的水，可以因环境而改变成不同的外形，并在这个过程中去转变环境。 对于职业而言，大多数的状况是，我们要去“适”，才能达到“合”的状态。 什么让我们失去了进展的看法，而盼望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惊、完善主义、对失败的担忧等等。 不适是成长的机会 假如你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。 哈佛美好课的老师泰勒·本·沙哈尔

14、将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成果;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法复原。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，肯定是有稍微不适感的。 为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词 所谓“不适”是指“不舒适”的感觉，这种感觉往往是由环境改变引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规章的巨大转变; 所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”力量; 所谓“适应力量”指的是，你对于改变的环境引发的“不适感”的“应对”力量。 这种“适应力量”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的敏捷，

15、布满弹性。 从这个角度上说，“适应力量”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但许多人搞反了，他们盼望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应力量。而更好的策略是，提升自己的“适应力量”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。 假如总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而始终生活在无菌试验室中的人，才是最危急的。 从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应力量强”的物种?我认为后者比前者更

16、重要。 适合主义的风险 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的躲避者。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个肯定的概念，你只能找到相对的适合，却永久无法达到肯定的适合。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断进展的。他们认为：只要找到一个完善的对象，就可以“王子和公主从今过上了美好的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。 在他们的内心中，往往有这样一些假设： 这个世界上肯定有一个跟我的特质肯定匹配的职

17、业; 我的特质(爱好、力量、价值观)永久不会发生改变，职业也不会发生改变; 找到这个职业就意味着胜利、美好，而且没有不适感; 这个更能带给我胜利和美好的职业，我现在就有力量进入它; 查找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。 认真思索这五点假设，你会发觉，它们都不是真的。尤其是在你的力量和资源都还不足的阶段，假如坚持查找“最适合”，你会发觉可能有以下的风险： 你发觉你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中; 你的力量太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业临时还不想要你; 即使进入了，你发觉还是有许多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”; 为了找到这个职业，你兜兜转转好几

18、家公司，职业生涯没有积累; HR看到你常常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。 假如你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去查找“最适合”的职业吧。究竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。 适合还是适应? 假如你现在力量和资源充分，是职场中的明星那么，请忘了这篇文章吧! 要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟.环境、职业环境的权力对比，究竟是你的力气强，还是环境的力气强。 假如你在职业初期，缺少力量和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比查找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使将来有一份“更适合”的工作，企业也情愿交给那些更有“适应力”

19、的人，而不是遇到挑战就退缩和躲避的人。 最终，有几个建议： 第一，为追求美好而离开，而不是躲避苦痛而离开。 不要由于现有工作“不适合”而离开，而要由于找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。 其次，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。 适应往往是按部就班的，而不是突变的。许多人由于“不适合”而跳槽往往是由于给自己制定的目标过高，而环境又无法达到。比如一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解 第三，寻求导师、伙伴的支持。 许多时候我们不是压力太大，而是支持太少;许多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。 第四，用你的方式去适应环境。 焦虑感跟我们的力量不足有

20、关，而力量不足者许多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，假如一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通力量，他们在沟通前需要提前做预备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通，来转变他人的看法。 职业规划职业规划 篇5 前段时间，清华北大两名同学退学后重考再上北大的新闻让人惊异了一番。据媒体报道，这两名同学当时之所以选择退学重新踏入高考考场，都是由于对之前所学专业不感爱好。如今，他们再次凭借高分考入北京高校，选择了新的专业。 选错专业，后果很严峻 听起来这故事很有几分传奇颜色，看似一段佳话。可是事实上，大事所反映出来的关

21、于专业选择、关于职业规划的问题，是真实而严峻的存在着的。 事实上，进入高校后发觉专业难合口味的同学并非少数。据调查显示，超六成受访者承认自己在报考专业时是“盲目的”;超7成受访者表示，假如有可能，想重新选择一次专业。而两位学霸的独特经受只能算是个例，对于其他同学并没有太大参考意义。 对大多数人来说，从高校退学重新参与高考代价太大，更何况最终能否如愿考入心仪的高校和专业，也存在诸多不确定。而假如坚持在自己不喜爱或者不适合的专 业读下去，有可能会影响将来的进展，甚至铺张了时间却最终学无所成。可以说，选错了专业可能就意味着整个人生道路的倾斜。 避开错误，需要多方行动 针对高校生“学非所愿”问题，近年

22、来始终有所争论，不少人都提出过自己的.建议。选专业和就业的过程不仅与考生有关，还涉及到中学、高校等各个方面。 在学校方面，应当建立敏捷完善的转专业制度，赐予高校生更多选择权。许多同学在经过大一一年对本专业内容初步熟识和了解之后，会想要调整专业，而有些学 生则是由于调剂等缘由，被安排到不喜爱的专业。这种状况下，高校不妨赐予肯定程度上的选择自由，在第一学年的整体分数等相关考核合格的状况下，适当程度的 放宽选择的空间，给同学一次重新选择的机会。 但是，这种“试错”的过程终究要耗费很大的时间和精力成本。与其在报志愿阶段由于相关学问 的欠缺和对自我认知的模糊，造成对专业选择的仓促或者是错误的打算，同学们

23、不如尽早开头进行自己的职业生涯规划。这种规划不在于选择详细的职业，不是简洁 查询就业信息和技巧，而是要在长期的学习和实践过程中，渐渐熟悉到自己的个性特点、爱好力量所在，并学会把自身优势转变成职业爱好和人生追求。 要完成这一点，中学校方的责任可谓特别重大。假如学校能在日常的学习中潜移默化的留意培育同学的相关意识，关心同学正确熟悉自己，找到爱好爱好所在，进而确定职业倾向，那么就能极大提高同学与专业的匹配度，为今后的职业进展打下更扎实的基础。 职业规划职业规划 篇6 误区一：一步到位 解读：总想走捷径，不按规划路径实施 Rudy是一个销售主管，正在遭受职业进展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深

24、化沟通，确定了Rudy的职业目标是职业询问师。其将来5-10年的职业进展路径是：进入猎头公司做客户服务猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD询问公司职业询问师。 Rudy非常认可，但她觉得，速度太慢。她认为，作为销售主管，自己完全可以挺直向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出很多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。 职业规划师点评： 向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主见或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方

25、子开了，可他的病一点不见好。杨奕敏表示，好的方案是胜利的开头，每个时期都有不同的进展平台，需要你一个平台、一个平台地按部就班，逐步走出自己的胜利之路。 误区二：纸上谈兵 解读：有规划没行动完空谈不作为 目前在一线城市许多白领在遭受瓶颈后更加信任职业规划，但是许多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发觉，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信念满满，会仔细设计后期职场路途，但在随后的跟进调查发觉，这些人往往都会由于这样那样的问题，迟疑不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵。 职业规划师点评： 中国首批全球职业规划师李金保：这是普遍的现象，许多人对职业规划的理解和熟