社区工作人员考勤制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上社区工作人员考勤制度为了进一步加强社区作风建设, 严肃社区工作纪律, 提 高工作效率和服务水平, 结合我街实际, 制订如下考勤制度:一、 社区工作人员考勤实行上下班签到制度、 去向告知 公示制度和请销假制度。1、上下班签到制度。按照区政府规定作息时间,每天 上班前、下班后由本人在刷脸机上签到。不请假也未签到者 半小时以内按迟到早退处理, 超过半小时以后一律按旷工 处理。2、去向公示制度。签到后工作人员因公临时外出,本 人向社区书记告知准确去向并保持电话畅通,同时在去向登 记簿上签字登记。未告知或不如实请假的视为旷工。社区设 置去向登记簿,由社区副主任负责日常管理。社区

2、各工作站 (窗口因工作原因空岗时,要在窗口贴好去向卡。3、 、请销假制度。社区工作人员请假实行请销假制度。 请病假需持区级以上(含区级医院开具的病情介绍书、诊 断书或病历证明,如有必要同时提供 X 光、 CT 、费用清单 等相关检查诊断资料,如不提供相关检查诊断资料,一律按 事假处理。社区工作人员请假, 半天以下 (含半天 由社区书记审 批;请假一天以上由民政科审批;两天以上由街道分管领导审批;三天以上由街道主要领导审批。请假需由本人或家属 持假条及相关手续逐级报批,审批后方可休假。请假条一式 两份交街道民政科、社区备查。假期期满后由本人及时向民 政科销假。二、社区班子成员向街道主要领导请假。

3、1、社区书记请假在一天以内的,征得社区第一书记同 意后,由街道分管领导审批,一天以上由街道主要领导审批 同时报民政科备案。2、社区工作人员请假,必须按照程序填写假条。假条 一式两份交街道民政科、社区备查,假期期满后由本人及时 向民政科销假。社区工作人员休工龄假需分别征得社区书记 及第一书记同意后, 由本人填写假条, 由街道主要领导审批, 假条一式两份,报民政科备案。民政科要将当月考勤情况报 送街道主要领导。凡未经请假, 请假未被批准而擅自离岗或假期期满不归 者,按旷工处理并在全街进行通报批评。三、 社区工作人员由民政科负责管理, 其日常考勤去向 等由社区副主任负责管理,并于月末情况汇总后,向社

4、区书 记汇报,报街道民政科备案。街道民政科将进行定期检查和 临时抽查,对于群众反映及在检查时发现的徇私舞弊,弄虚 作假,无故脱岗、旷工、包庇袒护的行为,一经查实将按照 市、区相关管理规定严肃处理。四、社区工作人员应严格遵守考勤纪律。违反规定的, 日常考核扣相应分数。迟到、早退每次扣 1分,病假每天扣 2分,事假每天扣 3分,旷工每天扣 5分。月扣分累计达 10分者,本季度绩效考核不得评为第一档次,达 15分者,本 季度绩效考核不得评为第二档次,月扣分累计达 30分者, 本季度取消绩效补贴(日常考核评分百分制为标准 ,婚丧 假不算。五、 虚假告知去向者, 视为旷工。 发现一次由社区书记 批评教育

5、,发现两次者在社区大会上通报批评,三次以上者 取消绩效补贴并由街道民政科进行诫勉谈话。六、 在街道抽检过程中离岗或擅自外出未请假者, 视为 旷工,除在日常考核中扣分外,月累计三次以上(含三次 抽查未在岗位的,按市、区民政局相关管理规定执行。 七、 凡未经许可, 擅自脱离工作岗位的按旷工处理。 旷 工或者请假无正当理由逾期不归连续超过 7天,或者一年内 累计 15天的,按自动辞职处理,街道出具相关手续并上报 民政局。八、事假累计 30天,扣发一个月(当月工资;病假 累计 60天,扣发一个月工资,超过 60天不满半年的,扣发 病假期间工资,病假超过半年且身体条件不能胜任工作的, 自己主动辞职或启动罢免程序。九、日常考