外业工地包干分配细则

1、外业工地包干费分配细则第一章 总则第一条 为加强外业工地定额包干费分配管理，保持和谐稳定的 工作秩序，本着既贯彻“按劳取酬，多劳多得”, 又提倡“拼搏进取，无私奉献”的分配原则，使各项测量任务安全、优质、提前完成，特 制定本细则。第二条 制定依据1、上海海洋测绘中心测绘工程定额管理办法；2、上海海洋测绘中心测绘产品质量管理办法；3、上海海洋测绘中心社会化用工暂行办法；4、上海海洋测绘中心测量任务书 。第二章 分配办法第三条 定额包干费分配总额依各项测量任务完成的实际情况按测绘业务科下达的测量任务 书及联检单兑现的总款额减去在工地期间的住宿、伙食、日常生活 用品费、通信费、工地的奖励基金 、 上

2、交测量队的生产管理基金及其 他费用的剩余款额，作为工地定额包干费分配总额。第四条 工地的奖励基金工地的奖励基金由工程定额包干费中提取。奖励基金主要用于对 工地某些工作优秀的工作人员进行经济奖励。项目主管有权根据工地 某些工作人员的工作业绩提出给予其适当的经济奖励，但须经工地 2/3 以上人员同意。奖励金额原则上不超过 0.2 系数，享受 1.3 及以 上系数人员不参与奖励。第五条 工地分配档次系数1、项目主管： 1.5 ，项目副主管： 1.4 。2、测量队质检人员及其在项目部工作期间：1.4 。3、项目技术主管、 补充项目部工作的测量队领导 （参与外业生产） ： 1.3 。4、辅助技术主管：

3、1.2 。5、新招大、中专学历职工。顶岗实习期 0.5 ，正式工作第一年 0.7 。满一年后， 根据其工作业 绩情况，逐年增加不少于 0.1 ，且系数达到 1.0 后，根据其达到的技 术水准按岗位系数执行。6、新招本科及以上职工。第一年 0.8 ，满一年后，根据其工作业绩情况，逐年增加不少于 0.1 ，且系数达到 1.0 后，根据其达到的技术水准按岗位系数执行。7、测量队 1963 年以前（含 1963 年）出生的技术工人：按工地 平均数进行分配。平均数二工地可分配总额+工作人员实际出工天数之和（即：不计分配系数）8、工地其他工作人员：1.0 。第六条各工地享受上述最高档次系数的人员只能为1

4、人。第三章 特殊规定第七条出工天数计算：1、经批准，回沪办公事，在沪不超过3 天的（含3 天），可按连续出工计算； 确因工作需要， 并报请测量队分管领导批准超过 3 天的， 也可按照出工计算， 但不超过 5 天（不含路途时间） ，其他非公在沪所 有时间，不算出工。2、在工地因病或私事连续 5 天不能完成项目主管分配的任务时， 其耽误天不能计入出工天数。3、在工地因病住院，不能参加工地工作的，自住院之日起到出院 止，住院期间所发生天数不计入出工天数。第八条 分配惩罚1、工程项目发生较严重质量问题或发生安全事故（人身、 设备），相关责任人员酌情降档分配。2、对于工作拖沓、不思进取、完成的工作不符合

5、有关规定，以及 出现违纪行为的人员， 项目主管有权将其降档分配或扣罚部分包干费， 分配惩罚必须经过分管队长同意后方可实施。其情节严重，经批评教 育不改者，经请示上级领导同意，可令其回沪。回沪期间，按有关规 定处理。第四章 分配要求第九条 外业工地工作结束后，应据实上报定额执行情况。第十条 外业定额包干费分配由项目主管组织进行。第十一条 项目主管要耐心做好包干费用分配中的思想沟通工 作，依据有关文件和每个人的工作业绩， 合理确定每个人的分配档次， 参加工作的人员要积极配合、相互理解和支持。第十二条 包干费用发放前，项目主管要组织工地全体人员开 会，向大家公布外业定额兑现总额、宿费、伙食费、日常生活用品费、 通信费、工地的奖励基金、上交测量队的生产互助基金及其他费用的 支出情况，并介绍分配档次的确定情况，以确定分配方案。第五章 附则第十三条 应填写 外业工地包干费分配表 ，经项目主管、 测量 队分管领导签字后发放，并留存备查。第十四条 本细则自 2019 年 4 月 1 日起执行， 此前各相关办法即行废止。第十五条 本细则由测量队负责解释 附：外业工地包干费分配表测量队外业工地包干费分配表工地： 工期：至元/加权天日期：编号姓名实际出工天数享广受系数加 权 天 数金额借款额实际金额签名备注合计各 种 费 用 及 分 配 额 明 细工地分配总额（）=定额兑现总额（）-宿费（）