薪酬管理实训课

1、薪酬管理理论与实务课程实训 课程设计指导书 学部：旅游与管理学部 适用专业 / 年级：人力资源管理专业 实习学时或周数 :2 周 学分 :分一、课程设计得目得及要求薪酬管理课程设计 就是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、 织行为学、 工 作岗位分析与薪酬管理等专业课程以后 ,结合现实企业人力资源管理中得薪酬管理实际情况,对企业经营目标、 薪酬管理系统构件及流程进行分析并模拟操作得一次课程大作业， 就是薪 酬管理课程教学得延续 ,就是人力资源管理专业教学计划得一个重要组成部分其目得就是 为学生提供一个理论联系实际、将书本知识转化为实践能力得机会。同时 ,它也就是为了提 高学生运用所学原理与

2、方法，分析与解决实际问题得能力,而进行得一次综合性模拟测试。学生通过对模拟企业得薪酬管理得各项内容、流程、操作方法与技术得学习 ,掌握企事 业单位基本薪酬管理技能 ,为将来从事企事业单位与国家机关得人力资源管理工作奠定良好 得专业基础。二、课程设计任务概况薪酬管理得核心就是薪酬得分配，涉及到几乎全部得组织成员。薪酬管理得准确与否 , 直接关系到企业员工得工作行为导向与执行效率, 关系到企业战略目标能否顺利实现 , 关系到企业在竞争环境中得生存与发展。薪酬管理涉及到员工个人既定条件，比如学历、资历、 经历等 ,也涉及到员工个人可变条件 , 比如工作表现、工作实绩、工作绩效等。E CL 办公软件就

3、是企业薪酬管理最常用得软件之一，也就是其它各类薪酬管理软件得基础掌握了 EXCEL办公软件在薪酬管理中得应用， 将会很快学会企业各类薪酬管理软件。 本次课程设计背景材料如下 :X公司就是一家已经成立 5年得软件开发公司 , 由于公司得产品符合市场需求 ,近年来公 司得发展一直比较顺利，但就是最近出现了一些员工频繁离职得现象。近日 , 公司总经理决 定对本公司得员工进行一次薪酬满意度调查， 并在此基础上开展职位评价， 以此为公司设计 一套合理得薪酬制度激励方案 , 来留住人才三、课程设计步骤及要求1、准确领会薪酬管理制度 , 计算结果正确。2 、完成并上交设计报告 , 内容包括 :（ ） 薪酬观

4、得选择与薪酬制度模式得选择（ ） 职位分析与职位评价 （ 附职位说明书） （）薪酬调查（附员工薪酬满意度调查问卷 ）（4 ）薪酬水平与结构得定位（5） 薪酬总额得测算（ ） 薪酬方案得调试与运行3、形成规范得薪酬制度文本4、课程设计期间 , 学生要遵守学校有关组织纪律，严格按照进度安排完成课程设计任务。四、课程设计进度安排本次课程设计总时间为二周 , 具体安排如下序号内容所用时间1EXC公式得运用 ,主要包括 SM、I 、 TOD（ ）、SU （UPDOWN）、 VLO UP等常用函数 .2天2上网搜集企事业单位、公司薪酬制度方案设计得样本, 确定薪酬制度设计得思路与模式，进行职位分析、评价

5、, 设计薪酬满 意度调查方案 （ 形成职位说明书与薪酬满意度调查问卷 ）3天3薪酬水平与结构得定位天4进行薪酬总额预算 , 按照既定条件与要求，完成工资表（薄 ） 、 奖金表 （薄） 得制表与数据计算工作 .天薪酬方案得调试与运行，形成薪酬制度文本天6整理附件，完成课程设计报告1天合计周五、成绩考核内容与考核办法本课程就是一门综合人力资源管理实训课程,更注重实践环节得体验与训练 . 因此, 课 程得成绩也以综合评定得方式评价。分数得构成主要包括以下三部分 :1、 Excel 制作工资表占总成绩得 0%,主要考察能否熟练运用 ECE表格制作工资表工资条2、薪酬制度设计占总成绩得 60%，主要检验

6、就是否能够与实际相结合，熟练设计企业薪酬体系3、平时成绩 占总成绩得，主要为考勤与学习态度附例： XCEL 与工资管理一、构建基本表格（一）员工信息表1、框架（1）设置工作表 : “ Shet”更名为 “员工信息表 ”【行高】（2）设置标题 :A输入 “员工信息表 "合并 1： 1设置标题文本格式 ,加粗、双下划线（3）设置单元格格式 : 选择 :K2 【对齐】【水平对齐】【居中】 选择【边框】中得【外 边框】与【内部】2、输入基础数据（1）导入数据：将 “表一 ”信息导入 ECEL工作表 ;（）格式设置： 3:A25 区域设置为【文本】格式 G:J区域设置为【会计专用】格式;（ ）

7、数据有效性设置 :对【所属部门】 、【职务】所在列进行 “数据有效性设置 "。表 1：员工信息表工牌 号姓名所属 部门职务入职时间工作 年限基 本 工 资职 位 工 资工龄 工资合计备 注0于杰财务部经理2051/102黄俊毅办公室主管20 4/12/1003杨辉销售部经理20 6/ /104贺军研发部职员2005/100刘梅人事部经理2004/1 6吴珂办公室经理200/3/9007胡霞销售部主管208/4/2008胡霞研发部职员 009/ /300卢健人事部职员2010 3/1010李子华财务部主管2005/ / 011向羽办公室职员008/7/32张一民销售部职员2008/60

8、13吕雯研发部经理2 4/8014王雨辰人事部职员2005/8 905李可办公室职员2006/4/616于发销售部总监20 3/17袁子江研发部职员 009/ 018聂涵销售部职员009/ 1019付羽娟研发部职员2008/1 /5020李晖人事部职员2007/021宋一平办公室职员2006/9/10022谭博文销售部职员08/23雷林研发部职员 009/ 2/93、计算工资额(1) 工作年限 :F3 输入” FLOOR( DA 360( ,TODAY() /65，1)”对,F 列其她单元格 进行复制即可。其中， DAYS60(E3,ODAY()表示从入职日至今天得 “总天数”，“总天数”3/

9、 为“年数”，FOOR函数得目得就是对 “年数”进行四舍五入。()基本工资因“所属部门”不同，其“基本工资”会有所差异 ,具体规定如下 :表 2:基本工资一览表所属部门财务部人事部研发部办公室销售部基本工资 (元)011800G3 输入公式“= F(C3财务部”， 1 ,IF(C=人事部 ,20, (C =”研发 部 ,150 ,IF(C3=办公室 ",11， 8 0) ”,其她单元格进行复制即可 .(3)职位工资因“职务"不同，其“职位工资 "会有所差异，具体规定如下 :表 3：职务工资一览表职务总监经理主管职员职务工资 (元)3(4) 工龄工资工龄工资依据员工

10、得工作年限计算得，本例题规定,如果员工工作年限小于等于 2 年得，工龄工资为“工作年限”50,如果员工工作年限大于等于 3年得,工龄工资为“工作年限”1 0I3输入” IF（F3<=2,F 0,F（F3=3，F*10） ；”其她单元格进行复制即可。（5）合计金额 :J3输入 "G3+H3+I3" ;其她单元格进行复制即可。4、保存工作表【ffic按钮】 【另存为】 【XCEL工作簿】 选择保存路径与文件名（二）考勤统计表1、框架（1）设置工作表： “Sheet ”更名为“考勤统计表”【行高】 0（2）设置标题 :1输入“考勤统计表”合并 :J1 设置标题文本格式 ,加

11、粗、双下划线（3）导入数据 :【复制】 “员工信息表”得基础数据“工牌号 "、“姓名”、“所属部门”、 “职务"等 输入列标题“工资总额、“事假”、“病假”、“早退迟到”、“应扣工资 " 、“备注"等导入出 勤记录。其中 ,具体出勤情况如下：表 :出勤记录一览表工牌号姓名事假病假早推迟到001于杰02002黄俊毅03杨辉10004贺军3000刘梅000006吴珂10000胡霞300胡霞000卢健001李子华01301向羽01012张一民1001吕雯2214王雨辰000李可01106于发410017袁子江20008聂涵10019付羽娟03020李晖1001

12、宋一平0022谭博文2003雷林0（4）设置单元格格式 :【居中】、【所有框线】、计算应扣额（1）引用基本工资总额 因为计算应扣额需依据员工信息表中得 “工资总额 ”所,以要用 VLOOKUP函数进行引用 . 更改“工牌号 ”格式为【数字】格式 输入 VLOOKUP函数 单元格 3 输入 ”=VLOOKU （A，员工信息表！ A2：K25，10）”。 计算应扣工资本例规定，事假扣除当天工资 ;病假扣除当天工资得 1/ 。迟到早退次数为次，扣 50 元 次,迟到早退次数超过 1 次时 ,扣 2元 / 次。3输入” =（ 3 2 *F3）+（E3/22/2* 3）+I（ H3=1,H3*50, （

13、 H3>1,3* 00） ”（ 三 ） 业绩统计表业绩统计表用于统计员工销售业绩得表格。本例对员工销售业绩得奖励办法就是:销售额小于等于 500 元,按实际销售额得奖励 ;销售额大于 5000元 ,按实际销售额得 %奖励。、框架（）设置工作表： “S eet3"更名为 “业绩统计表 " 【行高】（ ）设置标题 :A输入 “业绩统计表 ”合并单元格 设置标题文本格式，加粗、双下划线（3）导入数据： 【复制】 “员工信息表 ”得基础数据 “工牌号 "、 “姓名、 “所属部门 ”、 “职务 等输入列标题 “业绩额”、“业绩奖金 ”、 “备注”等导入业绩额。其中 ,

14、具体业绩额如下 :表 :销售业绩一览表工牌号姓名所属部门职务业绩额业绩奖金001于杰财务部经理0002黄俊毅办公室主管000杨辉销售部经理3000500004贺军研发部职员00500005刘梅人事部经理006吴珂办公室经理0007胡霞销售部主管800008000008胡霞研发部职员1000500009卢健人事部职员00010李子华财务部主管0011向羽办公室职员0002张一民销售部职员6000000 13吕雯研发部经理300001500王雨辰人事部职员001李可办公室职员0006于发销售部总监0000100007袁子江研发部职员10500018聂涵销售部职员50000 0 19付羽娟研发部职员

15、100050 20李晖人事部职员00021宋一平办公室职员002谭博文销售部职员900090023雷林研发部职员00050（4） 设置单元格格式 :【居中】、【所有框线】2、计算业绩奖金3 输入 ”=I （E =5 0 ,E3* 、 05,E、 1） ”，其她单元格进行复制即可。（四）应扣应缴统计表应扣应缴统计表就是用于统计员工养老保险、 医疗保险、 失业保险、 住房公积金等应扣工资得表格。 根据社会保险与住房公积金得缴纳比例,员工个人应支付工资总额得 8作为养老保险费， 2%得医疗保险费 ,1%得失业保险费及 8%得住房公积金。1、基本信息（1）新建工作表重命名、行高设置、对齐与边框各式等与

16、前表要求相同。（2）导入 “员工信息表 ”得基础数据 “工牌号 ”、“姓名”、 “所属部门 ”、“职务 "等输入列标题 “工资总额 ”、“养老保险 ”、“医疗保险 ”、“失业保险 ”、“住房公积金 ”合“计 ”等 注: 工资总额要用 VL OKUP函数进行引用2、计算应扣额与合计F3"E3*0、08”, G3”E3*0、02”, H3"= 3* 、 0” , I"=30、08",J3 ” =SUM （ F3：I） ”其,她行进行复制即可。二、制作薪资表（一）引用数据工资总额、考勤应扣额、业绩奖金、应扣应缴1、框架列标题:工牌 号姓名所属 部门职

17、务工资总 额考勤 应扣 额业绩 奖金应扣 应缴应付 工资扣个税实付工资2、引用数据E3” = LOOKUP（A3员, 工信息表 !A2:K25,10） ”;3” VLOOKUP（ 3,考勤统计表！ A:J5,9）"；G3” =VLOOKU（P ,业绩统计表 !A2：25，6）”;H3” = OOKUP（A ,应扣应缴统计表！ 2:J25,10）”；3、计算工资数据（ ）应付工资： 3” = 3F3+ H3”（）扣个税 :起征点 3500元,7级超额累进税率 ,表 6:税率表全月应纳税所得额税率速算扣除数 （元）全月应纳税不超过 1500 元%0全月应纳税不超过 00 元至 500 元

18、1015全月应纳税不超过 0元至 900元2055全月应纳税不超过 000 元至 3500 元25% 5全月应纳税不超过 35000 元至 55000 元075全月应纳税不超过 500 元至 800 元5%50全月应纳税超过 8000 元455053”IF（ 3>300，VLOOKUP（ 3 350） ,$M2:$P$1,3）*（I35），0）IF（I 3500,VLOKU （3-3500 ） ,$M$ :$P$ 1,4） ）（3）实付工资 :K3 =I3J34、工资条用 VOOKU自动生成（1）框架标题、列标题、格式等（2）用 L OKU函数引用数据表七:工资条工牌号姓名所属 部门职务工资 总额考勤应扣 额业 绩 奖 金应扣 应缴应付 工资扣 个税实付工 资00于杰财务部经理29003、8111、1818（3）打印方向】 “横向（纸张方向 ）【页面布局】【页面