燃气管道巡线员管理制度通用版

1、燃气管道巡线员管理制度通用版In Order To Stan dardize The Man ageme nt Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Con trolled By TheDeterm ined Terms, So As To Achieve The Effect Of Safe Producti on And Reduce Hidde n Dan gers标准 /权威/ 标准/实用编写人:XXXXX审核人:XXXXX燃气管道巡线员管理制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为标准日常行为与作业运行过程的管理，通过对

2、确定的 条款 对活动和任务实施控制使活动和任务在受控状态，从而到达平安生产和减少隐患的效果。 文件下载后 可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。1、总那么1.1目的为提高管网巡线人员的平安意识和工作责任心，充分发挥其主观能动性，采取有效的巡线监管、考核措施，真正起到有奖 有罚和鼓励 的作用，减少燃气管网被第三方破坏事件发生，确保燃气管网平安运行。1.2适用范围XXXX燃气管网巡线员13管网破坏事故包括管线因巡线员巡视、监护不到位，造成被第三方野蛮 施工破坏和管网因圈、占压而导致的相关事故。1.4巡线检查范围：城市道路、各小区燃气管线、阀井、调压设备、过河管、占压或管网附近施工点、管网标志牌

3、桩、 通气管线、阀井周围5米附近的其它地下井 空间等z对可疑路 段可扩大检查范围。2、监督检查、考核与奖罚规走 2.1监督检查(1 )、运营部要每月不少于 4 次对各巡线员所负责的 区域 的管网巡视工作进行检查。(2) 、公司领导要不走期的对巡线员的管网巡视工作 进 行监督检查、考核。(3) 、运营部对各巡线员的工作情况按本方法进行考 核 和奖罚。2.2奖惩： 221 评选优秀员工巡线员责任区域内发生一次管损事故 , 年底不能评选 为优 秀员工 , 不能参评公司组织的任何优秀员工的评选工 作；奖励与考核(1 )巡线员在巡线过程中 ，发现一次庭院地下低压管 网 漏气,报运营部核实确认后 , 给予

4、 100元奖励。(2) 巡线员在巡线过程中 ，发现一次道路、庭院地下 中 压压管网漏气并采取有力有效措施防止重大平安事故 发生或 消除重大平安隐患的 ,报运营部核实确认后 , 可依 据实际情况给 予 100300 元奖励。(3) 巡线员在巡线过程中 , 及时发现管网附近第三方 开 挖施工 ,并与施工方沟通协调和下发施工告知书 , 敢于 挺身而出 制止野蛮施工行为 , 有效防止重大平安事故发生 或管网遭受施 工破坏的 , 报运营部核实确认后 ,给予 200 元奖励。(4) 每月巡线员尽职尽责，巡视到位，确保所负责区 域 管网平安运营，所辖管网设施、 调压设施维护及卫生状 况良好； 调压检查记录、

5、巡视工作记录；工业用户抄表按 时完成并记录 填写完整及时、准确；与施工方及时沟通协 调和下发施工告知 书'确保管网未被第三方施工损坏或造 成燃气平安事故；设备 运行稳定、无漏气等隐患 ；考核和 检查工作符合以上标准达标 的, 当月个人绩效考核加 5 分,巡线工作特别优秀的 , 当月个人绩效考核加 10分。(5) 巡线员尽职尽责 ，巡线区域内没季度未发生管网 破 坏事件的 ，每季度奖励巡线责任人 300 元。(6) 巡线员尽职尽责 , 全年内巡线区域未发生管网破 坏 事件的 , 年底参评优秀员工。处分考核：(1 )每位巡线员必须熟知自己所巡线路根本情况，了 解管 线位鎔、走向、埋深、材质

6、、管径压力和调压器、控 制阀门等 设施等根本情况 , 如公司、部门经理抽查、考核 巡线员不能熟 练掌握管网现状的处分 50 元，对第二次抽 查、考核仍不能达 到要求的，处分 100 元。(2)巡线员要严格按照每周巡线方案规定路线进行管网巡视工作,在工作期间不干和工作无关的事情 ,不擅离 工作岗位 , 公司和部门领导不走期对每个巡线员在岗情况 进行检查 , 如发 现一次工作期间不在岗位 , 或无特殊原因 有一次巡视不到位未 填写设备检查巡视记录的 , 按脱岗处 理，处分 50元；当月发现 二次工作期间不在岗位或巡视严 重不到位的，处分 100元; 如 有两次以上的交公司处理。(4) 巡线员所辖管

7、网设施、调压设施有未及时维护及 卫 生状况不好；调压检查记录、巡视工作方案及记录、管 线移交 记录填写不及时、不完整；管网及设备有漏气隐 患；巡线使用的机具携带不全的 ；发现一次处分 50100 元； 两次以上的双倍处分并由公司通报批评。(5) 凡遇市政建设 , 道路改造 , 房屋改造等施工 , 对 燃气 管道、设施存在平安隐患时未及时下发平安通知、 交 待不标准、 并未与其沟通、协商燃气设施保护方法和现场 监护 , 发现一次 处分 50 100 元。(6) 在燃气管道上不允许有新的建、 构筑物 (违章) 出现, 因未及时发现或报告 , 造成违童事实的；在工作中 未及时发现 管道和燃气设施是否

8、有异常情况 , 对漏气及其 他情况未及时发 现并上报维修 , 但凡由用户、其他途径报 修过来 , 经核实确认后 , 根据情节给予 50100 元处分。(7) 当月巡线区域内管网每发生一起因工作不到位造 成 被第三方破坏事故的 ,依据责任大小处分 100-200元不 等, 累计 责罚, 如严重失职且连续发生二次因工作不到位造成被第三方 破坏的，对巡线人员要加倍处分，并按待岗 处理；如引发燃气 事故并造成严重后果的 , 根据公司事故 管理相关规定给予处分直至解除劳动合同。因第三方野蛮 施工 造成的非责任管损事故 , 负责该区域巡线员依据事态的严重性给予50J00元不等的处分，并在公司给予通报批评。

9、(8) 环境显示有明显漏气的迹象 ( 植物枯黄等现象) ，且在 3个月内没有相关巡检记录， 但通过其它方式 发现(如 用户举报 )， 那么为该区域巡线员责任，根据情节 给予 100200 元处分。(9) 巡线考核管理实现淘汰机制 ， 巡线员要加强自身 业 务学习和技能提升。如公司、部门经理三次考核巡线员 不能熟 练掌握管网现状或技能考试不合格的；或连续三个 月个人绩效 考核分值低于 80分的， 公司将给予留用观察处 分；留用观察期 间， 考核成绩出现 80分或 80分"以 下的，给予停职查看 处分；停职查看期间 ， 根据工作表现 可随时予以辞退。3、考核与奖罚的实施程序3.1. 本方法涉及的奖励条款 ，由运营部统计当月受奖 励 人员名单后提交人力资源管理部门 z 列入当月工资发 放；半年 奖励由运营部考核统计并经公司总经理审核后 ， 作现金发放； 该绩效鼓励考核条款 ， 均由运营部进行考 核。3.2. 本方法涉及的处分条款 ，由运营部开具罚单进行 处 罚， 罚单转人力资源管理部门备案 ， 于违童人当月