qc优秀员工事迹材料

1、qc 优秀员工事迹材料【篇一：优秀车间工人事迹材料】优秀车间工人事迹材料机务段车间辅二组目前共有 9 名成员，平均年龄 42 岁，其中高中文化程度 8 人，本科 1 人，党员 5 人，占 60% 。目前班组分工负责机车机油、燃油、静液压系统及其他部位各滤清器的检查和检修工作，在工作中我们一直坚持贯彻 “机车质量无小事 ”，以抓好分工部位的安全生产为已任，以自控型、学习型、创新型班组建设为主线，切实践行科学发展观和铁路跨越式发展理念，通过提高人员综合素质，推进创新攻关机制，强化班组民主化、文明化管理，充分发挥班组党员的先锋模范作用，努力将班组建设成为安全稳定、质量可靠、业务精湛、团结紧密、富有进

2、取、创新精神和战斗力的团队。一、强基达标，落实规章，确保机车安全质量受控安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心，而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶，因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛，同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系，为了能够保证我们自身工作能够达到要求，班组主要做了三方面的工作： 1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识，更要求在实际的生产中正确穿戴、操作，做到 “三不伤害”，确保生产过程中的长久安全。 2、严格贯彻执行段、车

3、间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下，必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺，各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督，更要建立相互监督、检查机制，真正做到质量受控。 3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制，将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性，同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长，努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性，提高责任意识。

4、几年来，在我与班组成员的共同努力下，班组三方面建设卓有成效，未发生任何责任机破、运缓事件，安全生产工作正扎实推进。二、积极推进文明化、民主化管理班组建设自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型，从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒，如何充分发挥其凝聚力，战斗力，创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设，我认真学习了相关的管理理论，参与了工班长管理培训，在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行： 1、扭转思想观念，充分抓住党员先进性建设为契机，以

5、党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想，我们给予了坚决的打破，铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上，一方面通过党组成员的感化，激励，另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神，使得班组每个成员都能接受新的管理理念，使得自控型班组建设深入人心。按这个方法，班组从成立到完成自控型班组建设只用了2 年多时间。 2、以帮助教育为主，以考核机制为辅，全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误，我们要分类区别对待，要善于抓住问题的主要矛盾，对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核，同时进行必要的思想教育，我们要让每个成员都能理解考核不

6、是目的，只是手段，我们的真正目的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式，班组岗位责任包保机制充分落实，成员安全生产质量稳定、可靠。 3、坚持班组建设全员参与，全员管理，扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的，我们需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈，出现以个人为中心的情况，始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起，做到班组建设人人建，班组成果人人享，不断的提高班组成员的凝聚力，战斗力。通过这三个理念的施行，辅二班在我的领导下，在全体成员的参与下，班组从原来二线非自控班

7、组成长为一线自控型班组，同时，班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。三、重基础，抓学习，强练兵，不断提高全员素质作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到 班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来，对于内燃机车的理论实作经验都不是很足，为了能将每个成员打造成业务精湛的能手，班组制定了一系列的目标，既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位，能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务；又有长期目标要实现成员素质的综合提高，具体有以下几点： 1、强化基础，立足本职岗位，带领大家吃透学精本岗位作业业务理论，提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作

8、的根本立足点与出发点，只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作，才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论，同时结合检修实际工作中的情况进行，尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心，对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试，达不到要求的再学重考，直至合格，做到人人过关，条条掌握，确保成员在实际的作业中一次做对，保证机车检修质量。 2、合理安排好每月学习课程，通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求，另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识，对上一阶段工作中的存在的问题和不足，进行分析和小结，最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、

9、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩，能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。 3、认真学习反思安全生产事件，做到前车之鉴，后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的，要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上，更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高，班组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核，不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。四、转变思想，实现个人与班组建设创新发展创新是一个团体永葆青春的力量源泉。辅二组成员有着特殊的结构即成员平均年龄要比其他班组大，成员的综

10、合学历相对不高，成员中党员占大多数，在这样一个特殊的战斗团体里创新尤其重要，至少可以体现出三个方面的价值：一是老同志老思想也可以转变，也可以创新，创新不属于年轻人的专属，杜绝了倚老卖老映像。二是创新也可以在平凡的人群中，在平凡的岗位中进行，树立了老同志的新形象，更加激励了车间年轻一代的忧患意识，创新意识。三是党员始终成为创新工作的中坚力量。作为有着高思想觉悟的党员不仅在平时在工作中起到先锋作用，在创新工作中同样如此，因为创新的意识首先是在党内形成和发展起来的。为了将班组打造成创新型班组，我经过对比其他班组创新工作的开展和本班组自身实际情况做了如下几方面工作： 1、积极倡议，深入宣传，将创新思想

11、普及到每个成员身上。针对老同志普遍存在的害怕同年轻人竞争，害怕改革的思想我们进行了深入的教育，转变了成员中存在的这种思想，使得成员敢于竞争，敢于突破，在班组成员的共同努力下我们的首个qc 攻关创新项目机车机油油质反馈分析一举成功，获段三等奖，重新树立了自身的自信心。 2、结合实际工作，从本岗位创新开始。经过了成员的共同学习辅二组已经较好的掌握了本岗位各项工作的工艺规程和技术要求，加之思想观念的转变，我们不仅能够做好本职检修工作，而且可以针对工作中出现的问题提出更多的看法，通过班组成员间的相互讨论，这些意见看法无疑会成为创新的火花，正是基于这样的思想之上，我们完成了一个又一个攻关创新。3、以党员

12、为先锋，以群众为基础，走好创新发展之路。党员的先锋模范作用要体现在各个方面，创新工作中党员始终还是中坚力量，正是由于抓住，用好了这个中坚力量，我们的创新才取得了一个又一个成功。为了能够充分调动广大党员的积极性，在今年我们除了班组进行创新工作外，在党员内部也组织成员进行了创新工作的开展，目前已经顺利完成并获得车间好评。在我任工班长的这几年中，我们辅二组创新的硕果累累，共完成5项 qc 攻关创新， 20 项小技改，多次得到段、车间表扬。这也是体现出我们努力摸索的创新发展之路的充分肯定。回顾过去，辅二组的各项工作基本上从零的起点上逐步的展开，班组的发展面临着各种各样的问题如内燃业务素质普遍不高，思想

13、观念保守落后，岗位人员信心缺乏，团体凝聚力战斗力不强，班组文明化、民主化建设毫无头绪，更不奢望能够建成一个一类自控型班组。纵观现在，班组各成员业务素质大幅度提高，班组目前共有高级机车钳工7 人，中级机车钳工2 人。成员思想先进，创新意识、竞争意识强烈，班组不仅用较短的时间完成了自控型班组建设，更在建设学习型、创新型班组中取得了不俗的成绩，成员斗志高昂，各成员已经普遍形成了班组是我家，建设靠大家的意识，班组凝聚力战斗力与日剧增。展望未来，我们更要脚踏实地，兢兢业业扎扎实实做好每一项工作，成绩是过去的，未来的路还很长很长，我们不仅要在其中继续探索前进，更要在平凡的工作中继续以高昂的斗志、饱满的热情

14、、高度的责任心、不畏艰难的精神，更加努力的拼搏，抓好安全生产、强化机车质量、完善班组管理，创造新的成果，始终坚持为将辅二组打造成检修一线的坚强战斗堡垒而奋斗。资料来源：【篇二：用心最美员工事迹材料】 xxx 事迹材料xxx ，女， 80 后，本科毕业， 2009 年 4 月进入 xxx 供电营业所，现任抄表收费部内勤。工作近五年， xxx 就是凭着干一行爱一行精一行的追求，已经从一名非科班出生新员工快速成长为班组的技术小能手。但她从未放松过对自身的要求，经过自己坚持不懈的努力和勇于创新、敢于实践的精神， xxx 先后获得 2010 年温州 xxx 局合理化建议三等奖； 2011 年温州 xxx

15、 局合理化建议二等奖； 2011 年浙江省 xxx 公司合理化建议鼓励奖； 2010 年温州 xxx 局 qc 最佳发布先进个人； 2010 年、 2012 年温州 xxx 局 qc 二等奖； 2013 年 “用心思辨、廉洁从业 ” 辩论赛二等奖；还获得鹿城供电分局 “十佳青年 ”荣誉称号；xxx 常说自己是一位普通的不能再普通的基层员工，但她希望通过自己的努力成为 “最美 ”的员工。一、用心学习，争做最美学习型员工：为能成为 “通本行、精业务 ”的行家里手， xxx 总会及时学习新出台的相关电价等政策文件，经常围绕工作中遇到的热点难点进行深入分析，并虚心向经验丰富的老同事求教，通过知识的不断

16、学习积累，她以理论 89 分，操作 97 分的好成绩通过了抄表收费核算员中级工的技能等级考试；她还利用空余时间自学了ppt 、excel 知识，并主动去了解展板的制作，她总说技多不压身，并准备朝着具备“精一门，会二门，懂三门 ”的新型企业职工的目标而努力。一个人进步了，力量是有限的；只有大家一起进步了，形成合力，才能把工作做好， xxx 平时是这么说的，也是这么做的。还记得2012年 7 月份执行新的阶梯电价，好多抄表员及营业厅业务受理人员不是很清楚如何准确计算， xxx 还主动的担起 “小老师 ”，把自己学会的一一毫无保留的传授给大家。二、用心服务，争做最美服务型员工：做为抄表收费部的内勤，

17、经常会和用户直接打交道， xxx 要求自己做到 “三点 ”、做好 “三声 ”，即对前来咨询的用户 “热情点 ”、处理工单“效率高点 ”，对待用户的疑问解释的 “耐心点 ”，用户来有迎声、问有答声、走有送声，从被动服务向主动服务转变；微笑服务向贴心服务转变。对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。2013 年 9月 9 日天鹅组团 14 幢 210 打电话反映自己家这两个月电费很高，怀疑自己家电表漏电，用户表示如果不帮忙查清楚，就不缴电费。抄表员现场确认电表接线、抄表数据都正常后， xxx 主动电话联系用户，告诉用户现场核查的情

18、况，并从系统中调出该用户去年同期的用电量情况，供用户进行对比分析，并耐心的和用户解决： “因今年的气温比去年高，在一定程度上您家空调和冰箱的用电量会比去年有所增加，另外现在已经执行新的阶梯电价，您家现在已经在使用第二档电费。 ”挂电话前， xxx 还不忘提醒用户： “您平时出门的时候要记得将所有电器包括路由都关掉，待机状态也是有电量走出的，如果您对电量还有疑问，您可以到我们营业大厅办理校表。 ”用户连忙表示已经没有疑问，对 xxx 的耐心及时的服务表示非常的满意。三、用心思考，争做最美创新型员工：xxx 还通过 qc 知识的学习，和小组成员一起运用全面质量管理的理论知识，针对工作上遇到的问题进

19、行理论分析，并将分析得出的可行性办法运用到工作中去，取得了一定的效果。三年间共编写了三份 qc 小组成果报告，多次在分局、中心脱颖而出，被推荐到市局参加评审，优化抄核收管理模式，实现精益化管理、提高辖区服务满意率获得得温州 xxx 局二等奖，实现小区计划检修停电信息的有效告知获得中心三等奖，另外 xxx 所提的合理化建议获得了 2010 年温州 xxx 局三等奖、 2011 年温州 xxx 局二等奖、2011 年省公司合理化建议三等奖。一分耕耘，一分收获；一次次锤炼，一点点进步。在平凡的岗位上，虽然没有惊天动地的事情，可她就是这样默默的工作者，从没有过怨言，用 xxx 自己的话说： “通过自己

20、的努力把问题解决了，把难题弄懂了，让客户真正感觉到他在用电，我有用心了，是一件很有成就感的事情 ”。【篇三： 2013 年金牌员工先进事迹材料】 记天业热电产业燃运部何鑫先进事迹材料天业热电产业工会2013 年4月10日天业集团 “金牌员工 ”申报表申报单位： 热电产业工会 2013 年 04 月 10 日工作处处严要求 履行职责树表率 记热电产业燃运部何鑫同志先进事迹材料 2012 年以来，何鑫在天业热电燃运部担任燃运部运行班长兼团支部书记职务，工作上能锐意进取、努力创新，在即将过去的 2012 年里取得了许多令人瞩目的成绩。他始终干一行爱一行，干一行精一行，勤奋工作、任劳任怨，以一丝不苟的

21、工作作风和认真负责的工作态赢得了领导和同事们的一致认可。该同志工作成绩优异， 2012 年被评选为天业集团“知识型员工 ”称号。该同志自担任团支部书记以来，使燃运部团支部的工作成为热电产业团委工作的一面旗帜。 2012 年度评为师市级 “五四红旗团支部 ”、燃运部青年集体评为师市级 “青年文明号 ”。一、政治思想明确，积极要求进步该同志在思想上积极要求进步，政治思想立场坚定，乐于助人，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事。勤学上进，勇于创新，是一名有思想，有目标的团干部。并于 2012 年光荣的发展成为了一名正式党员。二、工作上积极探索、不断创新在工作上，他作为输煤运行的一员他深知自己所担负的责任，在工作中兢兢业业，针对怎样能高效迅速的完成上煤任务，怎样更好的保养输煤设备，苦下功夫。缺乏专业知识，他就默默勤奋学习，没有相关经验，他就积极请教，不为别的，只为对得起自己的每一寸光阴，对