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文档简介

1、精品文档ERP 实施计划书目的：使 ERP 系统与现实工作相结合，达到提高工作效率、规范管理、降低组织成本的目标。项目组织组成：（ 1）领导小组，由公司总经理与副总组成（ 2）项目实施小组（ 3）业务组一、前期准备（ 3 天）了解项目公司运营情况，包括组织架构、岗位职责、管理流程等，以及了解通微一部对 ERP 系统的运作程度和操作熟练度。步骤：1、向行政人事经理了解公司组织架构、以及各部门负责人2、向各部门负责人了解该部门运作流程、岗位分配以及职责，以及该部门对 ERP 系统运用程度与更岗位对系统的操作熟练度。3、针对未运用 ERP 系统的部门，统计出实施ERP 系统将可能出现问题。4、注意部

2、门和职位规范化。（ 1）全部门包括：技术、业务、计划、物控、采购、生产、品管、仓库、行政、人事、财务（ 2）全职位包括：总经理经理：管理监督创新任务提出主管：组织分工实施专员（组长）：执行财务：部门财务处理仓务：直接出入库处理品管：品质判定处理5、技术标准.精品文档二、解决方案（ 6 天）完善组织架构，确定岗位人员与职责，规范化管理流程，加强操作培训，制定 ERP 上线实施计划。步骤：1、与公司总经理对接， 完善组织架构， 确定各部门主要负责人与岗位职责。2、与各部门负责人合作，确定该部门的每个工作岗位、岗位人员以及岗位职责，规范该部门运作流程。3、对已运用 ERP 系统的部门，规范完善其操作

3、流程。4、对未运用 ERP 系统的部门，制定出ERP 上线实施计划、员工操作培训计划。三、对 ERP 系统基础数据进行整理录入（12 天）基础数据主要包括部门、职位、人员、物料主档、供应商、客户、产品半成品、车间、费用项目、BOM 、工序、工艺路线、车间日产量、生产定额、供应商物品单价，客户产品单价，半成品外发加工单价，工序加工单价等。步骤：1、种子选手个人用户的操作培训和基础数据的录入整理2、对原有的数据进行核查，针对不合理的数据作出解决方法。3、各岗位数据录入由该岗位负责人负责，规范其对新数据的录入，保证新数据的准确性、科学性。4、对原有的流程进行核查，针对不合理的流程作出解决方案四、培训和流程体验管理团队的流程培训体验五、盘点和批量设定库存盘点，外发多余物料盘点，订单盘点，采购单盘点，工单盘点，保证剩存数据准确物料半成品的请购批量设定。六、正式使用1、录入第一个订单.精品文档2、作第一个主生产计划3、作一组采购单4、排一日生产计划5、其他执行单据七、解决问题，分析报表一个月后，培训用户（特别是领导要参加）查看分析报表，增加用户提出新报表八、编写作业指导书要求用户编写每个程序的作业指导书总结：1、每

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