巾帼标兵评选申请报告范文

1、巾帼标兵评选申请报告范文篇一：巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、推荐表（一）全市巾帼文明岗评选条件1、领导重视。把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或 分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必 要的支持。2、立足创建。坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建 标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进” 活动（进行业、进社区、进乡村） ，在促进和谐社会建设方面成绩突 出。3、优质服务。岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争 先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化 建设。4、示范性强。岗位成员中女性占 50%以上，争创岗位领导班子

2、中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性， 原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。（二）全市巾帼建功标兵评选条件1、政治坚定。拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表” 重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法， 在和谐社会建设中起模范带头作用。2、工作创新。发扬“四有” 、“四自”精神，与时俱进，开拓创 新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策3、服务有效。刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务 技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显 著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。4、作风优良

3、。具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的 服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。全市巾帼文明岗推荐表全市巾帼建功标兵推荐表篇二：五一巾帼标兵申报一、团队介绍 -宏高总经理室 巨集高总经理室是重庆宏高电子有限公司下辖的一个部门， 主要 负责公司各项事务的统筹管理 ,总经理室的员工分散在各个部门不同 的岗位 ,恪敬职守 ,完成自己分内事务 ,总经理室在张总经理的统筹带 领下逐渐走向成熟、规范，为组装、品保、资材、行政、财务、业务 等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。团队成员： 另，员工安全，电力设施维护等各项工作由男同志担任。总经理 室这支以女同志为主的团队， 在公司领导

4、及政府相关部门的关怀下积 极开展工作，出色的完成各项任务。二、自觉加强理论学习，不断提高自身素质 总经理室各位同仁在完成分内事务的同时， 自觉加强各项理论学习，拥护党的领导，认真学习各项政策法规，以便在日常工作中自觉 的贯彻执行。 总理室的各位在公司各部门积极的开展各项工作， 组装 部的同事们定时定量地完成生产任务；品保部的同事们严把品质关； 资材部的同事们对公司所接的订单及时的制定排程； 行政部的同事们 积极地做好薪资核算、人员配备、考勤核对机器设备、办公用品的请 採购等；财务、业务等其他部门各司其职。 大家在做好分内事的同时， 积极参加公司各项教育训练课程，在学习的过程中，不但提高了自身的

5、理论素养及实践操作能力， 更加提升员工对公司管理制度的认知。三、爱岗敬业、扎实工作，全心全意推动校企合作 总经理室的各位女同志干起事来那可是“巾帼不让鬚眉” ， 20xx-20xx 年度，在总经理的带领下，成功的推动了校企合作，成功 的搭建起企业与学校沟通合作的桥梁。 相信在不久的将来， 校企合作 将会向更加成熟的方向发展， 而总经理室的这批开创者也将为这段倾 注汗水的历程而感到自豪。 推动校企合作的初始，并不是像想像中 那麽容易， 在董事长及张总经理的决策带领下， 总经理室的各位同事 在摸索中前进。从校办工厂的初建，到第一批实训生入厂实训，到现 在的校办工厂已初具规模， 总经理室的各位同仁在

6、其中做出的努力不 可磨灭：（一） 校办工厂建设在校办工厂建设过程中， 我们的採购要将一个标准式厂房的机器 设备及办公用品置备齐全， 这可忙坏了我们的採购， 她爲了在规定日 期前使设备产品到位， 牺牲自己的休息时间， 与厂商不停的斡旋议价， 以期以最低的价格买到公司需要的设备产品。 校办工厂需要的设备到 齐了，我们的採购打电话议价砍价忙碌的身影，依旧在我们身边浮现。（二）管理制度培训在实训生正式进入校办工厂实训前，公司需制定一系列的课程对 实训生进行培训，从最初的课程规划，到后来的课程实训，总经理室的同 事夜以继日的忙碌。爲了让实训生在入厂实训前先对公司的管理制度 进行瞭解、对产品的操作方法初步

7、认识，总经理室的同事来回奔波于 宏高与电讯学校之间，让实训生在最短的时间对公司有了认知。（三）沟通协调实训生入厂实训，需先填写人事资料，录入指纹，面对一批一批 实训生的更换，总经理室的同事积极的与学校老师沟通协调， 比对实 训生的考勤、薪资问题，以期让学生有舒适的心情参与实训。（四）生产、管理校办工厂正式开始生产，总经理室年轻的基层管理干部们挑起了 大梁。他们悉心的安排生产，检验产品质量，耐心的指导实训生作业， 任劳任怨。校办工厂开始生产初期，生活住宿条件相对艰苦一些，总 经理室的同事们不具艰苦，毅然的扎根于校办工厂，为公司的长远发 展贡献自己的一点微薄之力。每个人的一小步，就是公司的一大步，

8、 相信在不久的将来，校企合作这条道路上会走得更远。四、强化制度，明确职责我们积极开展以提高女职工素质为目标，以宣导职业文明为核心，以科学管理为手段， 以为广大公司员工提供最满意的服务为根本 宗旨，立足于本职岗位，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，展示新一 代女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，以“建一流队伍、创一流服务、争一流视 窗”为建岗目标，努力争创“巾帼文明示范岗” 。面对各种困难，我们共同的信念就是：在岗一分钟， 拼搏 60 秒。 面对繁重的工作任务，一贯争强好胜的姐妹们无惧挑战、不屈不挠， 用我们自己的话说： 男同志能行的， 我们为什麽不行？男同志能干好 的，我们一定要干得更好！重庆宏高

9、电子有限公司-经理室 篇三：中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料 中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料 内蒙古自治区第六地质矿产勘查开发院实验测试中心， 是市唯一 一家专业从事地质及相关分析测试的检测单位， 主要从事各类地质样 品的分析与检测、选冶实验及实验室相关业务咨询服务。中心 42 名 专业技术人员中，女技术人员就有 30 位。在近几年地勘工作火热开 展的同时， 中心也有了翻天覆地的变化， 这些女职工起到了关键性的 作用！她们以勤劳刻苦的作风， 细心谨慎的态度， 任劳任怨的精神为测 试中心的发展做出了巨大的贡献。先后获得局集团公司“先进党支 部”，内蒙古地质工会“先锋号” ，“学习型组织标兵单位”等

10、荣誉。一、转变思想，凝聚新型团队测试中心以发展共产党员为契机， 积极组织大家学习邓小平理论 和“三个代表”重要思想，落实科学发展观， 认真贯彻执行党的路线、 方针、政策，与时俱进，创先争优。在中心不断发展壮大过程中， 也锻炼了一支高素质， 专业能力过 硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合， 党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他 们工作上的指导和学习的机会。 通过学习， 新员工可以很快熟悉分析 检测流程， 老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题， 总 结经验；并使新同事都能快速融入集体， 和老员工一起奋斗在生产一 线。在全体职工的共同努力下，

11、尤其女职工每天加班加点工作 11 个 多小时， 但她们从来不喊苦喊累， 使得中心史无前例的连续四年创造 了检测样品超过 35 万件/年的辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖 延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了 70 多家合作单位 的一致肯定。二、开拓创新，和谐发展 随着地勘行业外部环境市场的不断升温， 作为唯一的地质检测单 位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽 人才，走出固有的思想牢笼， 才能完成庞大的工作量。 面临种种困难， 大家通过走出去学习新方法和管理经验， 在不断的试验和摸索中， 终 于找出了适合我们的生产模式。以前化学金分析工作由 3 名女技术员负责。

12、化学金震荡富集是人 工操作的，平均一小时只能完成 2040 个样品，这种方法传统、低 效。为了解决这个问题， 以技术负责为首的攻关小组， 积极开动脑筋， 搜集资料，咨询专家，反复试验。最终，成功研制出震荡搅拌器，平均一小时能完成 100-120 个样 品。在人力资源紧张，工作时间紧促的情况下，这个发明不仅为公司 节约了人力和时间，还极大地提高了工作效率和分析质量。钨和钼的测定，原来的方法步骤繁多，结果计算量巨大，耗时耗 力。几位女技术员为了提高效率，查阅大量资料，通过自己的个人关 系借鉴其他实验室的方法，引进了 723n 分光光度计和示波极谱仪。 她们反复试验，和以前的方法结果对比，试验出了新

13、方法，检测结果 直接由电脑报出，为整个流程节省了 30%的时间。三、实事求是，科学管理，拼搏向上中心领导从大局出发， 实事求是， 根据现有人员和设备合理安排 生产，使中心的能力发挥到最大。以前化探样品分析， 每批样品由一名技术人员全程完成。 如果还 循规蹈矩， 那么在现阶段就不能完成任务， 在工作时间的安排上就会 有很大的困难，工作进度更无法保证。化探部门反复研究推敲，最后 共同开会讨论，把工作流程细节化，单独分项，固定岗位，实现流水 化作业；并且要求每个岗位都严格、 真实地进行工作记录。 这样一来， 一旦工作情况出现异常，就可以快速的找准环节，进行解决。这样的 工作制度不仅保证了进度，而且方

14、便管理，使工作顺利进行。新设备的安装， 或者仪器检修都会成为她们学习的机会， 可以和 工程师讨教仪器原理，结构以及简单维护的知识。 icp 和石墨炉是地 质样品检测中常用的先进仪器， 用好它们需要成熟的化验技术和丰富 的仪器操作经验， 几位负责的女技术员为此付出了巨大的努力。 她们 从中心的实际情况出发， 不盲目套用规范和别人的方法， 一遍一遍做 试验，一遍一遍的改进，常常为了新结果的出炉废寝忘食。在攻关试 验阶段平均每天比其他人多加班两个小时。 经过半年的摸索， 终于有 了较大的进展。我们的女职工们还经常自己通过电脑资料， 搜集整理国家标准和 操作规范，定期检验物化探标准物质， 更新实验室应用的国标和规范， 保证了每年的化验工作的顺利进行。四、默默奉献，无怨无悔 在中心有一些工作中一丝不苟和集体荣辱观很强的技术员， 他们 任劳任怨，从不计较个人得失。 有部分成家的女技术员， 由于工作