XX工程监理有限公司聘用社会监理人员管理办法

1、*工程监理有限公司聘用社会监理人员管理办法本办法所称社会监理人员是指国家教委认可的大学专科、本科毕业生，人事档案由人才服务中心管理，但与公司建立劳动关系的员工。人事档案虽仍由原单位保管，但与原单位解除了有固定期劳动合同的人员或原单位不再负责支付本人社保基金的人员可比照办理。一、聘用标准1.通用标准： 品行良好，热爱监理事业，无不良记录。 大专以上学历。所学专业或工作技能和工作经验符合所聘岗位工作要求。 身体健康，能适应野外工作需要。 接受聘用合同约定的条件。 能使用电脑办公。2.专业监理工程师标准： 具有国家或铁道部颁发的监理工程师岗位证书。 具有五年以上工程建设监理、施工、设计或管理工作经历

2、和实践经验。 具有中级以上专业技术职称。 熟悉专业工程技术、业务及有关标准。 勤奋好学，认真负责，能独立处理监理工作事务。3.监理员标准： 具有从事现场施工技术管理经历，初级以上技术职称。 具有地方（建设管理部门）或行业协会核发的监理员培训证书或合格证书。 需要聘用，但无监理员资格证书者，应经过相关部门或行业的监理工作培训，并持有培训证明文件。二、聘用程序1.综合部负责建立公司人才库，牵头组织对应聘人员进行面试，并负责向主管领导报告面试结论。2.各监理站和直属项目监理部负责向公司综合部提报监理人员需求计划。综合部负责汇总各单位的需求计划，报主管领导审核。3.综合部根据各单位需求计划，会同相关部

3、门和项目总监提出推荐人选，经主管领导审核后，提交经理办公会批准。4.经批准的聘用人员由综合部与其签订聘用合同，办理聘用手续。三、聘用人员的管理1.聘用人员由所在部门或项目监理部负责管理、考核。2.聘用人员的注册监理证书、职称证书、学历证书、身份证及其他相关从业证明文件均需在公司登记核备，在公司注册的证书原件交公司保管。3.聘用期在一年以上的人员其培训、注册、考核，纳入公司统一管理。4.经批准聘用的人员一律实行试用期。合同期限为六个月（含六个月）的试用期为15天；合同期限在六个月以上一年以下（含一年）试用期为30天。试用期满，由所在部门负责向综合部提交考核报告。5.经所在部门考核合格的人员，由综

4、合部发给聘令；考核不合格的应予解聘。如所在部门和本人同意，可延长一个试用期，亦可调整工作岗位，试用期重新计算。再次试用仍考核不合格者予以解聘。6.经考核合格，同意继续聘用的续聘人员不实行试用期。四、劳动报酬标准及支付1.实行结构工资制加奖金的薪酬制度： 基本工资：a试用期：国家教委认可的大学专科毕业生为600元/月（根据北京市最低月工资标准确定）；国家教委认可的大学本科毕业生为700元/月（根据北京市最低月工资标准确定）。b见习期（至取得初级职称时止）：在试用期基础上增加100元/月。c取得技术资格人员：技术员800元/月、助理工程师900元/月、工程师1000元/月、高级工程师1200元/月

5、。 监理岗位津贴：监理员130元/月，监理工程师1020元/月。 本企业服务津贴：a监理员第一年度100元/月，自第二年度开始每满一年每月增加50元最多增至300元/月。b监理工程师第一年度每月400元/月，自第二年度开始每满一年每月增加50元最多增至600元/月。 补贴：a监理现场补贴：30元/日，特殊地区另议。b通讯费补贴：总监300元/月，副总监200元/月，监理工程师150元/月、监理员100元/月。c建设部监理工程师（含造价师、咨询师、建造师、结构师等）岗位证书在本公司注册补贴：300元/月·每证（注册第一个证书按300元/月·每证标准核发，自注册第二个证书起按2

6、00元/月·每证标准核发，补贴最高发700元/月）。 奖金：根据项目考核结果确定。 工资、津贴、补贴标准的调整：a 津、冀两地聘用的社会监理人员，原则上按本标准执行。如当地工资水平与本标准差距过大，可适当调整监理岗位津贴、本企业服务津贴和通讯费补贴。调整的标准应报公司审批后执行。b 公司将根据市场变化、公司经营状况、政府工资指导线及政策的调整，每年度公布一次工资津贴标准。2.支付方式： 实行日考勤月支付的月工资制。每月10日前，支付上月工资。 本企业服务津贴支付方式为：第一年服务期满12个自然月时一次性支付；如连续聘用，自第二年度开始按月支付。 加班工资：法定节日加班，按国家规定支付

7、加班费，计费基数为基本工资。非法定节日加班，以安排调休为主。夜间加班（22时以后至次日6时），发给每人5元夜班津贴。 正常休假期间停发现场补贴，支付基本工资和其它津贴；因私请假按缺勤天数核减工资、津贴和补贴（不含持证补贴）。五、工作时间及休假1.工时制度：根据监理行业的特点，实行集中休息集中工作制度。 工作时间：基本工作时间实行8小时工作制。项目总监部可根据工程项目进度，安排聘用人员加班和休息。 休息休假：每月休假4天由所在部门统一安排。家住外地的监理人员，距离在500公里以内的原则上每月安排一次集中休假，距离在500公里以上的原则上每季安排一次集中休假，并报销往返乘坐火车硬席票或长途客车票费

8、用。2.社会保险：根据国家和北京市相关规定，为聘用人员交纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险费用。养老、医疗保险计算基数为本人基本工资。工伤、失业险按地方法规执行。根据监理项目和聘用人员的实际情况，为在施工现场危险岗位工作的人员投保人身意外伤害险。六、职业培训1.监理资格培训：鼓励聘用人员参加建设部、铁道部监理职业资格及其他相关专业资格培训。对考试合格并经公司同意注册且本人同意继续在公司服务一年以上的人员，由公司报销培训费用。2.其他岗位根据工作需要，由公司安排相关技术培训。3.由公司出资安排的培训须与公司签订培训协议。七、工作纪律1.聘用人员要自觉执行国家各项法律、法规及铁道部、北京铁路局制订

9、的有关技术规程、技术规范和规章制度。2.聘用人员要自觉遵守监理工程师职业道德和职业准则，服从公司有关部门和建设项目总监理工程师的领导和管理，执行公司关于监理工作的各项管理制度，履行业主与公司签定的监理合同中赋予监理工程师的权利、责任与义务。3.聘用人员要遵守公司及所在项目监理部制定的考勤制度和其他劳动纪律，服从公司或所在项目监理部总监理工程师的工作内容安排和工作时间安排，遵守考勤等各项规章制度。4.聘用人员聘用期内不得在其他单位兼职。八、部门职责1.公司各部门，要加强对聘用人员的考察，关心聘用人员的工作和生活，为聘用人员的发展和提高创造良好环境，对具备条件的聘用人员要大胆使用。2.各监理部要加

10、强对聘用人员的管理，定期对聘用人员进行考核，根据现场条件，尽力安排好聘用人员的生活，做好劳动保护，认真记录考勤，按期（每月10日前支付上月）支付聘用费。各监理部每月填报聘用费支付单时（每月5日前），要同时将聘用人员考勤表上报公司财务。九、本办法自2006年4月1日起执行。附：表1聘用社会监理人员工资结构表表2 监理职务工资表表3员工基本情况表表4项目监理人员考核表聘用合同示范文本表1聘用社会监理人员工资结构表岗 位职 称基本工资岗位津贴现场补贴通讯补贴本企业服务津贴注册补贴监理工程师高 级1200102030/日150第一年400/月第二年450/月五年以上600/月第一证300第二证200最

11、高700中 级1000监理员高 级1200130100第一年100/月第二年150/月五年以上300/月/中 级1000助 工900技术员800表2监理职务工资表 工资标准监理职务工程等级一等工程二等工程三等工程总监1000800600副总监800600/监理组长600/表3 铁监质表CX05-1A 编号员工基本情况表姓 名性 别年 龄职 称专 业毕业院校毕业时间最高学历证书编号职业资质证书编号岗位资质证书编号身份证号联系电话家庭住址主 要 工 作 经 历年 份地 点单 位职 务主要工作证明人目前承担工作或在监项目名称担 任 职 务在监项目开竣工时间奖惩情况 说明事项在职/聘用填表日期： 年

12、月 日表4 铁监质表CX05-2A 编号项目监理人员考核表监理部名称： 被考核人：考评要素评鉴得分职业道德（20分）严格执行工程建设的法律、法规和监理人员职业道德准则；遵守公司的各项规章制度，遵守考勤制度；不与施工单位有任何违规的经济往来。工作业绩（45分）履行公司赋予本岗位的职责，所负责或担任的专业工作无质量、安全事故,监理成效较好；按规定认真填写监理日志、监理签证和有关监理文件；工作中能够坚持原则，按程序办事；业主和上级领导满意（没有任何口头或书面投诉）；工作能力（25分）积极参加与业务工作有关的培训及与监理或本专业有关的资格考试，能够掌握计算机的基本应用；熟悉本专业规程规范，处理现场问题

13、有分析判断能力，胜任本职工作；有与业主、承包单位、工程涉及单位及本部门其他同志沟通、合作的能力；工作态度（10分）有责任感和较高的职业道德，严格按照国家和地方有关标准和规范开展工作，不徇私舞弊；了解自身岗位，积极寻找合理方法，提高工作水平；工作热情高，兢兢业业，加班加点；着装整齐，佩戴标识，注意维护公司形象。考核结果优秀（ ） 合格（ ） 不合格（ ）合计被考核人签字： 考核人签字：注：60分以上为合格，60分以下为不合格；本年度被公司评为优秀的职工，考核分数应在85分以上。聘 用 合 同(××××年×月)甲方：*工程监理有限公司 乙方： &#

14、215;××依据中华人民共和国劳动法和铁道部、劳动部制定的国家铁路实施中华人民共和国劳动法的若干规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同期限为壹拾贰个月。双方同意本合同自××××年×月× 日起至××××年×月×日止，其中试用期30天。二、工作内容甲方聘用乙方从事建设工程监理工作；乙方同意根据甲方需要，完成甲方指定和交办的工程监理工作。三、身体状况乙方向甲方承诺自身身体健康，无慢性病，未患有传染性疾病。四、劳动报酬及支付1.工资支付实行结构工

15、资制，按公司社会聘用人员工资标准执行（京铁建监×××× ×号），具体标准见附表。2.乙方个调税自负，由甲方代扣代缴。3.支付方式： 甲方实行日考勤月支付的月工资制。每月10日前，支付上月工资。 甲方向乙方支付的本企业服务津贴在第一年服务期满12个自然月时一次性支付；如连续聘用，自第二年度开始按月支付。 加班工资：法定节日加班，按国家规定支付加班费，计费基数为基本工资。非法定节日加班，以安排调休为主。 正常休假期间不支付现场补贴，支付基本工资和其它津贴；因私请假按缺勤天数核减工资、津贴和补贴（不含持证补贴）。五、工作时间和休假乙方同意甲方根据监理

16、工作的实际需要，实行集中工作集中休息的工时制度，每月休假4天。对家住外地的监理人员，距离在500公里以内的甲方原则上每月安排一次集中休假，距离在500公里以上的甲方原则上每季安排一次集中休假，并报销往返乘坐火车硬席票或长途客车票费用。在保证乙方身体健康的基础上，甲方根据监理工程的实际情况，可安排加班。甲方采用调休等适当方式，保证乙方的休息休假权利和监理工作的顺利完成。调休期间支付各项工资、补贴。六、社会保险1.甲方根据北京市规定的险种和标准，为乙方交纳应由用人单位缴纳的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费用。2.甲方根据北京市规定的险种和标准，代扣应由乙方交纳的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费

17、用并代为缴纳。七、意外伤害及劳动保护1.甲方根据监理工作的实际需要和乙方担任的具体监理工作职务，为乙方投保人身意外伤害保险。2.乙方在合同有效期内发生工伤或患职业病，其休假期间的待遇按北京铁路局有关规定执行。3.甲方按照乙方实际工作要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。使用期在一年以上的劳保用品，乙方聘用期满时应交回甲方。八、工作纪律与劳动纪律1.乙方要自觉执行国家各项法律、法规及铁道部、北京铁路局制定的有关技术规程、技术规范和规章制度。2.乙方要自觉遵守监理工程师职业道德和职业准则，服从甲方有关部门和建设项目总监理工程师的领导和管理，执行甲方关于监理工作的各项管

18、理制度，履行业主与甲方签订的监理合同中赋予监理工程师的权利、责任与义务。3.乙方要遵守甲方及所在项目监理部制定的考勤制度和其他劳动纪律，服从甲方或所在项目监理部总监理工程师的工作内容安排和工作时间安排。九、合同终止、解除的条件1.聘用期满或甲、乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。2.经甲乙双方协商一致，可以提前解除。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 在试用期内； 甲方连续三个月拖欠聘用费； 甲方未给乙方投保意外伤害险； 甲方未能在危险工作岗位为乙方提供必须的劳动保护条件； 甲方违反国家劳动法律、法规，严重侵害乙方权利。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合

19、同： 在试用期被证明不符合使用条件的； 因乙方责任造成工程质量、安全或其它事故的； 因乙方责任给业主或甲方造成严重经济损失的； 利用职务之便为自己或第三方谋取利益的； 隐瞒健康状况，不能胜任监理工作的； 违反甲方或所在项目监理部规章制度，不服从甲方或项目总监理工程师的领导和管理，严重影响甲方或项目监理部正常工作的； 业主或项目总监提出更换要求的； 因工作需要调整工作，或被甲方派遣从事其他临时性、应急性工作拒不服从调整和派遣的； 向甲方提供虚假证明文件的； 有违法行为或违反治安管理处罚条例行为被处罚的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知甲方： 甲方或项目总监理工

20、程师违反国家法律法规和技术管理规定盲目指挥，使乙方无法正常工作； 甲方未能如期履行对乙方所做的承诺。6.有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方： 乙方工作能力不能适应甲方工作要求，经调整和培训后仍不能胜任的； 乙方患病或因个人原因受伤，不能胜任监理工作的； 经常请假，不能满足现场监理工作需要的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议。7.提前解除聘用合同，需经甲乙双方协商一致，且应提前30日以书面形式通知对方。8.乙方提前解除合同，需经所在项目监理部总监理工程师同意。十、保密1.乙方应遵守委托监理合同的约定，履行为业主保守秘密的义务，如有泄密自行承担相应的法律责任。2.乙方不得向第三方提供甲方的各种资料、数据、图表、文件和电子软件及电子文档。十一、知识产权1.乙方未经甲方授权，不得向任何第三方提供属于甲方知识产权的各类技术、管理成果或相关资料。2.乙方在受聘期内，根据甲方