安保员交接班管理规程制度(安保体系文件)_第1页
安保员交接班管理规程制度(安保体系文件)_第2页
安保员交接班管理规程制度(安保体系文件)_第3页
安保员交接班管理规程制度(安保体系文件)_第4页
安保员交接班管理规程制度(安保体系文件)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、安管员交接班管理规程批准:拟制:安保员交接班管理规程1目的规范交接班运作流程,明确各岗位责任,保证交接班过程中能清楚的交接“未完成事项、待处理事项、岗位特别注意事项以及其他器材等:确保各岗位按时、按质、按量完成岗位工作任务。2 范围适用于港中大深圳研究院管理处安管队交接班工作。3 职责3. 1安管员严格按照交接班管理的标准执行;4. 2安管班长、队长负责日常交接班的监督管理,及时纠正存在的不足。4实施程序4.1 交接班时间岗位交接班时间工作要求安管班长早班:07:3015:30提前10分钟整队集合,清点人员,检查仪容仪表、着装,检查佩带是否齐全,提示值班注意事项及当日工作重点。中班:15:30

2、22:30晚班:22:3007:30安管员早班:07:3015:30提前10分钟参加整队集合,自查仪容仪表,检查着装及佩带是否齐全,做好交接班准备工作。中班:15:3022:30晚班:22:3007:304.2交接班内容岗位交接班内容工作标准安管班长未完成事项(处理过程中)安管员值班记录中有记录,有签名。待处埋事项(未进行处理)安管员值班记录有跟踪处理记录。特别注意事项(特别提示)安管员值班记录中有描述,有记录。对讲机、值班电话等数量、完好状态,有记录,有签名。安防器材数量、完好状态,有记录,有签名。设施设备(停车场道闸系统、车辆出入口防盗门等)数量、完好状态,有记录,有签名。值班记录记录完整

3、、规范,无破损,有签名。安管员未完成事项(处理过程中)安管员值班记录中有记录,有签名。-2 -安保员交接班管理规程岗位交班流程接班流程安管班长1 .提前10分钟做好交接班准备,通知各岗位自查装备器材完好状况,梳理岗位待办事项,检查各项记录:2 .检查各岗位装备器材完好状况,收集整理岗位待办事项和遗留问题,记录在安管员值班记录表中:3 .岗位交接全部完成后,与接班班长进行交接,填写安管员值班记录表,签字确认:4 .交接班完成后,进行集合讲评;讲评内容为各岗位工作完成情况,各岗位队员的工作表现,表现出色的队员要提出表扬,出现的问题要及时纠正,违纪行为要汇报队长处理。1 .提前10分钟到场整队集合,

4、清点人员,检查仪容仪表,着装佩带:2 .提示当日工作做重点,注意事项,对当班期间的工作提出要求;3 .列队集合,逐岗进行交接,查看岗位设施设备、器材完好情况,各项记录完整情况,向交班班长一起监督交接工作;4 .查看各岗位当日待办事项、遗留问题,整理弁记录在安管员值班记录表中;5 .岗位交接全部完成后,与交班班长进行交接,弁在安管员值班记录表,签字确认:6 .所有交接工作完成后,监督各岗位运行情况,及时指正岗位违规违纪行为,确保各项工作顺利完成。安管员1.提前10分钟检查岗位工作完成情况,设施器材完好情况,填写值班记录;2.接班人到岗后,逐项进行交接,包括:1.提前10分钟到指定地点集合,自查仪

5、容仪表,着装佩带:2.列队集合,按要求进行相应岗位的交3待处埋事项(未进行处理)安管员值班记录有跟踪处理记录。特别注意事项(特别提示)安管员值班记录中有描述,有记录。对讲机、值班电话数量、完好状态(备用电池满电),有记 录,有签名a安防器材(防暴棍)数量、完好状态,有记录,有签名。设施设备(停车场道闸系统)数量、完好状态,有记录,有签名。值班记录记录完整、规范,无破损,有签名。交接流班程4-9 -安保员交接班管理规程设施设备、器材各项值班记录。3 .交接清楚后,交接班人员签字确认。4 .参加集合讲评。接班。3 .到岗后,与交班人进行交接,包括:设施设备、器材(各单位列出明细)、各项值班记录。4 .交接清楚后,交接班人员签字确认。5 .接班后,按岗位要求,认真履行职责。4.4检查标准岗位标准扣罚标准安管队长现场有实物、有记录、有签字,有跟进。每发现1处不合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论