5s启动会发言稿

1、5s 启动会发言稿【篇一： 5s 启动讲话稿】5s”管理启动大会上的讲话尊敬的健峰老师、各位员工，大家上午好：今天我们星耀公司在这里举行5s 活动的启动大会，请台湾健峰企业管理集团来指导我们的管理工作。台湾健峰企业管理集团已有21 年的历史，有100 多名资深的培训师，已辅导了7000 多家的企业。我们企业由老国企改制，经过十多年的拼搏，产值从不到千万到2011年的 1,2 个亿。现在，我们要保持这良好的发展势头，管理一定要上台阶，否则逆水行舟，不进则退。我希望通过推行5s ，并通过各位的努力，使我们的管理水平不断地提高，使我们公司成为风机行业的佼佼者。一、推行 “5s”管理，全面提升企业管理

2、形象推行 “5s”管理是星耀公司今年一项重要管理举措，旨在推进现场管理的规范化、精细化，进一步提高企业管理的规范程度，提高企业对外整体形象。我强调：一从组织上保证这一管理活动的推行与实施；二是要落实实施方案和奖励措施，以督导“5s”活动的开展；三是要加大宣传力度。既要通过晨会、板报等各种媒体宣传推行“5s”管理的意义与作用，形成氛围，又要组织“5s”管理的全员培训，要使“5s”管理的推行成为企业管理的内在要求和全体员工的自觉行为；四是在实施过程中既要讲求形式，更要注重“5s”管理的内涵要求，对各个层面、各个岗位职责予以明确，管理予以规定，操作予以落实，运行予以考核；五是对推行实施的目标加以明确

3、。要总体安排、分段实施、系统达标，要做到制度建设文件化，贯彻实施常态化，考核管理制度化，要形成 5s 活动的长效机制，要通过 “5s”的推行与实施切实带动整个管理工作的开展，切实提高员工的管理素质，切实改变工作环境，切实提升企业管理形象。二、要大力提高推行5s 管理的思想认识。推行 “5s”管理，是为了改变我们大家的工作环境，是为了我们大家工作更加有序安全，是为了使工作品质有大的提升而进行的重大举措。大家的认识一定要到位。首先，我们不要笼统地讲要不要搞 5s 、赞不赞成搞 5s ，今天我要强调的是，对 5s 活动方法的有效性不应持怀疑态度，对这项工作也不应有抵触情绪。现在有很多员工对这项工作认

4、识不够，普遍有畏难情绪。今天的动员会就是要解决这个认识问题。这是我们今天开会的重要目的，我认为任何工作的阻力不是来自基层职工，而是来自我们各层管理人员。管理人员的认识问题解决了，这些问题都不是问题。目前存在的认识问题，主要有4个主面：一是认为 5s 只是公司领导和专业团队的事，我不是分管领导和专业团队的人，就可以不管这些事，造成5s 单打独奏，孤掌难鸣，我们需要的是全员参与；二是认为搞5s 事情太多，牵涉精力过大，会给其他工作造成影响，因此就来一个闲时多做、忙时少做或者不做，好做的赶紧做，不好做的往后拖，导致工作时冷时热；三是一切为了验收，急于求成，打突击战，忽视了经常性工作，其结果是见效快、

5、失效也快；四是对 5s 有关的标准、要求不理解、不认可，认为这个太繁琐，那个太苛刻，你要他这样做，他偏那样做，随意搞变通，工作打折扣。这样就不可能收到实效，更不可能长期坚持下去。解决这些问题的办法就在这些问题本身，只要我们真正认识到了问题的存在以及产生这些问题的思想根源，老老实实、扎扎实实按照5s的要求来做，而不是可有可无、敷衍了事做，我们就一定能在正确的思想指导下做事，在做事的过程中不断丰富、校正和提高我们的认识。这个过程是一个循环往复地从感性认识上升到理性认识、再从理性认识落实到工作实践的过程，5s 活动永无止境，我们认识的提高将一直伴随这个过程，同样永无止境。三、要树立长期作战的思想。5

6、s 管理是一种基本的管理方法和工具，一旦实施起来就必须长期坚持下去，只要企业在正常运营， 5s管理就一天也不能中断，它只有起点而没有终点。 5s 管理有它独特的方法，它在起始阶段是按照“整理“、“整顿 ”、“清扫 ”、 “清洁 ”、 “素养 ”的顺序分阶段推进的，每个阶段都有它的主攻方向和工作重点。由浅入深、由表及里、螺旋式地往下做，养成好习惯，练出好素养，保持常态化，永远不停步。我们不但要做 “基础 5s”，还要提出并做到 “精细 5s”、“精益 5s”分级累进的理念，每上升一个级次，活动的广度和深度都会有很大拓展，事情永远做不完。 5s 管理不是一般意义上的群众性活动，而是一种先进有效的管

7、理方法，是一项极其重要的管理职责。一般性发动可以收到立竿见影的效果，但不能从根本上解决问题，必须建立起各负其责的长效机制。一定要把全员参与落实到每个干部职工的职责上，落实到各个企业管理规章制度上，不参与 5s 、不支持 5s 的领导不是称职的领导，不参与 5s 、不支持 5s 的部门是不能履行职责的部门。各位员工，公司推进 5s 管理工作序幕已拉开，号角已吹响，但要真正使各项管理得以开展并取得成效，关键在于我们高层的决心，中层的信心，员工的恒心，在于全体员工的参与，更重要的在于我们各级管理人员的责任感、紧迫感和使命感。我再次强调，这次5s活动只能成功，不能失败，在以后的推动过程中，健峰老师的意

8、思就是我的意思，健峰老师讲的话就是我讲的话，大家不能打丝毫的折扣，一定要积极配合。最后，祝本次大会圆满成功。【篇二： 5s 启动讲话稿】5s”管理动员会上的讲话同志们：在全公司上下狠抓生产经营，确保时间过半，任务过半的关键时刻，我们三超公司开始推进 5s 管理工作。希望各级管理人员和全体员工认清当前生产经营所面临的形势，扎扎实实，深入持久，卓有成效地开展 5s 管理，确保我们公司实现新的更大发展。一、推行 “5s”管理，全面提升企业管理形象推行 “5s”管理是三超公司贯彻集团公司 “管理年 ”活动的一项重要管理举措，旨在推进现场管理的规范化、精细化，进一步提高企业管理的规范程度，提高企业对外整

9、体形象。为此，三超公司下发了专题文件，成立了推进 5s 工作领导小组，今天专门召开动员大会，对推行 “5s”整个管理活动进行系统的部署。管理小组确定了目标，提出了要求。为有效地推进“5s”管理活动的开展，本着“加强领导、强力推进、全员参与、自觉融合、循序渐进、持之以恒 ”的原则，一是要成立专门班子从组织上保证这一管理活动的推行与实施；二是要制定实施方案和奖励措施，以督导 “5s”管理活动的开展；三是要加大宣传力度。既要通过网站、报栏、晨会、黑板报等各种媒体宣传推行 “5s”管理的意义与作用，形成氛围，又要组织 “5s”管理的全员培训，要使 “5s”管理的推行成为企业管理的内在要求和全体员工的自

10、觉行为；四是在推行过程中要先试点后推广，以点带面，保证推行实施效果；五是在实施过程中既要讲求形式，更要注重 “5s”管理的内涵要求，对各个层面、各个岗位职责予以明确，管理予以规定，操作予以落实，运行予以考核；六是对推行实施的目标加以明确。要总体安排、分段实施、系统达标，要做到制度建设文件化，贯彻实施常态化，考核管理制度化，要形成5s 管理的长效机制，要通过“ 5s”的推行与实施切实带动整个管理工作的开展，切实提高员工的管理素质，切实改变工作环境，切实提升企业管理形象。二、要大力提高推行 5s 管理的思想认识。推行 “5s”管理，是为了改变我们大家的工作环境，提升我们的整体形象，是为了我们大家工

11、作更加有序、更安全，是为了使我们大家全方位的有大的提升而进行的重大举措。认识到位的工作一定会到位，认识不到位的工作不可能到位。对认识问题也要进行具体分析。首先，我们不要笼统地讲要不要搞 5s 、赞不赞成搞 5s ，今天我要强调的是，对 5s 管理方法的有效性不应持怀疑态度，对这项工作也不应有抵触情绪。现在有 80 以上的员工对这项工作认识不够，普遍有畏难情绪。今天的动员会就是要解决这个认识问题。这是我们今天开会的重要目的，我认为任何工作的阻力不是来自基层职工，而是来自我们各层管理人员。管理人员的认识问题解决了，这些问题都不是问题。目前存在的认识问题，主要有4 个主面：一是认为5s只是公司领导和

12、专业团队的事，我不是分管领导和专业团队的人，就可以不管这些事，造成5s 单打独奏，孤掌难鸣，我们需要的是全员参与；二是认为搞5s 事情太多，牵涉精力过大，会给其他工作造成影响，因此就来一个闲时多做、忙时少做或者不做，好做的赶紧做，不好做的往后拖，导致工作时冷时热；三是一切为了验收，急于求成，打突击战，忽视了经常性工作，其结果是见效快、失效也快；四是对 5s 有关的标准、要求不理解、不认可，认为这个太繁琐，那个太苛刻，你要他这样做，他偏那样做，随意搞变通，工作打折扣。这样就不可能收到实效，更不可能长期坚持下去。解决这些问题的办法就在这些问题本身，只要我们真正认识到了问题的存在以及产生这些问题的思

13、想根源，老老实实、扎扎实实按照 5s 的要求来做，而不是可有可无、敷衍了事做，我们就一定能在正确的思想指导下做事，在做事的过程中不断丰富、校正和提高我们的认识。这个过程是一个循环往复地从感性认识上升到理性认识、再从理性认识落实到工作实践的过程，5s 管理活动永无止境，我们认识的提高将一直伴随这个过程，同样永无止境。三、要树立长期作战的思想。5s 管理是一种基本的管理方法和工具，一旦实施起来就必须长期坚持下去，只要企业在正常运营， 5s 管理就一天也不能中断，它只有起点而没有终点。5s 管理有它独特的方法，它在起始阶段是按照“整理“、“整顿 ”、“清扫 ”、 “清洁 ”、 “素养 ”的顺序分阶段

14、推进的，每个阶段都有它的主攻方向和工作重点。由浅入深、由表及里、螺旋式地往下做，养成好习惯，练出好素养，保持常态化，永远不停步。我们不但要做 “基础 5s”，还要提出并做到 “精细 5s”、“精益 5s”分级累进的理念，每上升一个级次，活动的广度和深度都会有很大拓展，事情永远做不完。 5s 管理不是一般意义上的群众性活动，而是一种先进有效的管理方法，是一项极其重要的管理职责。一般性发动可以收到立竿见影的效果，但不能从根本上解决问题，必须建立起各负其责的长效机制。一定要把全员参与落实到每个干部职工的职责上，落实到各个企业管理规章制度上，不参与 5s 、不支持 5s 的领导不是称职的领导，不参与

15、5s 、不支持 5s 的部门是不能履行职责的部门。同志们，公司推进 5s 管理工作序幕已拉开，号角已吹响，但要真正使各项管理得以开展并取得成效，关键在于我们各级领导的重视，在于全体员工的参与，更重要的在于我们各级管理人员的责任感、紧迫感和使命感。我相信，在全体员工的共同努力下，通过 “5s”管理的推行，质量体系的建立和完善，专项工作的推进，管理创新的开展，三超公司职工素质一定会有新的提高，企业管理水平将迈向新的台阶，企业管理形象也会展现新的风貌，新的起点。同时我也相信，通过管理的加强，只要我们各级领导真抓实干，全体员工齐心协力，坚定信心，众志成城，扎扎实实做好各项工作，今年的生产经营目标一定能

16、够实现。公司也会在我们每一个人的努力下，发展得更快更好！【篇三：5s启动讲话稿1】5s”管理启动大会上的讲话尊敬的健峰老师、各位员工，大家上午好：今天我们星耀公司在这里举行5s 活动的启动大会，请台湾健峰企业管理集团来指导我们的管理工作。台湾健峰企业管理集团已有21 年的历史，有100 多名资深的培训师，已辅导了7000 多家的企业。我们企业由老国企改制，经过十多年的拼搏，产值从不到千万到2011年的 1,2 个亿。现在，我们要保持这良好的发展势头，管理一定要上台阶，否则逆水行舟，不进则退。我希望通过推行5s ，并通过各位的努力，使我们的管理水平不断地提高，使我们公司成为风机行业的佼佼者。一、

17、推行 “5s”管理，全面提升企业管理形象推行 “5s”管理是星耀公司今年一项重要管理举措，旨在推进现场管理的规范化、精细化，进一步提高企业管理的规范程度，提高企业对外整体形象。我强调：一从组织上保证这一管理活动的推行与实施；二是要落实实施方案和奖励措施，以督导“5s”活动的开展；三是要加大宣传力度。既要通过晨会、板报等各种媒体宣传推行 “5s” 管理的意义与作用，形成氛围，又要组织 “5s”管理的全员培训，要使 “5s”管理的推行成为企业管理的内在要求和全体员工的自觉行为；四是在实施过程中既要讲求形式，更要注重 “5s”管理的内涵要求，对各个层面、各个岗位职责予以明确，管理予以规定，操作予以落

18、实，运行予以考核；五是对推行实施的目标加以明确。要总体安排、分段实施、系统达标，要做到制度建设文件化，贯彻实施常态化，考核管理制度化，要形成5s 活动的长效机制，要通过“5s”的推行与实施切实带动整个管理工作的开展，切实提高员工的管理素质，切实改变工作环境，切实提升企业管理形象。二、要大力提高推行 5s 管理的思想认识。推行 “5s”管理，是为了改变我们大家的工作环境，是为了我们大家工作更加有序安全，是为了使工作品质有大的提升而进行的重大举措。大家的认识一定要到位。首先，我们不要笼统地讲要不要搞5s 、赞不赞成搞 5s ，今天我要强调的是，对 5s 活动方法的有效性不应持怀疑态度，对这项工作也

19、不应有抵触情绪。现在有很多员工对这项工作认识不够，普遍有畏难情绪。今天的动员会就是要解决这个认识问题。这是我们今天开会的重要目的，我认为任何工作的阻力不是来自基层职工，而是来自我们各层管理人员。管理人员的认识问题解决了，这些问题都不是问题。目前存在的认识问题，主要有4个主面：一是认为 5s 只是公司领导和专业团队的事，我不是分管领导和专业团队的人，就可以不管这些事，造成5s 单打独奏，孤掌难鸣，我们需要的是全员参与；二是认为搞5s 事情太多，牵涉精力过大，会给其他工作造成影响，因此就来一个闲时多做、忙时少做或者不做，好做的赶紧做，不好做的往后拖，导致工作时冷时热；三是一切为了验收，急于求成，打

20、突击战，忽视了经常性工作，其结果是见效快、失效也快；四是对5s 有关的标准、要求不理解、不认可，认为这个太繁琐，那个太苛刻，你要他这样做，他偏那样做，随意搞变通，工作打折扣。这样就不可能收到实效，更不可能长期坚持下去。解决这些问题的办法就在这些问题本身，只要我们真正认识到了问题的存在以及产生这些问题的思想根源，老老实实、扎扎实实按照 5s 的要求来做，而不是可有可无、敷衍了事做，我们就一定能在正确的思想指导下做事，在做事的过程中不断丰富、校正和提高我们的认识。这个过程是一个循环往复地从感性认识上升到理性认识、再从理性认识落实到工作实践的过程， 5s 活动永无止境，我们认识的提高将一直伴随这个过程，同样永无止境。三