4s店各部门岗位职责

1、4s 店各部门岗位职责【篇一： 4s 店各岗位职责汇总】b1 公司行政系统岗位描述b1.01 行政总监岗位描述岗位名称 : 行政总监直接上级 : 总监直接下级 : 行政部经理 ,人力资源部经理 ,办公室主任本职工作 :1、行政总监在总裁领导下 ,忠实执行总裁指令 ,全面履行本职权利和行政管理职能 ,积极主动完成本职工作。2、整合管辖范围内的人力资源 ,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及临时性的工作 ,协调管辖范围内部门 ,各部门负责人之间的工作合作 ,业务衔接关系 ,对集团公司其它同级别领导 ,各下属公司总经理有行政监督权 ,行政工作协调指挥权 ,对集团公司下属公司行政部门有监督权

2、 ,考核权。3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范 ,并实施运作结果的监督、检查、考核。4、根据集团方针政策和实际 ,发展 ,组织赠订 ,修订 ,完善分管部门和管理范围内的工作制度 ,规范 ,流程及目标 ,绩效考核方案 ;组织 ,督促制订行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标 , 并监督实施 ,实行考核。5、负责组织 ,安排对本分管范围内的培训,教育。6、负责指导 ,督促分管范围内的有关信息与数据，形成行政分析资料，供总裁及有关高级管理人员参考。7、负责指导、督促分管各部门开展工作，并为他们提供指导和支持。8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。

3、9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产，对安全生产持有否决权。10 、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄 30-55 岁，管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力者可适当放宽学历条件。2、5 年以上工作经历，有 3 年以上中大型企业行政部，办公室或人力资源部负责人岗位工作经历；在行政、总务、办公室、人力资源等有较好的工作经验；有良好的社会关系和个人品牌形象。3、具有很强的组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强的事业心和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能使用计算机等进行简单办公。b1.02 人力资源部经理岗位描述岗位名称：人力资源部经理直接上级：行

4、政总监直接下级：人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员本职工作：1、负责全面主持人力资源部的全面工作，根据公司战略发展目标，整合人力资源管理流程，编制公司人力资源规划，组织并推动、监控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其它各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、健全、实施和考核评比工作。5、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、

5、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作标准。6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好人力资源调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人力资源的合理流动和安排；负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。8、组织建立和健全人事、劳资

6、统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供考核依据。9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见。10 、负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施工作。11 、代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。12 、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄 25-45 岁，具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上。2、从事企业人事工作 3 年以上，并担任过

7、人事部主管以上职务；熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。3、品德正派，积极进取，团结下属，公正严明，有较强的组织管理能力、语言沟通能力，既严格管理又讲究工作方法，擅长做认真细致的思想工作。b1.03 人事组织专员岗位描述岗位名称：人事组织专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作。2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续，办理 员工各种人事关系转移、职称评定手续。3

8、、办理人员的聘用、调动、升迁、离职等各有关手续。4、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收工作，负责公司固定电话机、用户卡的配给、管理、电话费的输入登记结算工作，负责公司名片的报印、统计、发放和规范管理工作，负责员工工作服装的管理、统计、定做和结算工作。5、建立企业和员工人事档案，根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案记录，充实和健全档案内容；做好人事档案的日常管理和维护工作。6、负责安排日常值班人员、节假日值班工作。7、对聘用、辞职员工的结算，办好所用公司办公用品的移交手续。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别不限，苏州本地人（非苏州本地人须在苏

9、州连续居住或工作三年以上）；年龄 20-40 岁，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上，熟练使用 msoffice 。2、从事企业人事工作 1 年以上，熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，在苏州有良好的社会关系。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力，能严格执行公司的各项规章制。b1.04 考核薪酬专员岗位描述岗位名称：考核薪酬专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、组织制订公司人事考核制度，建立和制订部门和岗位绩效目标和纯净考核

10、方案；根据公司经营发展需要，建立员工自我激励系统；根据绩效考核体系，建立和制订有效的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度，建立员工合理的福利保障系统。2、根据绩效考核方案，定期与员工进行考评沟通，通过多种方式对员工进行考核并组织执行考核处理措施，做好考评文件的管理。3、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表，协助财务做好薪酬发放。4、制订福利政策，协助人事组织专员办理社会保障福利。5、制订员工加班和酬劳支付制度，归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的支付。6、归口统计、审核出勤、考勤工作。7、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性

11、别、户口不限，年龄20-40 岁，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，有一定的财务知识，熟练使用msoffice。2、从事企业人事工作 1 年以上，有人事薪资工作经验，熟悉国家和苏州（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力。b1.05 培训专员岗位描述岗位名称：培训专员直接上级：人力资源部经理本职工作：1、全面负责公司员工的教育、培训工作。2、 根据公司需要和长远发展，负责制订公司集体和各岗位的各类培训计划，建立公司体系，并具

12、体组织实施。3、负责编制教育、培训大纲、负责编写、制作员工手册等员工教育、培训教材和资料。4、负责对新进公司员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作。5、负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育。6、审核员工外出培训的手续和费用支付手续，负责员工培训资料、毕（结）业证的回收与存档工作。7、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作，并撰写培训总结报告。8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。岗位素质常模：1、性别、户口不限，年龄 20-40 岁，具有大专以上文化程度和培训知识。2、从事企业人事培训工作 1 年以上，熟练使用 msoffice ，熟练操作投影、音响系统

13、。3、责任心强，独立工作能力强，积极热情，有较强的口头和书面表达能力，有较好的组织管理能力。有较强的沟通技巧。【篇二： 4s 店各个岗位的岗位职责】总经理岗位职责：1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。2、制定 4s 店周、月、季度、半年和年度工作重点3、4s 店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4s 店签署有关的协议、合同、合约。4、健全 4s 店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。5、协调好 4s 店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。6、聘任、解聘、调配4s 店各阶层工作人员。7、建立健全4 是店同意、高效的组织体系和工作体系。8、

14、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。9、搞好社会公共关系，为4s 店树立良好的企业品牌。行政部经理的岗位职责：1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。5、负责档案管理工作 ,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和

15、立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。6、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。7、 参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配臵人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。8、 负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。9、 办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。10 、根据企业发展及

16、员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。11 、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。12 、负责公司内部考勤工作。13 、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。14 负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。 15 定期或不定期对 企业内部安全情况组织消防演练。16 负责对出现的事故及时上报协助进行处理。17 、负责管理客服中心、配送中心工作内容的监管，处理客服中心和配送中心的相关事务协调。18 、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规

17、范化办理。19 、负责公司车辆管理、使用报请工作。行政助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10 、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督

18、并执行；11 、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12 、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13 、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14 、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15 、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16 、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17 、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19 、负责企业资产配臵

19、（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20 、其他突发事件的处理。销售经理岗位职责：1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。3、 制订销售计划。4、 确定销售政策。5、 设计销售模式。6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。7、 销售业绩的考察评估。8、 销售渠道与客户管理。9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。10 、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。一、销售计划、组织与客户管理3、 从客户处做市场观察。4、 为客户做销售促进指导1、 营销范围的把握与市场现状调查。2、 决定新设客户的交易条件。

20、3、 与客户人际关系的确立。4、 搜集竞争者情报。5、 销售目标与定额的设订和管理。6、 科学而有效的营业分析。 1、 技术研讨会的举办。 2、 商品及销售基础知识的传授。 3、 陪同销售及协助营销。4、 销售活动售后服务指导及抱怨处理。二、客户的计量管理1 、 客户的销售统计和销售分析。2、 客户的经营分析指导。3、 客户资金运转指导及信用调查。1 、 接受订单的业务2、 销售事务与公司内部联络。三、客户营销参谋3、 帐款回收。4、 每日、周、月销售总结、汇报。1、 客户销售方针的设定援助。2、 支援客户的计划方案。五、专业推销四、推销技术【篇三：汽车4s 店各岗位职责】岗位职责一、服务经理

21、岗位职责1、负责售后服务部工作的整体运作，确保用户满意。2、制定策略，实现公司所制定的业绩目标。3、负责掌握售后服务部业绩指标的完成情况，并对其进行监控和督促。4、负责建立所辖区域售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序。5、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心。6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析，并制定与落实改善计划。7、及时处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定改善措施。8、组织并安排维修部人员的日常培训工作，提升车间技术能力及前台人员的业务能力。9、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调。10 、负责与长安铃木大区服务主管联系、落实好各项工作。1

22、1 、完成领导交办的其他任务。二、技术总监岗位职责1、 协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。2、 负责维修车间维修质量工作，并形成质量分析月报。3、 负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。4、 负责车间人员的各种维修技能的培训。5、 负责规范使用专业工具。6、 负责售后服务部维修工具和设备的统一订购，对维修工具和设备进行管理。7、 对直接下属的日常工作进行监督考核。8、 负责制定维修质量、培训、工具、资料等管理制度。9、 完成领导交办的其他任务。三、 三包索赔员岗位职责1、开展新车首次保养的索赔工作，正常维修车辆配件的索赔工作2、保存好每天的单据，每天整理好单据。3、在坚持三包

23、原则的基础上维护客户的正当权益，负责对客户的解释工作4、将索赔件按时返厂，协助财务人员与厂家结算三包费用。5、与厂家的索赔信息和政策进行定期的沟通。6、熟悉车辆配件名称，懂得三包范围内的所有零件，以及零件三包的时间。7、对索赔配件上贴好标签，摆放到指定位置。8、负责填写，打印信息报告，以及申请单填写工作。9、负责每月保修零配件申请表汇总存档。10 、完成领导交办的其他任务。四、服务顾问岗位职责1、引导、受理用户预约工作。2、负责预约准备工作的落实。3、负责维修车辆用户的登记、接待工作。4、负责客户来店维修时的各部门协调。5、负责用户车辆的故障诊断。6、向车间主管下达维修派工单。7、负责客户委托

24、书的签订。8、积极处理客户抱怨。9、完成领导交办的其他任务。五、备件主管岗位职责1、负责配件订货计划和库位改善，建立合理的备件库存量。2、负责制定配件的储备上下限定额。3、负责到货配件的入库。4、负责新车计划、配件知识的培训工作。5、负责紧急件的订货管理。5、负责对新老车型、库存限额制定合理的计划。6、负责提升部门员工专业能力和现场管理能力。7、配合财务部进行每月的盘点工作。8、完成领导交办的其他任务。六、仓库管理员岗位职责1、 负责验收材料及零配件的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作2、 负责保持仓库内部的货品和环境的整洁卫生工作3、 负责仓库日常物资的挑选、复核、及发货工作。4、 负

25、责金库后要建卡、入帐、并做到帐、卡、物实物三结合。5、 完成领导交办的其他任务。七、维修工岗位职责1、 根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。2、 负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。3、 负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向维修主管汇报。4、 对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术， 保证维修质量。五、 耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。6、 仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。7、 负责维修后的整理工作，做到油、水、物 “三不落地 ”，保持车间整洁、 有序及开展 6s的具体实施。8、 完成领导交办的其他工作。八、财务经理岗位职责1、坚持原则忠于职守自觉维护公司的权益，认真贯彻执行财经纪律和公司的各项规定。2、负责设计公司适当的帐务处理办法使其既符合会计制度规定又满足税收法规的要求。3、细化会计核算办法，使核算结果既能满足公司外部的需要，又能最大限度地满足公司内管理的要求。4、负责记帐凭证、会计报表的复核工作，并在每月初对公司的各种明细帐薄进行例行检查和必要的实物抽查，以保证帐帐、帐表、帐实的准确衔接。5、监督并协助会计人员完成凭证汇总，帐薄登记，报表编制及纳税申报工作。6、负责各项业务付款及费用报销的审核工作；8、