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*/020708/人力资源体系创新 下一步工作安排 薪酬 -确定薪酬模式（年薪制、岗位技能工资制） -岗位评估（选择评估岗位、填写评估表） -薪酬定位 绩效考核 -确定考核模式（主管考核制、360度考核） -考核频率 40

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