《人力资源管理》阶段测试题(五)

1、人力资源管理阶段测试题（五）一、单项选择题（在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。每小题1分，共计15分。）1.薪酬策略主要包括（ ）。A. 薪酬水平策略和薪酬结构策略 B. 管理人员薪酬策略和非管理人员薪酬策略C. 薪酬制度策略和薪酬管理策略 D. 薪酬额度策略和薪酬结构策略2.组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇，称为（ ） A.股权 B.津贴 C.福利 D. 补贴 3.下列不属于薪酬水平补偿性调整方式的是（ ）A.等比式调整 B. 效益调整C. 等额式调整 D. 工资指数化4有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”

2、的弊端的工资制度是（ ）。A. 结构工资制 B. 提成工资制C. 保密工资制 D. 职务等级工资制5有利于员工之间不在工资上互相攀比的是（ ）A. 提成工资制 B. 结构工资制C. 职务等级工资制 D. 保密工资制6.下列不属于职位评价方法的是（ ）。A. 简单排序法 B. 因素比较法C.分类套级法 D. 职位轮换法7从本质上讲，劳动争议是哪两者之间的利益矛盾产生的？（ ）A.企业所有者与经营者 B企业所有者与劳动者C.经营者与劳动者 D.经营者与经营者8下列不属于改善劳动关系途径的是（ ）。A.参与管理 B工会C.培训主管 D.法律手段9企业与员工之间因执行、变更、解除劳动合同而发生的劳动争

3、议属于（ ）。A.终止劳动关系的劳动争议 B执行劳动法规的劳动争议C.履行劳动合同的劳动争议 D.其他劳动争议10当员工工作卓有成效，为企业做出突出贡献后，企业以提高基本工作的形式付给员工的报酬，属于（ ）。A.奖金 B.激励工资 C.基本工资 D.成就工资11吸引和留住组织需要的优秀员工是组织薪酬管理的（ ）。A.基本目标 B.最终目标 C.短期目标 D.次要目标12薪酬策略管理的内容包括（ ）两个方面。A.薪酬确定和工资管理 B.薪酬水平和工资决定 C.薪酬制度管理和薪酬额度管理 D.工资总额管理和个别工资额度管理13“基薪+绩效工资+奖金+福利”主要属于（ ）的薪酬模式。A.销售人员 B

4、.技术人员 C.管理人员 D.一般员工14下列不属于劳资协商制度的是（ ）。A.工人代表制度 B.劳资共决制度 C.劳资对话制度 D.第三方参与制度15仲裁属于（ ）。A.劳工协商制 B.第三方参与制 C.集体谈判制 D.员工抱怨处理制二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中。错选，多选，少选或未选的无分。每小题2分，共计10分。）1.处理劳动争议的措施主要有（ ）。A. 劳资协商制度 B. 集体谈判制度C. 第三方参与制度 D.员工抱怨处理制度E. 强迫制度2.劳动争议处理的原则主要有（ ）。 A. 调解原则 B. 公正原则 C. 合

5、法原则 D. 及时原则 E. 预防原则3下列有关学习型组织的说法中，正确的有 ( )A组织成员拥有一个共同的愿景B.善于不断学习C自主管理 D.“地方为主”的扁平式结构E.组织由多个创造性个体组成4影响职业生涯的因素包括（ ）。A.职业性向 B.能力 C.职业锚D.环境影响因素 E.自我调整5下列属于管理能力型职业锚特点的有（ ）。A.具有强有力的升迁动机和价值观 B.具有将分析能力、人际关系能力和感情能力三者结合的技能 C.非常重视长期的稳定和工作的保障性D.愿意负担纯管理责任，且责任越大越好E.对组织具有依赖性三、名词解释1薪酬2薪酬策略3薪酬管理 4.劳动争议5职位评价四、间答题1简述薪酬的作用2简述劳动争议的原因。3简述劳动