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文档简介

1、人力资源管理实务培训课程安排表 日期时间4月23日周五5月14日周五5月28日周五6月4日周五6月11日周五6月18-19日周五-六讲 师管礼明汪群陈特立陈特立施琦户外考察主 题新劳动合同法的执行与争议处理招聘和面试技巧及难点剖析绩效与管理实战技巧薪酬激励机制设计与操作员工培训的系统化解决方案上午8:30-11:30新法对企业的影响及企业面临的风险；企业招聘风险控制，劳动合同签订风险控制，规章制度管理风险控制，降职降岗降薪风险控制，员工跳槽管理风险控制，员工辞退管理风险控制；职位分析与职位评估；选才的作用及选才的方式（案例）；设计全年绩效管理体系和政策；个人层面的绩效考核指标设计工作分析与工作

2、说明书设计 （实例）；薪酬结构及其解析；薪酬战略与薪酬调查（结构性倾斜，效率工资原理，薪酬调查的渠道、方法应用解析）；内部讲师的开发与训练；营造成功企业文化，快速提升员工职业道德（忠诚、敬业、竞争、团结及奉献精神）；某大公司人力资源管理现场观摩下午2:00-5:00企业应对新法的策略与措施；新旧劳动合同的整改及签订，劳动争议，劳动关系管理；交流活动；面试的流程及注意的事项（区分"事实"和"谎言"，行为表现）；专业的结构化面试技巧（面试的速度，非语言性暗示，关键职位合格者的心理测评）；交流活动；“绩效薪酬挂钩”与“绩效评估、绩效辅导” 

3、（案例）；工作辅导与如何激励，如何做绩效面谈（精彩有趣演练）；交流活动；激励性薪酬方案及其要点（提成方案，收益分享，员工持股，绩效薪酬，奖金设计）；薪酬管理的常见问题，纯粹岗位工资引发问题的对策，案例分享；交流活动；新进员工培训套路（案例，培训套路）；新型培训法，提升基层管理人员，如何留住人才；交流活动； 学习交流授课专家介绍：管礼明，江苏省人力资源和社会保障厅巡视员，任副厅级干部，曾从事并负责劳动争议仲裁、人力资源管理等工作。现任中国社会保障学会理事、省劳动保障学会常务理事、省劳动争议处理专业委员会副主任兼秘书长、省司法厅专家库劳动管理专家。南京师范大学、河海大学、扬州大学特聘兼职教授。专长企业劳动合同法。汪 群，管理学博士，教授，河海大学商学院副院长。复旦大学应用经济学博士后。2004年赴美国加州州立大学（北岭）做访问学者。是美国管理学会会员、江苏省人力资源管理协会会员。发表“论企业人力资源招聘风险的有效规避”等高水平论文30余篇。专长人才测评。陈特立，东方智业管理咨询公司副总裁，高级管理咨询师。曾担任大型公司人力资源部总经理。河海大学、四川电子科技大学MBA特聘讲师。专长绩效考核、薪酬设计。施 琦，东方智业管理咨询公司常务副总裁，培训学院院长，高级工商管理硕士（EMBA）。 注册人力资源管理师（CHRP）、江苏省管理咨询协会培训专业委员会常务委员,江苏省劳动厅职业

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