焦化厂薪资方案探讨

1、焦化厂薪资方案（讨论稿）一、背景焦化厂正式出兰炭的时间是2009年*月。当时只有三座炉生产,各工种的工资情况如下：工种工资说明生产厂长5000统计保管2000调火工3000维修工3600徒工：2300原煤破碎工2300普工：2100电工上煤工2100炉顶工2100出料工2100兰炭破碎工2300普工：2100装倒油工2300焦炉带班2300今年5月底，焦化厂陆续启动了 4#、5#、6#炉，这样，从理论 上讲工人的工作量和劳动强度就是原来的 2倍，然而工资还是维持原 来的水平，工人们在例会上反映强烈。提出要求：第一，长工资；第 二，三班倒。6月份三班倒已经实现，由于皮带秤在调试，根据产量 定工资

2、的方案一直没有拿出来。如今已是 7月19日，应该尽快拿出草案，作为决策的蓝本。二、总体原则在原来工资基础上略有提高，但是岗位要明确到人，挂牌上班。坚决杜绝人浮于事、杜绝遛弯拿钱的现象存在。三、定职定岗（一）我建议定岗定职如下表：工种轮班人数三班倒不倒班说明上料皮带2人6人炉顶行车1人3人出料2人6人筛焦2人6人粉焦2人6人维修工4人常班+灵活挖油渣搞环境卫生2人常班+灵活装倒油工1人常班+灵活保管1人常班+灵活厂长调火工1人常班+灵活副厂长调火工1人常班+灵活总计：37人2710人（二）当班牌日期：年 月 日（白班）工种值班领 导（调火 工）上料皮带炉顶行车出料皮带筛焦八、粉焦八、保管值班维修

3、值班姓名（三）岗位牌例如:筛焦工 王 可 国 来 柱 钱各种岗位明确，便于管理和监督。也是定薪的依据（一） 6月3日至7月2日的产量登记及相关因素分析日期皮带秤读数日产量（7： 00-次日7： 00）运行记录6月3日4699.81057.8试机，正常6月4日5671.5971.76月5日6601.8930.36月6日0停电，早 7： 00-20： 006月7日80941492.26月8日8973.4879.46月9日9945.49726月10日10872.3926.96月11日11891.310196月12日12914.11022.86月13日14045.61131.56月14日14831.3

4、785.76月15日15695.9864.66月16日16139.8443.96月17日17766.61626.86月18日18665.7899.16月19日19507.3841.66月20日0停电，早3 :30-14: 006月21日0停电：早8 :00-13: 006月22日22281.72774.46月23日22810528.3转速降低，煤供不上6月24日24004.61194.66月25日25134.91130.36月26日26163.41028.56月27日27186.410236月28日28387.81201.46月29日29389.51001.76月30日304481058.57

5、月1日30647.7199.7没水7月2日31868.31220.6全月产量总计28226.3设计产量为37500 ， 相差9373.7 吨这一时段（一个月）运行没有大的停炉事故，也没有冒尖的产量，属于典型的中常情况，以此作为预测依据比较接近实际。28226吨是设计产量的80%弱一点，由于硬件所限，我们不可能达到设计水 平。（二）依据28226吨/月焦粉，来推定工人的工资水平项目有效数子备注人工工资107258.8 元/ 月28226.3 X 3.8=107258.8有效工时897天（考勤记录）合约30人/月工人平均工资现在实有人数37人2898元/月人107258- 37=2898 元/ 月

6、预计超出 平均工资 的为4人2616元/月人107258+( 37+ 4) =2616经过分析得出的结论是：一般工人的月平均工资为2616元左右。特殊工种月平均 5000元6000元。五、工资计算细则如下:基本数（730吨就是工人的月产量）权重系数奖与罚（力口或减）实领工资合计厂长（调火工）6000副厂长（副调火工）5000普工730X 3.5=255512555带班730X 3.5=25551.12810.5维修工730X 3.5=25551.53832.5电工730X 3.5=25551.53832.5铲车730X 3.5=25551.33321.5保管统计730X 3.5=255512555挖油渣730X 3.5=25551.23066（一）基本数：每个月全体当班工人共同劳动的成果（数字由焦化厂统计每月提供）；3.5元（年初经济责任制为吨焦人工 3.8 元）是吨焦的人工成本，产量和成本的积就是工人每月的底限 工资。（二）权重系数：承认工种的差别，给技术、劳动时间、劳动强 度、劳动环境一定补偿。（三）奖与罚：作为平时管理的必要措施，实时作出奖惩决定，有利于提咼效率。六、申报流程1、焦化厂的统计员每天记录的产量、运行记录，都报徐总审阅， 签字确认，作为月底统计的依据。2、月底根据已经确定的计算细则，计算出工资，造