大学生人格特质与职业兴趣的关系研究

1、大学生人格特质与职业兴趣的关系研究    【摘要】 目的 本研究旨在探讨大学生人格特质与职业兴趣的关系。方法对181名被试进行NEO-FFI人格测验和Holland职业兴趣测验，并对测验结果进行偏相关和多元逐步回归分析。结果 神经质与经营型存在正相关，与常规型存在负相关；外倾性与经营型存在负相关，与常规型存在正相关；开放性与研究型、艺术型存在显著的负相关，与社会型存在负相关，与常规型存在十分显著的正相关；宜人性与社会型存在十分显著的负相关；责任心与现实型、社会型和经营型存在负相关。结论 大学生人格特质与职业兴趣存在相关关系。? 关键词 职业兴趣类型；人格

2、特质；大学生 1 目 的? 关于人格特质与职业兴趣的关系，先前有人做过许多研究。如Gary & Elizabeth（1993）运用Holland职业兴趣问卷和NEO问卷进行的研究表明，社会型和经营型职业兴趣倾向与外倾性存在正相关，研究型和艺术型职业兴趣倾向与开放性存在正相关，常规型职业兴趣倾向与责任心存在相关1。Ackerman & Heggestad(1997)在其研究中表明，Holland的6种职业兴趣和大五人格因素存在着一定的关系。Fruyt和Mervielde(1997)运用NEO-PI-R (Costa & McCrae，1992)和Holland职业兴趣测验

3、对不同专业的应届毕业生(n=934)进行研究，运用相关分析和探索性因素分析统计数据，结果表明所有的大五人格因素至少和一种或多种职业兴趣类型存在显著相关，但不是所有职业兴趣类型都与大五人格因素有关，尤其是现实型、研究型与大五人格因素没有关系2。Lisa，Patrick和Fred(2002)对24个样本采用目前最为通用的Holland职业兴趣测验和大五人格测验进行研究，并对测验结果进行了元分析。结果表明6个职业兴趣类型和大五人格因素30项相关的平均效应，其中有5项维度之间的相关无论男女性都表现出非常稳定的相关。它们是艺术型开放性(r=0.48)，经营型外倾性(r=0.41)，社会型外倾性(r=0.

4、31)，研究型开放性(r=0.48)和社会型宜人性(r=0.19)3。Brandon和Jo?Ida(2003)运用NEO-PI-R问卷测量人格维度的各个层面的得分和Holland职业兴趣测验测量各基本类型得分，结果表明在层面上人格特质与职业兴趣类型也存在相关，这可以支持在职业发展领域已存在的关于个体差异作用的理论4。? 以往研究结果不一致，而且国内尚未有人进行过系统研究，因此本研究的目的在于探讨人格特质与职业兴趣的关系。基于以往研究，本研究提出如下5点基本假设： 神经质与经营型存在相关。在神经质维度上得分高的人感觉灵敏，感情脆弱，很容易体验到令人心烦意乱的感觉5（McCrae & Co

5、sta，1992），而经营型喜欢影响控制别人，喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济效益的活动。这就意味着神经质与职业兴趣类型的经营型存在一定关系。外倾性与经营型、社会型存在相关。在外倾性维度上得分高的人具有外向、大胆、冒险、开朗、活泼、精力充沛等特质，而且大多数时间里愿意与人打交道5（McCrae & Costa，1992），他们喜欢企业型和社会型的工作。这就意味着外倾性与职业兴趣中的经营型、社会型存在一定关系。开放性与艺术型、研究型存在相关。在开放性维度上得分高的人喜欢经历新鲜事务，兴趣广泛，想象力丰富5（McCrae & Costa，1992），而艺术型、研究型也具有这方

6、面的特征，这就意味着开放性与职业兴趣类型的艺术型、研究型存在一定关系。宜人性与社会型存在相关。在宜人性维度上得高分的人具有利他、友好、同情、乐于助人的特质5（McCrae & Costa，1992），Goldberg研究发现宜人性与友好、利他、慷慨和公平在一定趋势下有联系，并且具有这些特质的人们通常喜欢合作而不是竞争。这就意味着宜人性与职业兴趣中的社会型存在一定关系。责任心与常规型存在相关。在责任心维度上得分高的人，责任心强，做事有条不紊，高标准、严要求，努力实现自己的目标5（McCrae & Costa，1992），而且他们喜欢有规则的工作。这就意味着责任心与职业兴趣中的常规

7、型存在一定关系。 2 对象与方法? 2.1 被试 本研究被试来自长沙市4所高校的不同年级、不同专业的大学生，分别由主试随机抽样获得。共发放问卷200份，实际回收200份，回收率100，其中有效样本181例，有效样本率90.5。具体分布见表1。? 2.2 工具? 2.2.1 人格特质测量问卷 本研究使用了McCrae和Costa编制的简式人格问卷（NEO-FFI），在华人地区适用的结果表明，它亦具有良好的信度和效度6?8。该问卷共有60个题目，属于Likert五点自陈式量表，每题均含有“非常不同意”、“不同意”、“没有意见”、“同意”、“非常同意”供被试选择。整个问卷分别测量开放性(O)、责任心

8、(C)、外倾性(E)、宜人性(A)、神经质(N)5个人格特质。本研究以这5个因素的维度的粗分作为测量指标。? 2.2.2 职业兴趣测验 本研究使用了Holland编制的职业兴趣测验，该问卷共有48个题目，属于是否式自陈问卷。本问卷可测量现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型、常规型6种类型的职业兴趣，通过对每个维度的得分情况来判断被试的职业兴趣类型。本研究以各个类型的粗分作为测量指标。? 2.3 数据处理 计算NEO-FFI问卷、Holland职业兴趣问卷各维度得分，所有数据经SPSS12.0统计软件处理，采用偏相关、多元逐步回归做统计分析。 3 结 果? 3.1 人格特质与职业兴趣类型的偏相

9、关分析 见表2。? 表2 控制性别、学校、专业等因素后人格特质与职业兴趣类型的偏相关 3.2 人格特质与职业兴趣类型的多元逐步回归分析 分别以现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型和常规型为因变量，以大五人格因素为自变量进行多元逐步回归分析。旨在进一步确定人格特质与职业兴趣的关系。分析结果(见表3)表明，神经质对经营型有非常显著的正性预测关系（0.227，P<0.001），对常规型有非常显著的负性预测关系（=0.279，P<0.001）；外倾性对经营型有非常显著的负性预测关系（=?0.444，P<0.001），对常规型有显著的正性预测关系（0.180，P<0.01）；开

10、放性对研究型、艺术型、社会型有显著的负性预测关系（分别是=?0.270，P<0.001；=?0.219，P<0.001和=?0.159，P<0.05），对常规型有非常显著的正性预测关系（0.213，P<0.001）；宜人性对社会型有非常显著的负性预测关系（=0.487，P<0.001）；责任心对现实型、社会型、经营型有显著的负性预测关系（分别是=?0.224，P<0.001；=0.259，P<0.001和=0.186，P<0.05）。该结果与偏相关分析的结果基本吻合。? 4 讨 论? 4.1 神经质与职业兴趣类型 神经质得分低的人无忧无虑，能吃苦

11、耐劳，即使面对压力，一般也能保持轻松5（McCrae & Costa，1992），Murray认为压力存在于任何工作中，而且是由工作环境或工作任务的特点引起的，因此神经质与职业兴趣类型是不存在相关的。然而，本研究发现：神经质与经营型存在正相关，与常规型存在负相关。与国外研究不一致的可能原因在于：神经质这一维度在中国人群的人格结构中并不存在。王登峰通过对NEO-PI-R的N因素项目的探索性因素分析，发现在中国人的人格结构中没有独立的神经质维度，西方神经质人格维度的内容重要分布在中国人人格的外向性、善良、才干和人际关系4个维度中9。因此，在神经质这一维度上与职业兴趣类型的关系还值得进一步探

12、讨。?     4.2 外倾性与职业兴趣类型 Barrick & Gupta（1997）和De Fruyt & Mervielde（1999）研究表明，外倾性与经营型存在正相关（r=0.57和0.44），与社会型存在正相关（r=0.20和0.26）；Ackerman和Heggestad（1997）的研究也支持这一结论10。Murray（2003）通过更加精细、系统的研究同样发现，外倾性与经营型、社会型存在适度正相关。但是本研究得出的结果是：外倾性与经营型存在负相关，与常规型存在正相关。产生该结果可能的原因是：外倾性暗示一种“接近社会和物质

13、世界的能量，包括社交、活跃、果断和积极情绪之类的特质”。所有这些特征使外倾者比内倾者在他们的群体中更受注意，有更多的社会影响11。而在中国文化背景下，人们好面子，倾向于社会所提倡的、被他人所称道的态度或行为。? 因此，内倾者在回答问卷时可能产生了社会赞许性反应倾向，即本来应该是外倾性得分低的被试，反而得分高。也就可能产生与经营型的职业兴趣类型存在负相关。? 4.3 开放性与职业兴趣类型 Barrick & Gupta（1997）研究发现开放性与艺术型（r=0.38）和研究型（r=0.26）存在显著正相关。Ackerman和Heggestad（1997）通过进一步研究也得出同样的结论10

14、。Murray（2003）运用元分析这种高级统计方法也证实了这一结论。但是本研究得出的结果是：开放性与研究型、艺术型存在显著的负相关，与社会型存在负相关，与常规型存在十分显著的正相关。这一结果与国外研究的一致结果相反。产生这样的结果的可能原因是：第一，被试在进行问卷调查的时候不可避免的产生了社会赞许性反应倾向，使得本应该得分低的维度反而得分高；第二，在中国当前就业形式下，考公务员是众多大学生的选择，而公务员一职恰好属于常规型这一职业兴趣类型，因此外倾性、开放性两个维度得分高的被试，对常规型的职业十分感兴趣；第三，本研究在选取被试都来自长沙的高校，受湖湘文化的影响，可能喜欢做一些有条理性的事情，

15、什么事情都希望有模式可以直接套用，因此外倾性、开放性两个维度得分高的被试，对常规型的职业的兴趣相对浓一些。而且湖湘教育重视应试教育，而忽略了学生创造力的培养，因此外倾性、开放性两个维度得分高的被试，对需要创新之类的研究型职业的兴趣不浓。? 4.4 宜人性与职业兴趣类型 Lisa，Patrick和Fred(2002) 研究发现宜人性与社会型(r=0.19)存在稳定的正相关3。Murray（2003）研究发现宜人性与社会型存在低相关。但本研究得出的结果是：宜人性与社会型存在十分显著的负相关。这一结果与国外研究截然相反，我认为产生该结果的原因是：第一，宜人性得分高的个体是一个“利他者”，他们同情并乐

16、于帮助他人，也相信别人也会这样乐于助人。而中国文化提倡“雷锋精神”，宣扬乐于助人、舍己救人的思想，被试表现出与实际不相匹配的人格特质就能获得社会肯定，因此隐瞒了本身的人格特质。第二，在宜人性维度上得分低的个体是“自我中心者”，对他人的动机常常持怀疑态度，而且与他人往往是竞争而不是合作12,13。自80年代以来，中国一直贯彻计划生育政策，使得每个家庭均只有一个孩子，家长对孩子十分溺爱，使得孩子容易以自我为中心，因此在宜人性这一维度上中国被试群体得分偏低，从而得出的结果与国外研究不一致。? 4.5 责任心与职业兴趣类型 Ackerman & Heggestad(1997)研究表明责任心与常规型存在相关。Barrick & Gupta（1997）和De Fruyt & Mervielde（