魅力型领导的特质结构研究

1、魅力型领导的特质结构研究    英文题名 The Research on the Traits Structure of Charismatic Leadership in China  关键词 魅力型领导; 特质结构; 因素分析; 方程结构模型; 英文关键词 charismatic leadership; trait structure; exploratory factor analysis; structural equation model; 中文摘要 世界一体化的加深,促使组织的管理发生了巨大的变化。而管理中的一个重要职能就是组织中的

2、管理者如何持续有效地领导本组织不断进步,保持组织的竞争力。领导效果的好坏又直接和领导的类型联系在一起。当前,魅力型领导是国外领导理论中研究较多,颇受关注的一种领导类型理论,而国内对该领导理论的研究还刚刚开始,对于中国文化背景下的魅力型领导究竟是什么,结构如何等等,目前都还缺乏深入的研究。鉴于此,本研究试图探讨我国魅力型领导的特质结构,透析我国魅力型领导的内涵及特点,以期为今后同类研究提供科学的理论依据和奠定魅力型领导选拔和培训的基础。 本研究先后在云南、河南、河北、北京、成都、厦门等地抽取了总计400多人的样本,运用问卷调查、测评等方法深入探讨了国内魅力型领导的构成因素、结构层次,并构建出了国

3、内魅力型领导的结构模型。 本研究主要由三部分组成：(1)通过开放式问卷调查了我国魅力型领导的主要特征和行为。结果显示,我国魅力型领导主要由愿景规划、工作导向、业务技能、个人品行、关心员工、创新精神与亲和力这七大特质维度构成。初步发现了我国魅力型领导特有的构成要素品行成分和亲和力在国外魅力型领导中是没有的,这可能是我国文化与. 英文摘要 The integration of world cause the huge variety of management in organizations. One of important function of management is how the

4、manager of organization continues to lead effectively this organization to keep sustainable development and competitive power. The efficiency of leadership is directly associated with the leadership type. Presently, the charismatic leadership is a new paradigm in leadership researches in the west. H

5、owever, there are few empirical researches related to it in China. The  摘要 5-6 ABSTRACT 6 引言 7 1 研究背景 7-21     1、1 领导的界定 7-11         1、1、1 概念 7-8         1、1、2 领导与管理 8-11     1、2 国外领导研究的发展 11-15

6、         1、2、1 特质研究时期:19世纪末到20世纪40年代 11-12         1、2、2 行为研究时期:20世纪40年代中期到70年代早期 12-13         1、2、3 权变时期:20世纪60年代末、70年代早期到现在 13-15     1、3 国内有关领导研究概况 15-16     1、4

7、 魅力型领导理论 16-21 2 问题的提出 21-23     2、1 国内外研究尚存的问题 21-22     2、2 研究意义 22     2、3 研究内容及研究思路 22-23         2、3、1 研究内容 22         2、3、2 研究思路与研究方法 22-23 3 中国文化背景下的魅力型领导研究 23-50   

8、60; 3、1 研究一 魅力型领导特征结构的问卷调查 23-27         3、1、1 研究目的 23         3、1、2 被试 23-24         3、1、3 研究过程 24-25         3、1、4 结果 25-27      

9、0;  3、1、5 讨论 27     3、2 研究二 魅力型领导结构的因素分析 27-40         3、2、1 研究目的 28         3、2、2 方法 28-30             3、2、2、1 魅力型领导问卷的编制 28-29     &#

10、160;       3、2、2、2 研究被试 29-30             3、2、2、3 研究过程 30             3、2、2、4 统计方法 30         3、2、3 研究结果与分析 30-38   

11、;          3、2、3、1 探索性因素分析 30-35             3、2、3、2 人口统计学变量分析 35-36             3、2、3、3 对5个因素进行项目分析和信度分析 36-38      

12、60;  3、2、4 讨论 38-40     3、3 研究三魅力型领导特征的结构模型分析 40-50         3、3、1 研究目的 40         3、3、2 方法 40-42             3、3、2、1 被试 40      &#

13、160;      3、3、2、2 调查过程 40             3、3、2、3 统计分析 40-42             3、3、2、4 假设模型 42         3、3、3 研究结果与分析 42-50    

14、;     3、3、4 讨论 50 4 总的讨论 50-53     4、1 国内魅力型领导与国外魅力型领导的异同 51     4、2 魅力型领导与国内其它领导类型的区别 51-52     4、3 魅力型领导的构成因素 52     4、4 魅力型领导的结构层次模型 52     4、5 本研究的意义与价值 52-53 5 结论与建议 53-54 6 本研究的不足和未来有待研究的问题 54  

15、   6、1 样本抽取的缺陷问题 54     6、2 魅力型领导的一般性与特殊性问题 54     6、3 魅力型领导的应用问题 54     6、4 魅力型领导的作用机制的研究问题 54 参考文献 54-59     3、2 研究二 魅力型领导结构的因素分析 27-40         3、2、1 研究目的 28       

16、;  3、2、2 方法 28-30             3、2、2、1 魅力型领导问卷的编制 28-29             3、2、2、2 研究被试 29-30             3、2、2、3 研究过程 30   

17、0;         3、2、2、4 统计方法 30         3、2、3 研究结果与分析 30-38             3、2、3、1 探索性因素分析 30-35             3、2、3、2 人口统计学变

18、量分析 35-36             3、2、3、3 对5个因素进行项目分析和信度分析 36-38         3、2、4 讨论 38-40     3、3 研究三魅力型领导特征的结构模型分析 40-50         3、3、1 研究目的 40      

19、   3、3、2 方法 40-42             3、3、2、1 被试 40             3、3、2、2 调查过程 40             3、3、2、3 统计分析 40-42    

20、0;        3、3、2、4 假设模型 42         3、3、3 研究结果与分析 42-50         3、3、4 讨论 50 4 总的讨论 50-53     4、1 国内魅力型领导与国外魅力型领导的异同 51     4、2 魅力型领导与国内其它领导类型的区别 51-52   

21、0; 4、3 魅力型领导的构成因素 52     4、4 魅力型领导的结构层次模型 52     4、5 本研究的意义与价值 52-53 5 结论与建议 53-54 6 本研究的不足和未来有待研究的问题 54     6、1 样本抽取的缺陷问题 54     6、2 魅力型领导的一般性与特殊性问题 54     6、3 魅力型领导的应用问题 54     6、4 魅力型领导的作用机制的研究问题 54 参考文献 54-

22、59     3、2 研究二 魅力型领导结构的因素分析 27-40         3、2、1 研究目的 28         3、2、2 方法 28-30             3、2、2、1 魅力型领导问卷的编制 28-29        &#

23、160;    3、2、2、2 研究被试 29-30             3、2、2、3 研究过程 30             3、2、2、4 统计方法 30         3、2、3 研究结果与分析 30-38      

24、;       3、2、3、1 探索性因素分析 30-35             3、2、3、2 人口统计学变量分析 35-36             3、2、3、3 对5个因素进行项目分析和信度分析 36-38         3、2、4 讨论 38-40     3、3 研究三魅力型领导特征的结构模型分析 40-50         3、3、1 研究目的 40         3、3、2 方法 40-42