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文档简介

1、新加坡的用人理念 一 很少能够通过一本个人自传，通盘了解到一个国家的开展历程，李光耀的?经济腾飞之路?做到了这一点。自上个世纪六十年代起，新加坡的经济持续增长，创造了一个亚洲的奇迹。新加坡崛起的故事反映了一个工业国的进步、创造、科技、企业精神和进取心。在这个过程 中，人起了关键性作用。以下，我们试图从几个层面探究李光耀的人 才观。一、优化基因这是一个再明显不过的道理， 不过很多人始终不能悟透 人才是一个 国家或者组织最珍贵的资源，必须善加利用。像新加坡这样一个资源 稀少，建国初期只有区区 200 万人口的弹丸小国，要想开展，人才更 是必不可少。尽管在建国初期， 新加坡没有多少现成的人力资本。

2、但值得庆幸的是， 曾在英国统治下的新加坡是区域教育中心， 有优秀的学校和师资训练， 这使得源源不断的人才输送成为可能。但是，即便都能够上学，还是有相当一局部孩子输在起跑线上，这不 是因为他们的家境贫穷，而是因为他们父母的基因。根据一份 1980 年 人口普查数据的分析报告显示，新加坡最聪明的女性没有结婚，因为 学历相等的男性不肯娶她们，她们更看不上他们。新加坡的大学毕业 生一半左右是女性，其中将近三分之二小姑独处。出于自尊，亚洲男 人都宁可娶个教育程度较低的妻子。女性只愿上嫁，男性只想下娶，其结果是教育程度最低的男性和学历水平最高的女性找不到适宜的对 象。这种情况在开展中国家十分普遍。 李光耀

3、呼吁男性娶教育程度相等的女性为妻，也鼓励受过高等教育的 女件生育两个或更多子女。教育水平较高的人只生一两个孩子或者不 生，教育水平较低者那么生了一大堆， 无论从人口学和优生学的角度看， 这都不是一个正常的现象。在 1984 年，新加坡政府决定让生育第三个 孩子的大学毕业的母亲，在为所有的子女选择最好的学校时享有优先 权。这些做法引起了很多低教育水平人民的不满，但是越来越多的高素质 大学生却给这个社会注入了更大的活力，并成为李光耀精英思想成功 的有力佐证。二、招揽贤才 为了确保有足够的人才，以应付日益增长的岗位需求，新加坡开始有 方案地引进和留住人才 企业家、专业人士、 艺人、技术高度熟练的 工人等。 1980 年，新加坡成立了两个委员会，其中一个委员会专门负 责物色和招徕人才， 另一个负责协助这些外来人才在新加坡安排下来。 负责招聘的官员们到英国、美国、澳大利亚。新西兰和加拿大等开展 中国家招揽人才，到大学校园里同有潜质的亚洲学生会面，设法引起 他们对前往新加坡工作的兴趣。委员会以亚洲学生为主要招揽对象， 因为新加坡也是一个亚洲社会，亚洲学生可以轻而易举地融入这里的 环境。有系统地在世界各地招揽人才

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