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文档简介

1、绥芬河市机关事业单位工作人员守信激励与失信惩戒试行办法（征求意见稿）第一条为进一步深化社会信用体系建设，加强对机关事业 单位工作人员信用管理，倡树守信激励、失信惩戒的社会信用导 向，根据上级有关规定和我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市机关事业单位在职在编工作人 员。对机关事业单位在考录、聘用、调动等工作中涉及的人员， 参照执行。第三条 本办法所称激励和惩戒，是指以个人信用等级为依 据，对A级以上的，在干部选拔使用、评先选优、职称评定等方 面优先考虑；对B级以下的，视失信具体情节，在相关方面做出 惩戒和制约。第四条 对个人信用等级A+级的，根据守信具体情节，采取 以下激励措施：（一）在

2、干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。（二）在各级组织的挂职锻炼、专业培训、学习深造等工作 中，根据工作需要和本人意愿，优先安排。（三）在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范 作用明显的，在一定范围内进行宣传表彰。（四）在推荐各级“两代表一委员”提名人选时，同等条件下优先考虑（五）优先推荐参加专业技术职称评聘。第五条 对个人信用等级为B级的，采取以下惩戒措施：（一）干部调整使用中，不得作为提拔重用对象。（二）不得确定为党员发展对象。（三）当年年度考核不得评为优秀等次，取消年度各类评先 选优资格。（四）在各级组织的挂职锻炼、专业培训、学习深造等工作 中，不予推荐。（五）提名推荐各

3、级“两代表一委员”候选人时，不予考虑。（六）在单位一般不得分管或从事具有审批权、执法权以及 掌管人、财、物、工程等重要岗位的工作。（七）根据个人失信情节，由有关部门或单位主要负责人进 行约谈，或按照有关规定做出相应处理。第六条 对个人信用等级为 C D级的，除实施本办法第五条 有关规定外，还应采取以下惩戒措施：（一）取消报名参加我市事业单位公开招考工作人员资格。（二）取消报名应聘我市公益性岗位工作人员资格。（三）对近三年内具有失信行为、按规定信用等级应降为B级以下的市外人员，不得调入我市机关事业单位工作。（四）当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。（五）不能参加各类专业技术职称评聘、各类

4、专业技术资格 和执（职）业资格考试。（六）根据失信情节，属领导干部的，由组织部门给予诫勉 谈话、调离原岗位、改任非领导职务或降免职处理；属一般干部 的，由有关部门进行约谈、通报批评、调离原岗位，或按有关规 定给予相应的党纪政纪处分。第七条 个人失信惩戒记录，根据具体失信情节和惩戒措施， 可不再列为失信信息征集和评价范围，不重复扣分。第八条 各相关单位要按规定对守信人员进行激励、对失信 人员实施惩戒，市信用体系建设管理机构要强化监督， 跟踪督导， 对工作落实不力的要限期整改。第九条 组织人事部门要根据全市机关事业单位队伍建设情 况，在日常干部调配、人员考录、职称评聘等工作中，合理调整 激励和惩戒的具体措施，不断完善应用管理机制。第十条 本办法所述以上、以下均包含本数。第一条 本办法自

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