集团分子公司管理人员作息制度

1、集团分子公司管理人员作息制度（试行）第一条适用范围装饰公司、物资公司、加油站、物业公司全体管理人员。第二条工作时间1. 周工作时间：我公司实行每周六天工作制。2. 日工作时间：夏季 8：30 17：30，其中 12：00-13 ：30 为午休时间；冬季 8：30-17 ：00，其中 12：00-13 ： 00 为午休时间；具体调整日期参照相关行政主管部门，由集团企业管理部通知。第三条考勤1. 权责考勤由集团企业管理部统一管理，考勤制度解释权属集团企业管理部门。各分子公司公司考勤记录由本公司考勤记录员负责，每月薪酬月度截止日次日将考勤记录表、请假申请、加班申请等一切与工资相关的文档，报集团企业管

2、理部人力资源助理处，作计算工资之用，并存档备查。各中高层管理人员必须了解直属下级出勤情况，并有义务协助进行考勤规范管理。如出现管理不善或舞弊行为，出现一次按旷工一天计。2. 考勤方式所有员工上下班均需登陆 OA（办公自动化系统）签到、签退。因办公设备原因、外出办事等特殊情况不能登陆，应提供书面说明，并经直属上级、分管领导签字确认后有效。3. 考勤违规处罚 代他人签到、签退，或考勤记录人员作虚假记录，每次扣除每位当事人薪金100 元，累计三次扣除当月全部绩效工资，并在之后半年时间内薪资级别执行初级；伪造考勤特殊情况书面说明者处理方式同此。5-1530到或早退15-30 分钟者，每次扣除50 元。

3、月度内累计迟到三次， 除每次扣除相应薪金外，另计旷工一日，并扣除相应薪金。无故缺勤半小时以上，返回公司后1 个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者、请假未获批准即擅自离岗者、以虚假理由请假者均视为旷工，发生一次除扣除当日出勤工资外，另扣除薪金100 元，累计旷工达3 日者，予以解雇。 规定必须参加的会议或培训，如有迟到、 缺席等情况，处罚措施参照以上规定执行。第四条休假制度1. 因分子公司工作性质特殊，全员实行轮休制。每周休息一天，员工入职时，进行休息日确定，并由本公司考勤记录员进行全员统一排班，确保每日有管理人员在岗，报公司领导会签确定，一旦确定固定休息日，必须遵照执行，不得擅自调整。

4、因人员变动等导致的轮休排班变动，需重新履行签字确认流程。2. 国家法定节假日按国家统一规定， 结合公司作息制度具体安排，并由集团企业管理部统一通知。第五条加班管理制度1. 原则上公司不得安排员工加班， 员工因个人工作计划未完成，导致的休息日减少，不计加班。2. 如因特殊情况，公司需安排员工加班，应由部门经理提交加班申请表， 提交分子公司总经理及集团人力资源总监审批通过后方可安排员工加班。同时，各部门应根据各岗位工作安排，在月度内进行调休。无法调休满时，计算加班工资。各部门经理及分管领导需对加班质量进行严格监控，对于无质量加班应以加班质量否定单（附表）告知考勤记录人员，取消其加班记录。同时，分子

5、公司行政人员及集团企业管理部将不定期检查各加班人员工作质量，对出现的违规情况进行现场登记确认，并反馈相关领导进行加班否定，如属管理责任，将从相关领导工资中扣除相应金额（违规人员当日加班工资）。加班工资标准：公休日30 元 / 天，节日 50 元/ 天 , 正常工作日晚上加班超过12 点按公休日加班计算。（晚上加班结束时间在12 点以前者，累计加班时间，有效工作每八小时计公休日加班一天）3. 未经审批擅自安排加班，不计加班费，如出现员工投诉，将从作出加班决定的相关领导工资中扣除相应金额， 用于员工加班工资发放。4. 调休如因公司加班安排，导致员工无法在休息日正常休息，部门可根据各岗位工作安排，在

6、月度内进行调休，填报 调休申请单 逐级审批通过后报考勤记录员备案。调休不累计至下月。原则上不允许攒休，每次调休应为1 天。因特殊情况需连续调休一天以上 者，需按流程进行请假（见后）审批。以上 - 条，有不按规范操作者，按旷工处理。5. 所有因出差、培训、集团统一活动、抢险救灾等原因导致的休息日减少，不得调休，不计加班。6. 部门经理及以上岗位人员任何情况下加班均不计算加班费。第六条请假管理制度1.员工因各种原因不能正常出勤时，需事前以书面形式（附表）进行逐级请假审批。如因特殊原因不能事前填写申请的，必须电话向直属领导及分管领导请假，获得批准后电话告知考勤记录人员，并于到岗日及时补行请假手续。其

7、他情况下未按规定办理申请，均视为旷工。2.请假期届满如因病或临时发生意外等不可抗事件，不能及时到职者，应及时告知直属上级及本公司考勤记录员，并于到岗日履行续假手续，未行续假者按旷工处理。3. 除上条所述情况外，其他情况下请假期满不到岗，一律按旷工处理。4. 有编造请假理由者，视同旷工。5. 假别及相关规定：类假别工资标准证明材料或条件备注别三事假按日扣除基本无日工资以试用期员工按以书面形内日扣除工资； 正医院证明 ( 无证明式逐级审普病假 式员工按日扣批通过后视同为事假 )通除 50 基本工有效，报考假资勤记录员三按日扣除基本备案日事假工资及绩效工 无以资上试用期员工按请日扣除工资； 正假式员

8、工按日扣 医院证明 (无证明病假除 50 基本工视同为事假 )及特资，按日扣除绩殊效工资假试用期员工婚结婚证（自发证之日起 1 年以内），假视同事假； 正在本公司工作后式员工基本工婚假领取结婚证者， 根资全额发放， 按据实际情况申请日扣除绩效工休假（按地区规定资执行）三天以内不扣丧假工资，延长时间无视同事假因工出具相关鉴定机负伤基本工资全额构报告，并由企业或患发放，按日扣除管理部向社保机职业绩效工资构申领相关待遇病发放基本工资，由企业管理部办产假按日扣除绩效理相应社保待遇工资申领请假流程：i. 员工 3 日以内普通假： 本人直属领导分管领导；ii. 员工 3 日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人

9、直属领导分管领导本公司总经理集团人力资源总监；iii.职能经理 3 日以内普通假：本人直属领导本公司总经理；iv. 职能经理 3 日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人直属领导本公司总经理集团人力资源总监集团总经理；v. 高层 3 日以内普通假：本人本公司总经理集团人力资源总监；分子公司总经理集团人力资源总监集团总经理；vi. 高层 3 日以上普通假及婚、丧等特殊假：本人本公司总经理集团人力资源总监集团总经理。6. 参加专升本考试、期末考试及各类职称考试等情况请假（须出示校方或准考证明），按正常出勤处理。7. 所有请假申请及请假变动信息均应告知本公司考勤记录员，未告知者按旷工处理。相关文本由考勤记录员