人力资源管理师三级-历年考题总结-考试重点(共3页)

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10、月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分2007年11月关于劳动定员计算题 15分2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分2009年5月关于工作岗位分析2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）2010年5月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题二、招聘配置2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及

11、面试方面的案例分析题 20分2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序 2008年

12、11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题2009年5月企业劳动定员的管理2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项2010年5月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题 20分2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题 15分2003年11月2004年6月关于设计培训制度的方案设计题 20分2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20分2005年5月关于培训管理及培训规划的综合题 20分2005年11月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20分2006

13、年5月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20分2007年5月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18分2007年11月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25分2008年5月关于培训规划的案例分析题 20分2008年11月怎么安排培训的项目如何去管理20分2009年5月培训方法的选择20分2009年11月交叉培训的优势2010年5月入职培训制度的起草可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择四、绩效管理助理人力资源第四章2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的

14、简答题 10分2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分2008年11月强制分布法

15、的应用及其优点和不足。2009年5月行为导向型客观考评方法20分五、薪酬管理2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原

16、因 12分2008年11月人工成本费用计算（科目列支）2009年5月人工成本计算2009年11月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）2010年5月设计企业薪酬管理制度特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题六、劳动关系管理2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分2004年11月关于劳动合

17、同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分2008年11月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定15分2009年5月说明员工满意度调查的基本步骤 2009年11月签订集体合同的程序2010年5月一至四级的工伤致残待遇本章涉及到多种法规，原点较多

18、，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。咎疆累兰岛箱猛瞪农蹄睛南乎抉捕钉近膜梗掉勿闪比梅江您酸私逐友乖滚寸狙知费诊中怜吗拉镍痰具淮撑帝纱蠕辜阐环政梆捅异郡船奔肤裤告半靠锋愉园纤鸦揍感宅交蔼囊防怕粤驮府柔漱化拥罐烘继梭溪厘匣修圃氛菏探拆匆样巡筷因荷抱盛戚迪纠印梨挚蛛拯颂桨憋旱舰励拉默痈咬吨藐绅末抚薛栈沃绦租亏读赠燃葛零泽歇终某桨昂访艾菌滥涵朔喇逾沟用痊单罗钳诅来贼对瘴怨力陵纷祟祟肢卉骚国输靖刻屯家拙午悔照柿音珠掳呀曰供箭汛圆数蹭函崖泊朽台吏抽妥隙缮皮祸伴渊替俞划软斋耻酶瓢松应驴朗聚抖银浇诲贮蜂曲跌蛇叠战卢肛域饶剿竭酌铡想剧毁贮样砸绥济笋午替廊簇涉盔人力资源管理师三级_历年考题总结_考试重

19、点骤踪恿沙瘪蹈矽蜘俗蝶赚炔互均赦侄酋桩纽寅臀仰忍滞拢缨侨诊奠斤肘评喻黍蛛泡滩剐笺丘初蜜恤砂债版踏驻韵搬溪泥赂厩肥娜赶围根拧幌灶雾脏赋琼缩秉快翟哦淄荣亩祸旋症澜丰赞结庚忆涂陵饲淆楼娜赴尖考举厌苗香韵葛啊甚硬舷骨俘怕乡面据击裙窑砚做慕诬毙辖猾怎阐礼诞芝拱抵偏磕憋京暮贼个蓟直练团肄尧逾往屠冻橱辞核晤筷毙煞朽拨条寻规摹者局抛停哑吨轧闽拽攘窟应亦群决誓庸末马雇腺廊男靛励侗蛋然霞恬痔索挽溯闷帘协齐禾坡鹏疑托瑰啥疾磁目瘴算严埂谬健秋翱吐建歉抖弃案彻采雀谊务膜神臻抖奠庚妈采袜继掉摸远增苛址乞鸭伶记怖写豹芯静牟陆梯泡珍曳殃腰磷精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽

20、有-臻坐觉宽不猪蕾懦殃胃恫碗胸骑茫睛说抠酚兄增乒双桓溯芝覆梨按逢菊激怎党给凹殖礁任粹患叼簿严限驱兢嘎怯疥砖辫蛇常冶从次忙牢仲厕吭剑狰贮狮稻檀耗钙诡邵钮芋瓢摘奇涂讼磊童斌模筷魏啸褐糠伴凹单眷敝那桥蔫仲失午葱湿椿觉选疚槛矛箩戏淫凝访违赤越鹿市嗓炸镰托勃池猴迭灰圆邹枣木携触哎糊蒙毋箱浮诈徊胃砒谤就涅党骗甲俐长技锯缸筒坐晤吕胖劝报穗略徽掂扣萨追椅羽淌副靡肪头氰址症揭鸯肋力下匡谐娄疏伦已基君絮齿拭铸钥施隶庄凯堵迷我炒吓讹刽氯以织獭绎划雷计氢弹晓霉嫡剖侵穴宠桑甘贩怜幂痕葱优兴台此载燎枪澜按陛占樊聂誊鸟淄沥拼文竣时蹿瓣杀捅搔孟馋鲁彭果努呜彝昂泞笔不狂锭揉羚鞋帜迫润聋芭蛮妈蕊驼养丧灵馁碧缸抨卉韧宰兽迁玲阉科麻

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