人事管理新员工入职培训试题模版word文档_第1页
人事管理新员工入职培训试题模版word文档_第2页
人事管理新员工入职培训试题模版word文档_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工入职培训试题答题人:小熊猫得分:100分新员工入职培训考核试题部门:_姓名:_得分:_一、填空题（每小空2分，共50分）1.学校全称：_2.学校全国免费咨询热线：400-_3.和平校区热线地址：_明珠校区热线地址：_经开校区热线地址：_4.企业愿景: _5.办学理念: _6.企业使命:_7.企业宗旨:_8.企业原则: _9.成员文化（四个）: _、_、_、_10. 公司正常班的工作时间为_晚班工作时间_(本部门)11. 员工工资实行月薪制，每月_日支付月工资。支付_ _银行12. 员工试用期为_个月，试用期间离职需提前_天提出申请。转正后离职需提前 _ 天提出申请.13.我校的拓展业务有

2、哪些：_、_、_、_。二、选择题（每题2分，共14分）1、学校成立于（ ）。A 2007年 B 2008年 C 2009年 D 2010年2、下列不是学校主营业务的是（ ）。A  精品小班、寒暑假超前班 B 全日制特补辅导 C VIP一对一辅导D艺术课3、因公事外出上下班未打卡，由本人填写（ ），呈部门领导签字。A、成员异常打卡记录表 B、成员请假申请单假单 C、成员直进直出记录表 D、成员调班申请单 4、当月累计5次（大于5分钟，30分钟内）迟到的处罚办法是：（ ）A、解除劳动合同 B、扣除半月工资 C、罚款100元 D、扣除当月工资5、成员出现漏卡处罚办法：（

3、 ）A、解除劳动合同 B、罚款50 元 C、罚款100元 D、乐捐10元6.因无法事先请假的，可采用( )方式形式请假，获得批准后方可请事假,休假中或者休假结束后（ ）个工作日内按审批程序补办请假手续A、短信、3个 B、电话、2个C、电子邮件、2个 D、电话、3个7、不是鸿韵企业文化的特征的项是（ ）A、隐形性B、可塑性C、继承性D、多样性三、简答（每题7分，共21分）1、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。2、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？3、学校的核心业务及心得业务拓展项目四、自由发挥题（2题，共15分）1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（7分）2、在一张白纸上按照你心中的想法画出屋、树、人和其他细节构成

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论