合同制护士管理办法(修正案)

1、鞍山市双山医院合同制护士管理办法（修正案）第一章总则第一条为规范医院合同制护士管理，提高护理队伍综合素质，保障合同制护士合法权益，医院制定鞍山市双山医院合同制护士管理办法（以下简称办法），下发实行。第二条本办法所称合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得护士执业证书，被我院聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二章合同及考核第三条聘用合同制护士实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满，由所在科室出具综合考评意见，报人事科备案，提交院长办公会讨论。第四条试用期满讨论通过的，签订有固定期限劳动合同。首次签订合同期限为签订日期至当年度末，续签合同期限为一年。第五条医院每年末对合

2、同护士的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同依据。其中续签理论考试成绩占60%，科室考核评分占40%（考评表另附）综合考评结果分为优秀、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。其中优秀比例按本年度参加考核总人数的15%提取名额（合同护士参加工作未满一年者，没有年度评优资格）。综合考评结果报院长办公会讨论，通过后人事科备案。第六条年度综合考评结果不合格者进行岗位调整，绩效工资按应得数额80%比例发放，直至下年度续签考试；考评结果虽合格但为末位3%者，绩效工资按应得数额90%比例发放，直至下年度续签考试；考评结果连续两年不合格或累计不合格次数达3次以上者，医院不予续签劳动合同。第七条聘用合

3、同制护士连续工作满15年，且年度考核合格累计达15次，或连续工作满10年，且年度考核优秀累计达5次者，本人提出并同意续订的，医院与其订立无固定期限合同。（本办法出台前合同护士在我院工作的年限计算在内，以签订合同为依据，年度考核结果比照合格。）已签订无固定期限劳动合同的护士，不再参加医院年度续签理论考试。第八条合同护士因病请假，年度累计超过1个月者，取消本年度评优资格，年度累计超过3个月者根据休假时长进行科室考核扣分。合同护士因休产假超过3个月者，科室考核成绩直接核定为科室平均分。合同护士因产假无法参加年度续签理论考试者，成绩直接核定为全院平均分，合同护士因病、事假（事假需执行医院相关规定）无法

4、参加年度续签理论考试者，成绩按上一年度续签考试成绩的90%核定。第九条有下列情形之一者，报上级部门同意后，医院可解除与合同制护士的聘用合同（含无固定期限劳动合同）。（1） 在试用期间被证明虚报资历等不符合聘用条件的。（2） 严重违反医院规章制度的。（3） 有其他违法违纪行为。（4） 发生医疗事故或重大医疗差错，给医院造成严重损害的。（5） 侵害医院资产或泄露医院机密的。（6） 劳动合同执行期间擅自变更执业注册地点，与其它用人单位建立劳动关系，经协商，拒不改正的。第十条有下列情形之一，医院提前30日以书面形式通知本人，报上级部门同意后，可解除与合同制护士的聘用合同。（1） 不能胜任本岗位工作，经

5、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动鉴定部门确认不能从事原岗位工作，也不能从事由医院另行安排的其他工作的。（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，医院改革发展中经营方式发生重大调整，卫生资源整合造成的人员富裕，致使劳动合同无法履行的，经协商同意，无法就变更合同内容达成协议的。第十一条有下列情形之一的，不得解除与合同制护士的聘用合同。（1） 患病或非因公受伤，在规定的医疗期间的。（2） 因工受伤按国家有关规定执行。（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期的。（4） 法律、行政法规规定的其他情形的。第十二条此合同签订的聘用合同制护士为企

6、业身份，退休后按企业保险保障办法执行。第三章执业第十三条取得护士执业证书者，方可从事护士执业活动，劳动合同执行期间不允许办理护士变更注册。第十四条聘用合同制护士在执业中应遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，遵守医院各项规章制度，做到爱岗敬业、恪守职业道德，为病人提供护理专业技术服务。第十五条试用期护士，不得独立从事护士执业活动，必须在注册护士指导下从事护士执业活动。培训第十六条合同制护士上岗前应进行一周以上的岗前培训。第十七条合同制护士需参加医院规定的政治学习和业务学习，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。待遇第十八条聘用合同制护士在试用期间，执行基本工资600元的工资标准。试用

7、期满后福利待遇（奖金、补贴、养老保险、假期等）比照本单位同等学历、同条件人员，按同岗同酬的护士待遇执行。第十九条合同制护士在合同制内的其他待遇参照上级部门及医院的有关规定执行。第二十条合同制护士年度综合考评优秀或合格的，工资按递补增的方式增加，次年度一月份起增加25元/月。第二十一条依据中华人民共和国劳动合同法，解聘合同制护士的，给予一次性补偿。第二十二条本办法自下发之日起执行。2011年9月30日（下发）2013年12月9日（二次修正）合同护士科室考核评分标准科室：姓名：总分:项目考核内容应得分扣分标准实得分护士素质热爱护理专业，服务态度端正，有慎独精神5根据日常表现，合理赋分仪表端庄、举止

8、稳重、着装整洁5根据日常表现，合理赋分组织纪律性强，不迟到、不早退5根据日常表现，合理赋分有团队协作精神，团结同事，服从领导安排和调动5根据日常表现，合理赋分工作质量严格遵守各项规章制度，护理操作技术娴熟，能独立、有序的完成本职工作10根据工作表现和能力合理赋分不发生护理工作缺陷，无患者纠纷和投诉10发生科内投诉扣2分/次，院内投诉扣3分/次，医管局投诉扣5分/次。无科室质控缺陷，未被医院考核扣奖20科室质控缺陷扣1分/次；护理部质控扣奖，视情节扣2-5分/次年度护理部三基理论考试10获奖者赋满分，不及格者赋5分，其余赋8分。每月科室理论考试、操作考核成绩合格10成绩/、合格扣1分/次。测评每年度进行工作人员民主测评，测评结果分优（30%）、良（40%）、可（30%）。20测评结果优者赋20分，良者赋15分，可者赋10分注：合同护士因病请