茶楼员工福利、奖励制度

1、茶楼员工福利制度1. 目的为了增强茶楼员工归属感，提高员工的满意度及对茶楼的认同度，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于茶楼全体员工福利管理的全过程。3. 名词术语3.1. 法定福利是指茶楼为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2. 统一福利是指茶楼全体员工都有权利享受的共有福利。3.3. 专项福利是指茶楼为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4. 职责4.1. 后勤部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。4.2. 财务部职责：负责对茶楼福利进行综合预算。4.3. 总经理：负责福利费用的审批与核定。5. 法定福利5.1.社会保险：茶楼为在茶楼工作满一年以上的员工办理养老保险，工作满

2、两年以上的员工办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。茶楼承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由茶楼代缴并从员工薪资中扣除。5.2.法定假期婚假 :在茶楼工作满一年的员工结婚时，享受3 天婚假。若是晚婚，则享受国家规定的婚假7天。产假 : 在茶楼工作满一年以上的女职工享有产假90 天，其中产前15 天，产后75 天；难产增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。丧假：在茶楼工作满一年以上的员工，直系亲属去世，员工享有3 天丧假；非直系亲属享有一天的丧家。年假：员工在茶楼服务满1 年可享受 2 天的带薪年假；每增1 年相应增 1 天，最多为 10 天。以上福利假期期间员工

3、享有全部基本工资，但不包含绩效工资。6. 统一福利：6.1. 住宿：茶楼免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。6.2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，茶楼服务满1 员工生日时，茶楼将为员工发放生日礼品。6.3. 年节礼品：春节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品或假期。6.4. 培训福利：为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，茶楼为员工定期或不定期地提供带薪培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行茶楼进行学习等。6.5. 制服福利：茶楼免费为员工提供工作服。6.6. 员工业余生活部门活动：部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。茶楼组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊

4、年会等6.7.体检福利新录用员工工作满三个月，公司报销入职前体检费用，此后公司每年提供一次员工体检。7、专项福利：7.1.工龄补助：茶楼为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为工作年限工龄补贴1 年以上100 元/ 月2 年以上200 元/ 月3 年以上300 元/ 月4 年以上400 元/ 月5 年以上500 元/ 月8、奖金制度一、拾金不昧 奖1. 拾到客人手机 1 部，奖励 100 元。2. 拾到客人 现金主动上交或退 还，给予奖励，拾到 200 元以下奖励 50 元； 200 元以上 1000 元以下奖励 100 元； 1000 元以上奖励 300 元。二、合理化建 议奖1.

5、 提出合理化建 议被公司采 纳者奖励 100 元。2. 为公司提出合理化建 议且在一定 时期内使企业增加利润，将超出平均营业额的 利润的 10% 给予奖励。三、举报奖1. 主动举报坏人坏事者 奖励 50 元。2. 员工对公司做出不利事情，敢于 举报者奖励 50 元。五、优秀管理员和优秀员工的评定根据各管理人 员和其他人 员（服务员除外）月考核 结果，评出优秀管理员和优秀员工。评定条件：A三 级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月完成所管辖部门核定额定任务的。B 二 级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月完成所管辖部门核定额定任务的。C一 级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月完成所管辖部门核定

6、额定任务的。三级优秀管理员（三级优秀员工）涨工资 200 元，颁发荣誉证书 。二级优秀管理员（二级优秀员工）涨工资 300 元，颁发荣誉证书 。一级优秀管理员（一级优秀员工）涨工资 400 元，颁发荣誉证书 。六、星级服务员的评定根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星级。评定条件：A二星服 务员：连续 2 个月完成核定额定任务的 ，2 个月内没有请假，劳动纪律 2 个月扣分不超 过5 分，物品管理 2 个月扣分不超 过 5 分，日常 区域卫生检查 2 个月内扣分不超 过 15 分，零投 诉。 B 三星服 务员：连续 3 个月完成核定额定任务的 ，综合平均得分在 85 分以上， 3

7、个月内没有请假，劳动纪律 2 个月扣分不超 过 6 分，物品管理 3 个月扣分不超 过 4 分，日常 区域卫生检查 2 个月内扣分不超 过 12 分，零投 诉。C四星服 务员：连续 4 个月完成核定额定任务的 ，综合平均得分在 90 分以上， 4 个月内没有请假，劳动纪律 4 个月扣分不超 过 6 分，物品管理 4 个月扣分不超 过 3 分，日常 区域卫生检查 4 个月内扣分不超 过 9 分，零投 诉，能够独立并熟练并完成服务工作。D 五星服 务员：连续 5 个月完成核定额定任务的 ，综合平均得分在 95 分以上， 5 个月内没有请假，劳动纪律 5 个月扣分不超 过 5 分，物品管理 5 个月扣分不超 过 2分，日常 区域卫生检查 5 个月内扣分不超 过 6 分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指 导。二星级服务员基础工资增加 200元/ 月