教师出勤制度

1、教师出勤制度教师出勤制度（一）一、请假制度1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8 节计，不足 1 节按 1 节计。2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委 会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批 准。3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意 的假条。5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。二、奖罚制度1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1 天假期，学期内私假累计不超过 4 天的不扣出勤奖。2、迟到扣 2 元/次，私假扣 20 元/天。3、旷工一次扣 100 元。4、在上级或学校统一组织的大型活

2、动 （如： 运动会、 监考、 阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月 不足部分从下月扣除。三、量化考核制度1、教职工出勤纳入年度考核。2、教职工每学期出勤满分为 10 分，请假 4 天以内的不扣 分。3、迟到扣 0.1 分/次，私假扣 0.3 分/天，旷工一次扣 10分4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请 假者，根据实际情况奖励出勤分。四、督查制度 由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。五、责任分工1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。3

3、、政教处负责统计、汇总和公布。六、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违 规，双倍处罚。2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人 员、门卫出难题。3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。4、旷工： 上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 请假超时又未补假者视为旷工。无请假条擅自出校门视为旷工。5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。 教师出勤制度（二） 良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是 对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚 持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：一、请假制度1、教职工因病、因

4、事不能到校，必须履行请假手续。请假 单位为 "节"或者 "天".2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委 办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有 事请假需经部门负责人请假批准。3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报 请政教处记录，每周公布请假情况。4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请 假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时 补假，并说明情况，否则视为旷工。5、教职工到校时间早晨 7:45 和下午13:15,7:45 8:00,13:15-13:30 为迟到。上午离校时间 11:45,

5、下午离校时间为 17:00.6、上午 8点和下午 13:30 以后到校的教职工，一要 7:45 点或 13:15 之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到， 注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达 室或政教处。7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到 校前先到。8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字 同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按 时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当 天已经请假没到校的除外，不重复计算。10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参 加，又未提前请假者视为

6、旷工。 （待定）11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行三、奖罚制度1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1 天病事假，一学期累计为 4 天病事假不扣出勤奖金，请假计算 单位为 "节 "或"天".2、迟到每次扣 2元，请假每节扣 2.5 元，请假时间不足一 节课，按一节计，每天按 8 节计。3、旷工一次扣 100 元。4、在上级或学校统一组织的大型活动 （如： 运动会、 考试、 阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。四、量化考核制度1、教职工出勤情况与年度考

7、核挂钩。2、每个教职工每学期出勤基本分为10 分。3、迟到每次扣 0.1 分。请假每天扣 0.3 分，旷工一次扣 10 分，扣完为止。4、学期内请假 4 天以内的年度考核出勤分别加 4 分、3 分、 2 分、 1 分。五、督查制度 由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受 群众举报，发现一处，处理一处。六、责任分工1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、 销假、 统计等。4、校长负责校委会的批假。七、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违 规，双倍处罚。2、全体教职工要

8、自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人 员以及门卫出难题。3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。4、旷工：上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 请假超时又未补假者视为旷工。无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。5、接送孩子和哺乳期：接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。哺乳期的教师每天上、 下午各只准一节课假， 每节课扣 2 元，超出部门按请假处理。班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出 一节课按请假处理。6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时 安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等 按照上面的规定实施。7、 本制度已提请教代会审议通过.8、本规定从 2019 年 9 月 1 日起施行。青岛市城阳第四中学2019 年 9 月出勤分核算一、出勤基本分为 10 分，扣完为止：出勤分=10-私假分数-迟到分数