执行劳动保障法律法规

1、关于执行劳动保障法律法规情况的解释和说明按照XX省劳动和社会保障监察条例第二十二条相关规定，及XX省人力资源和社会保障厅的指示，现将执行劳动保障法律法规情况的解释和说明总结如下。XX公司XX年成立。XX公司是XXXXX。公司主营业务XXXXX。位于XXXX。职工总数XX人，参保人数XX人，参保率XX%；XX人签订劳动合同。公司人力资源部共有工作人员XX人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。(XXX内容请根据公司的实际情况填写)我司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实

2、有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、加强领导，完善相关配套制度。 新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照劳动合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、认真做好新劳动合同

3、法的宣传贯彻工作。 公司首先要求人力资源管理人员对用工政策进行学习，并向全体员宣讲新劳动合同法相关内容。学习后对相关内容进行考试，考试成绩纳入当月的绩效考核及全年的评优。通过对劳动合同法、职工带薪年休假条例进行宣传、学习，使员工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。 1、为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照劳动法及最新出台的劳动合同法等规定，对符合条件每一位员工包括外勤人员签订了劳动合同。 2、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和外勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作XX小时，每周上班XX天，休息XX天。

4、3、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月XX日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到XXX元以上，高于我XX最低工资标准。4、遵守职工培训和劳动保障部发布的招用技术工种从业人员规定的情况。拥有XX资格证证书的方能上岗，并鼓励员工考取XX资格证、XX资格证。每一位新招聘的员工，通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。5、遵守禁止使用童工规定的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。四、自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年评选优秀员工，工资涨幅XX%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生