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文档简介

1、精品中层管理岗位任职能力考核评价表填写日期：年月日岗姓名部门（校区）学历职称评价考核期年月至年月位分评分评价考核项目评价考核要点值极差 1差 2一般 3良好 4优秀 5基本忠诚可靠5分自觉维护公司形象，凡事以公司大局为重，不说损害公司形象的话，不做有损公司利益的事，严守公司秘密，遵守职业道德，对公司忠心耿耿。能力仪容仪表5分衣着得体，大方，说话干练，待人有礼。20履职有效5分熟悉自身岗位业务流程、 业务职能， 做好自身工作计划， 工作思路清晰， 工作方法灵活，工作安排有序，工作绩效突出，凡是以身作则。分规章执行5分严格遵守学校各项规章制度， 对于本职工作和领导交办的工作按时按质完成，不找借口。

2、组织沟通能力5分沟通有耐心，有效果，可以第一时间了解所需，有解决特殊事件的能力。沟通组织能力5分善于统筹规划，善于综合协调，组织运作协调高效。能力交流能力5分善于发现别人的优点，常与同事谈心。20严以律已，宽以待人，善于鼓励和赞美他人，心胸宽广，不计较个人恩怨，能包容不同宽容他人5分性格和不同观点的人，与人相处融洽，人际关系和谐。分感谢下载载精品工作计划5分工作计划明确，工作任务责任到人。管理有奖有罚5分对计划严格执行，有奖有罚。执行执行监督5分及时纠正员工存在的错误，对结果负责。能力待人热情5分不拒绝同事的请求。35 积极乐观5 分 面对任务心态好，思想积极向上。分危机意识5 分 具有危机意

3、识，问题处理及时有效。团队协做5 分 发挥自身的主观能动性，团队意识强，团队协作好。学习主动学习5分带头和自觉学习业务知识和管理知识。能力共同学习5分善于营造学习氛围，鼓励和引导他人共同学习。15价值提升5分学习与自身或公司业务有关的技能知识并考取相应资格证书。分创新善于思考5分能够发现工作中存在的问题，并积极思考问题的解决方法。能力10 敢于创新5 分 能在工作中经常主动的提出新的工作理念、方法。分感谢下载载精品考核得分考核评级职业发展辅综合考核者签字导小组签评价年月日字年月日填表说明：1、考评结果统一交由总部人力资源负责人进行收集整理归纳工作，作为晋升与年度优秀评比的依据；2、考核评级分为A 、 B、 C、 D 四级，对应得分区间为A （90-100分）、 B（ 80-90分）、 C（ 6

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