劳务派遣用工管理制度(范本]

1、【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）劳务派遣用工管理制度（范本）劳务派遣用工管理制度（范本）二。年月日关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后壹名员工签字确认之日起施行。职工：签章（法人公章）法定代表人：签章年月日日期姓名单位用工单位劳动管理制度目录第壹章总则第二章工作时间和休息休假第三章工资福利第四章劳动纪律和员工守则第五章附则第壹章总则第壹条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

2、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条单位简介（用壹俩句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条单位机构（用壹俩句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章工作时间和休息休假第七条单位实行标准工时制度。第八条员工每天正常上班时间为：夏季：冬季：第九条员工休息休假按国家规定执行。第十条员工的休息日和法定休假日如下：（壹）休息日为

3、每周的星期六、星期日；（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五壹节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十壹条员工的其他假期如下:1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之壹的，不享受当年的年休假：1 .职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2 .职工请事假累计20天之上且单位按照规定不扣工资的；3 .累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月之上的；4 .累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月之上的；5 .累计工作满20年之上的职工，请病假累计4个月之上的。（二）婚假：员工本人结婚

4、，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日于内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和于壹起生活的岳父母、公婆死亡能够请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育壹个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方壹个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所于单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定

5、假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月之上的，产假为42天。产假期间工资照发（之上不包括非婚生育）。（五）探亲假：于单位连续工作满壹年之上的员工，和配偶或者父母不住于壹地，又不能于公休假日内回家休息约壹昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给壹方探亲假壹次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假壹次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假壹次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期问，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条企业职工因患病或非

6、因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和于本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（壹）实际工作年限十年以下的，于本单位工作年限五年以下的为三个月；五年之上的为六个月；（二）实际工作年限十年之上的，于本单位工作年限五年以下的为六个月；五年之上十年以下的为九个月；十年之上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。第三章工资福利第十三条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章劳动纪律和员工守则第十四条考勤规定：（壹）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；（二

7、）上下班考勤须由登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认；（三）员工不得无故旷工;（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工能够向单位领导反映。（五）请假必须事先填写请假单，且附上关联证明（病假应有医生证明），于特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（六）壹次迟到或早退分钟之上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处;（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第十五条工作守则和职业道德：（壹）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；（二）爱岗敬业，勤奋

8、工作，服从单位合法合理的正常工作安排；（三）严格遵守单位的各项规章制度；（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不用岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争；（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（十壹）遵守单位

9、的保密制度，不得泄露单位的商业秘密；（十二）司机应（十三）保洁工应;（十四）厨工应0第十六条安全守则：（壹）员工应严格遵守各项安全作业指导书，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作；（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，且及时将情况向人事干部、部门主管等关联领导方案；（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要于指定场所，且充分注意烟火。（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章附则第十七条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十八条本规章制度和关联法律法规规章不壹致的，按关联法律法规规章执行。第十九条本规章制度从公布之日起施行。说明：打“”的由单位和职工协商确定。单位内部关于劳动用工管理文件样式:单位文件口号关于对予以处理的决定经查明，你于（基本事实），你的行为违反了本单位规章制度第一条第一款第（）项之规定，根据第一条第一款第（）项之规定，决定对你予以如下处分：