墨世界成长体系规则-修订版(16-3)

1、墨墨世世界界成成长长体体系系特特权权分分值值表表等等级级所所需需成成长长值值 对对应应奖奖金金系系数数成成长长体体系系特特权权卡卡奖奖励励特特权权详详解解卡卡片片发发放放流流程程卡卡片片使使用用流流程程( (新新) )0 000.001 1300.00月度新员工午餐会列席卡*1列席每月底举行的新员工午餐会到达相应等级自动获取1.HR每月通知(总部：谢明敏)；2.持卡人报名申请(邮件)；3.HR(总部：谢明敏)确认接受报名(按报名顺序，先到先得)；4.报名后至HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。2 2600.003 3900.00福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使

2、用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。4 41200.10怪物命名卡*1可在所从事的游戏项目中任选一款产品中为一个怪物进行命名到达相

3、应等级自动获取1、HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2、持卡人邮件向对应项目项目总监申请，写明所申请游戏项目、怪物类型及命名信息，邮件主送项目总监，抄送HR(总部：邹琉琼)；3、项目总监根据当前版本开发情况评估后安排人员反馈给申请人(同意或不同意，如不同意注明原因)；4、HR(总部：邹琉琼)跟进，项目命名成功，反馈持卡人；6、使用后至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。5 51500.10牛刀小试卡*1由直接主管领导每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR定期提醒；2.员工向直接主管出示(职级序列：员工-主管-经理-总监-VP-

4、CEO-总裁-董事长，员工向主管申请，总监向VP申请)；3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。6 61800.20福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续

5、新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。7 72100.20NPC命名卡*1可在所从事的游戏项目中任选一款产品中为一个NPC进行命名，限本人名字或配偶名字；到达相应等级自动获取1、HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2、持卡人邮件向对应项目项目总监申请，写明所申请游戏项目、NPC类型及命名信息，邮件主送项目总监，抄送HR(总部：邹琉琼)；3、项目总监根据当前版本开发情况评估后安排人员反馈给申请人(同意或不同意，如不同意注明原因)；4、HR(总部：邹琉琼)跟进，项目命名成功，反馈持卡人；6、HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。8

6、82400.30宝刀出窍卡*1由所属部门领导每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR定期提醒；2.员工向部门领导出示、使用(职级序列：员工-总监或VP）3.HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。9 92700.30福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆

7、、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。10103000.40迟到免除卡*1在六个月内使用；免除迟到扣减经验值一次；到达相应等级自动获取1.HR(总部：黄丽芳)通知；2.持卡人邮件提出申请；3.HR(总部：黄丽芳)更正考勤，反馈持卡人；4.有效期：自发卡之日起6个月内。5.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。11113300.40精英骑士卡*1由所属分公司CEO

8、每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龙-徐宇兵、墨灵-白亮、灵娱-王锐、墨鹍-杨东迈、墨一-夏鹏昊）3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。12123600.50福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3

9、.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。13133900.50休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用

10、信息。14144200.60神器战天卡*1由集团母公司CEO每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向母公司CEO陈默出示、使用；3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。15154500.60福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负

11、责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。16164800.70双倍经验卡*1在当月所有加分项中任选一条加分项进行经验翻倍，加速墨世界经验成长；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向HR汤阳花出示；3.HR汤阳花登记信息，并进行加分项的经验翻倍，反馈给持卡人，同时知会(总部：邹琉琼)。4.持卡人使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、

12、登记使用信息。17175100.70周经营管理会列席卡*1列席周项目组骨干团队成员参加的经营管理例会，并获得发言资格；到达相应等级自动获取1.周经营管理例会至少提前两个工作日通知HR(总部：邹琉琼)会议主题、时间；2.HR(总部：邹琉琼)发送列席邀约；3.持卡人至HR(总部：邹琉琼)处报名；4.HR(总部：邹琉琼)与组织者确认可参会人员，并反馈持卡人；5.使用后(总部：邹琉琼)盖章。18185400.80福利卡*1可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具

13、类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息、生效。19195700.80牛刀小试卡*1由直接主管领导每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR定期提醒；2.员工向直接主管出示(职级序列：员工-主

14、管-经理-总监-VP-CEO-总裁-董事长，员工向主管申请，总监向VP申请)；3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息，生效。20206000.90休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。21216300.90福利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.H

15、R(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。22226701.00宝刀出窍卡*1由所属部门领导每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.

16、HR定期提醒；2.员工向部门领导出示、使用(职级序列：员工-总监或VP）3.HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。23237201.00休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。24247801.01福利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定

17、期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。25258501.02加薪卡*1可消耗此卡1张额外获500元调薪金额加成；或消耗此卡2张额外获得10%的调薪幅度加成；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工邮件向H

18、R薪酬负责人(总部：总监孙红元)申请，抄送部门负责人(总监或VP、CEO周志峰)；3.HR薪酬负责人(总部：总监孙红元)回复意见，处理完毕之后通知持卡人及HR(总部：邹琉琼)；4.使用后持卡人至HR(总部：邹琉琼)盖章。26269301.03精英骑士卡*1由所属分公司CEO每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龙-徐宇兵、墨灵-白亮、灵娱-王锐、墨鹍-杨东迈、墨一-夏鹏昊）3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。272710201.04福

19、利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。282811201.05

20、休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。292912201.06月经营管理会列席卡*1列席月度子公司VP与CEO参加的经营管理例会，并获得发言资格；到达相应等级自动获取1.会议组织者提前通知HR(总部：邹琉琼)会议时间；2.HR(总部：邹琉琼)发送列席邀约；3.持卡人至HR(总部：邹琉琼)处报名；4.HR(总部：邹琉琼)与组织者确认可参会人员，并反馈

21、持卡人；5.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。303013201.07福利卡*2、加薪卡*1同上福利卡和加薪卡到达相应等级自动获取 同上福利卡和加薪卡313114201.08神器战天卡*1由集团母公司CEO每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向母公司CEO陈默出示、使用；3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。323215201.09休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-

22、其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。333316201.10福利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战

23、域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息、生效。343417301.11新项目立项申请资格白银卡*1可向公司提出立项申请，由项目评审层进行评审，若决议通过则帮助组建团队进行产品化，立项额度限100万以内；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工向产品管理中心书面提出立项申请，同时知会子公司CEO、HR(总部：邹琉琼)；3.产品管理委员会审批通过之后(如不予审批请回复持卡人原因及需改善地方)，请子公司CEO审批，报董事长审批；4.董事长审批同意，立项成功；5.HR(总部：

24、邹琉琼)跟进过程；6.持卡人到HR(总部：邹琉琼)处盖章。353518401.12牛刀小试卡*1、加薪卡*1 同上牛刀小试卡和加薪卡到达相应等级自动获取 同上牛刀小试卡和加薪卡363619501.13福利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO

25、徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息、生效。373720601.14休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。383821701.15宝刀出窍卡*1由所属部门领导每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员

26、工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR定期提醒；2.员工向部门领导出示、使用(职级序列：员工-总监或VP）3.HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。393922801.16福利卡*2可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)

27、、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。404023901.17休假卡*1、加薪卡*1同上休假卡和加薪卡到达相应等级自动获取 同上休假卡和加薪卡414125001.18精英骑士卡*1由所属分公司CEO每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR定期提醒；2.员工向子公司CEO出示、使用(墨麒-周志峰、墨龙-徐宇兵、墨灵-白亮、灵娱-王锐、墨鹍-杨东迈、墨一-夏鹏昊）3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、

28、登记使用信息。424226101.19新项目立项申请资格黄金卡*1可向公司提出立项申请，由项目评审层进行评审，若决议通过则帮助组建团队进行产品化，立项额度限300万以内；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工向产品管理中心书面提出立项申请，同时知会子公司CEO、HR(总部：邹琉琼)；3.产品管理委员会审批通过之后(如不予审批请回复持卡人原因及需改善地方)，请子公司CEO审批，报董事长审批；4.董事长审批同意，立项成功；5.HR(总部：邹琉琼)跟进过程；6.持卡人到HR(总部：邹琉琼)处盖章。434327201.20福利卡*3可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用

29、时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。444428401.21休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；

30、到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。454529601.22加薪卡*1可消耗此卡1张额外获500元调薪金额加成；或消耗此卡2张额外获得10%的调薪幅度加成；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工邮件向HR薪酬负责人(总部：总监孙红元)申请，抄送部门负责人(总监或VP、CEO周志峰；3.HR薪酬负责人(总部：总监孙红元)回复意见，处理完毕之后通知持卡人及HR(总部：邹琉琼)；4.使用后持卡人至HR(总部：邹琉

31、琼)盖章。464630801.23季度集团经营管理会列席卡*1列席季度所有子公司VP与CEO参加的集团公司经营管理例会，并获得发言资格；到达相应等级自动获取1.会议组织者提前通知HR(总部：邹琉琼)时间；2.HR(总部：邹琉琼)发送列席邀约；3.持卡人至HR(总部：邹琉琼)处报名；4.HR(总部：邹琉琼)与组织者确认可参会人员，并反馈持卡人；5.使用后(总部：邹琉琼)盖章。474732001.24神器战天卡*1由集团母公司CEO每月向满足条件的员工发起深度交流一次，最大限度帮助员工解决话题中的问题和建议。到达相应等级自动获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.员工向母公司CEO陈默出示、使用

32、；3.使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。484833201.25休假卡*1、福利卡*3同上休假卡和福利卡到达相应等级自动获取 同上休假卡和福利卡494934401.26新项目立项申请资格白金卡*1可向公司提出立项申请，由项目评审层进行评审，若决议通过则帮助组建团队进行产品化，立项额度限500万以内；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工向产品管理中心书面提出立项申请，同时知会子公司CEO、HR(总部：邹琉琼)；3.产品管理委员会审批通过之后(如不予审批请回复持卡人原因及需改善地方)，请子公司CEO审批，报董事长审批；4.董事长审批同意，立项成功；5.HR(总部：邹琉琼)

33、跟进过程；6.持卡人到HR(总部：邹琉琼)处盖章。505035601.27加薪卡*1在调薪时，可消耗此卡1张额外获500元调薪金额加成；或消耗此卡2张额外获得10%的调薪幅度加成；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工邮件向HR薪酬负责人(总部：总监孙红元)申请，抄送部门负责人(总监或VP、CEO周志峰；3.HR薪酬负责人(总部：总监孙红元)回复意见，处理完毕之后通知持卡人及HR(总部：邹琉琼)；4.使用后持卡人至HR(总部：邹琉琼)盖章、生效515136801.28福利卡*3可获得公司旗下一款产品内福利一份，例如元宝、装备、道具等，使用时需要该产品运营负责人审核批准；到达相应等级自动

34、获取1.HR(总部：邹琉琼)定期提醒；2.持卡人邮件申请，写明所申请道具类型、数量及福利卡编号等信息，邮件主送对应项目福利负责人，抄送HR(总部：邹琉琼)；3.对应项目福利负责人：屠龙战神-李富昆、战龙三国-戴琳霞、王权无双-刘奇、大闹天宫-许磊、秦美人-李晓宁(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、龙纹战域-张韬(需抄送墨龙CEO徐宇兵)、梦貂蝉-危威(后续新增项目再进行补充)；4.运营负责人审批同意，发放福利；5使用后至HR(总部：邹琉琼)处盖章、登记使用信息。525238001.29休假卡*1可获得额外的带薪休假1天，使用前需要经过主管领导的审核批准；到达相应等级自动获取1.员工本人至OA申请，选择

35、休假类型-其他，注明休假卡编号及领取日期；2.流程审批后休假自动生效；3.HR(总部：黄丽芳)同步休假卡使用信息；4.使用后员工至HR(总部：邹琉琼)盖章、登记使用信息。535339201.30年度集团股东大会列席卡*1列席年度所有子公司股东参加的集团公司经营管理例会，并获得发言资格；到达相应等级自动获取1.会议组织者提前通知HR(总部：邹琉琼)时间；2.HR(总部：邹琉琼)发送列席邀约；3.持卡人至HR(总部：邹琉琼)处报名；4.HR(总部：邹琉琼)与组织者确认可参会人员，并反馈持卡人；5.使用后(总部：邹琉琼)盖章。545440401.30新项目立项申请资格钻石卡*1可向公司提出立项申请，

36、由项目评审层进行评审，若决议通过则帮助组建团队进行产品化，立项额度限1000万以内；到达相应等级自动获取1.HR定期通知；2.员工向产品管理中心书面提出立项申请，同时知会子公司CEO、HR(总部：邹琉琼)；3.产品管理委员会审批通过之后(如不予审批请回复持卡人原因及需改善地方)，请子公司CEO审批，报董事长审批；4.董事长审批同意，立项成功；5.HR(总部：邹琉琼)跟进过程；6.持卡人到HR(总部：邹琉琼)处盖章。加分卡+1增加1点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；3

37、.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月加分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行加分，委员会审核；3.加分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。加分卡+2增加2点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；4.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月加分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行加分，委员会审核；4.加分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。加分卡+5增加5点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨

38、世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；5.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月加分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行加分，委员会审核；5.加分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。加分卡+10增加10点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；6.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月加分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行加分，委员会审核；6.加分完成，H

39、R(总部：邹琉琼)盖章、生效。加分卡+20增加20点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(发放权受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；7.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月加分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行加分，委员会审核；7.加分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。减分卡-1扣罚1点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(发放权受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；8.特权卡发放。1.H

40、R(总部：邹琉琼)统计当月减分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR代墨世界委员会执行扣分，委员会审核；3.扣分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。减分卡-2扣罚2点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受发放权受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；9.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月减分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR代墨世界委员会执行扣分，委员会审核；3.扣分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。减分卡-5扣罚5点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次

41、以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；10.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月减分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行扣分，委员会审核；3.扣分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。减分卡-10扣罚10点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；11.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月减分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行扣分，委员会审核；3.扣分完成，HR(总部：邹琉琼)盖

42、章、生效。减分卡-20扣罚20点墨世界成长值1.加分卡持有人(经理以上干部)填写加分卡(受墨世界委员会监督，出现3次以上故意发卡不当行为将取消发卡资格)；2.持卡人至(总部：邹琉琼)盖章、登记；12.特权卡发放。1.HR(总部：邹琉琼)统计当月减分卡，汇总至HR汤阳花处；2.HR汤阳花代墨世界委员会执行扣分，委员会审核；3.扣分完成，HR(总部：邹琉琼)盖章、生效。墨墨世世界界成成长长体体系系分分值值记记事事表表考考勤勤制制度度相相关关项项行行为为名名称称行行为为描描述述分分值值考考评评方方式式计计分分单单位位点更打卯全勤（法定出勤日均有出勤）5分由人事行政部门按上下班指纹考勤记录进行考评月尽

43、忠职守事假3天且出勤日均延时工作时长2小时10分月鞠躬尽瘁事假3天且出勤日均延时工作时长4小时或额外工作天数4天且额外工作天数内的日均工作时长8小时15分月经过公司审批的出差，每个工作日按照最高时长日均延时4小时计算15分月姗姗来迟正常工作日迟到1次（月累计迟到时间超过30分钟后，开始执行迟到扣分规则）每次迟到1分次咎由自取活动、培训、会议迟到1次员工扣1分，干部扣2分次脚底抹油正常工作日早退1次员工扣1分，干部扣2分次出勤脱岗法定出勤日或已明确安排工作的非法定出勤日工作时段内脱离岗位2小时以上员工扣2分，干部扣5分按次出勤旷工法定出勤日或已明确安排工作的非法定出勤日未出现在工作岗位上员工扣1

44、0分，干部扣20分次主主人人翁翁精精神神相相关关得得分分事事项项行行为为名名称称行行为为描描述述分分值值规规则则评评判判方方式式计计分分单单位位合合理理化化建建议议对任何组织事务、业务，提出能够使其获得可量化的效率、效益提升的可行合理化建议010区间分，10分封顶1.建议中需描述现状问题、解决办法、解决成本、效果分析四项2.建议提交至总经办和集团办公室(总部通过OA平台我要建议或者同高管交流版块提交，子公司建议设置一个专门的信箱进行收集)，评估生效备案后向下进行推动3.人力行政部门根据建议效果与执行效果，对建议的提出者和执行者给予加分卡加分按次业业务务考考评评相相关关项项考考评评项项目目规规则

45、则描描述述分分值值考考评评方方式式计计分分单单位位例例行行工工作作完完成成度度加加分分达标：本月例行工作完成数量、质量、效率均达到预定标准5 51.由员工对本月本职工作完成情况进行自评，根据自身完成工作的效果评定标准 2.有过失按过失次数或严重程度进行扣分，扣完5分为止3.自评完成后提交直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月优秀：本月例行工作完成数量、质量、效率均超过预定标准50%以上效果7 7卓越：本月例行工作完成数量、质量、效率均超过预定标准100%以上效果1010例例行行工工作作完完成成度度扣扣分分当月的本职工作任务完成数量、质量、效率存在1次以上3次以下不达标12121

46、.由员工对本月本职工作完成情况进行自评，根据自身完成工作的效果评定标准 2.有过失按过失次数或严重程度进行扣分，扣完5分为止3.自评完成后提交直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月工作任务3次以上不达标，或因过失造成10万元以下直接、间接损失3434因本职工作失误，造成10万元以上直接、间接损失5 5非非例例行行工工作作加加分分当月全部完成承担和协助的非例行事务或业务，且经直属领导确认的03031.满足加分标准的非例行工作发生后，由员工进行提报；2.提报后由直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月/次非非例例行行工工作作扣扣分分当月对承担和协助的事务或业务不积极推

47、动，妨碍和拖延了工作达成03031.满足扣分标准的非例行工作发生后，由主管进行评判提交；2.提报后由直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月/次员员工工最最终终得得分分为为：考考勤勤得得分分+ +主主人人翁翁精精神神得得分分+ +业业务务考考评评得得分分（例例行行工工作作完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行工工作作加加分分- -非非例例行行工工作作扣扣分分）管管理理考考评评相相关关项项考考评评项项目目规规则则描描述述分分值值考考评评方方式式计计分分单单位位例例行行管管理理工工作作完完成成度度达标：本月例行管理工作完成成效均达到预定标准5 51.由管理层级人员对本月本职工

48、作完成情况进行自评，根据自身完成工作的效果评定标准2.有过失按过失次数或严重程度进行扣分，扣完5分为止3.自评完成后提交直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月优秀：本月例行管理工作完成成效超过预定标准50%以上效果7 7卓越：本月例行管理工作完成成效超过预定标准100%以上效果1010例例行行管管理理工工作作扣扣分分所辖部门人员流失率、进度完成率、任务完成率、绩效评估准确率不达标12121.满足扣分标准的非例行工作发生后，由管理层级人员进行评判提交；2.提报后由直接领导审核，通过后提交GM办公室终审评定最终得分。月/次所辖部门出现B级经营事故，或输出成果与计划目标存在15%以内

49、差值3434所辖部门出现A级经营事故，或输出成果与计划目标存在15%以上差值5 5主主管管级级人人员员业业务务考考评评与与管管理理考考评评权权重重为为：业业务务80%80%、管管理理20%20%经经理理级级人人员员业业务务考考评评与与管管理理考考评评权权重重为为：业业务务70%70%、管管理理30%30%总总监监级级人人员员业业务务考考评评与与管管理理考考评评权权重重为为：业业务务50%50%、管管理理50%50%VPVP级级人人员员业业务务考考评评与与管管理理考考评评权权重重为为：业业务务30%30%、管管理理70%70%CEOCEO级级人人员员业业务务考考评评与与管管理理考考评评权权重重为

50、为：管管理理100%100%管管理理考考评评最最终终得得分分为为（例例行行工工作作完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行工工作作加加分分- -非非例例行行工工作作扣扣分分）权权重重值值+ +（例例行行管管理理完完成成度度分分池池得得分分+ +非非例例行行管管理理加加分分- -非非例例行行管管理理扣扣分分）权权重重值值干干部部最最终终得得分分为为：考考勤勤制制度度得得分分+ +主主人人翁翁精精神神得得分分+ +业业务务结结果果得得分分+ +管管理理考考评评得得分分【评评分分说说明明】1.经理级以下（含经理）人员评分由直接上级评定，间接上级复核，VP终审，墨世界GM委员会有终审建议权。2.总监级评分由直接上级评定，VP复核，CEO终审，墨世界GM委员会有终审建议权。3.VP级评分由CEO评定，墨世界GM委员会终审。4.例行工作(管理)完成度分为达标5分、优秀7分、卓越10分，如工作不达标可以进行扣分，最低为0分。5.非例行工作加分为03分，最高为3分。6.主人翁精神由墨世界委员会根据OA平台的合理化建议进行加分，范围为010分。7.业务考评与管理考评权重：主管 业务80%、管理20%;经理 业务70%、管理30%;总监 业务50%、管理50%；VP 业务30%、管理70%；CXO 管理100%。8.月度绩效评级，研发线填写，由直接上级领导填写